Дата принятия: 09 августа 2019г.
Номер документа: 33-2257/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 августа 2019 года Дело N 33-2257/2019
от 09 августа 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Худиной М.И.,
судей: Емельяновой Ю.С., Уваровой В.В.,
при секретаре Климашевской Т.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске апелляционные жалобы представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" Бредихина Александра Константиновича, истца Ильяди Константина Дмитриевича на решение Ленинского районного суда г. Томска от 29 апреля 2019 года
по делу по иску Ильяди Константина Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Емельяновой Ю.С., объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" Бредихина А.К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы и возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы Ильяди К.Д., объяснения истца Ильяди К.Д. и его представителя Курасова И.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" Бредихина А.К., судебная коллегия
установила:
Ильяди К.Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" (далее - ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой"), в котором, с учетом последующего уточнения требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере /__/ руб. за период с 01.06.2018 по 26.11.2018, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2018 по 23.04.2019 в размере 74648,26 руб. и далее по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что с 01.06.2018 работает у ответчика в должности исполнительного директора по правовым и коммерческим вопросам. За период с 01.06.2018 по 26.11.2018 истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, задолженность ответчика за указанный период составила /__/ руб. Также за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ ему подлежит выплате компенсация в размере 47365,54 руб., незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он многодетный отец, указанные средства были ему необходимы на содержание семьи, причиненный моральный вред оценивает в 70000 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Ильяди К.Д.
Представитель истца Ильяди К.Д. Курасов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" Бредихин А.К. иск не признал.
Обжалуемым решением исковые требования Ильяди К.Д. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в пользу Ильяди К.Д. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 по 26.11.2018 включительно в размере /__/ руб., денежную компенсацию за нарушение сроков начисления заработной платы за период с 05.07.2018 по 29.04.2019 в размере 46209,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Указанным решением с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в доход бюджета муниципального образования "Город Томск" взыскана государственная пошлина в размере 7948 руб. Решение в части взыскания с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в пользу Ильяди К.Д. задолженности по заработной плате за три месяца в размере /__/ руб. обращено к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе Ильяди К.Д. просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выражает несогласие с выводом суда о том, что условие о неполном рабочем времени (неполной рабочей неделе) в трудовой договор не включено, работодателем истцу установлен обычный режим работы: пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени, то есть не более 40 часов в неделю. Указывает, что истец просил взыскать доплату за время, отработанное сверх согласованной сторонами договора минимальной продолжительности рабочей недели, установленной п. 4.1 трудового договора.
Полагает необоснованным вывод суда о том, что согласованная в п.4.1. трудового договора оплата труда в размере 70000 рублей включает в себя районный коэффициент. По мнению апеллянта, в связи с тем, что в дополнительном соглашении N1 к трудовому договору районный коэффициент отдельной суммой не выделен, он исчисляется из установленного сторонами размера должностного оклада.
Считает ошибочным вывод суда о том, что в ноябре 2018 года у истца было 2 дня прогулов, поскольку 15 дней, отработанных в ноябре, включают в себя 8 рабочих часов в день, 16.11.2018 и 19.11.2018 не являются прогулами с учётом установленной трудовым договором минимальной продолжительности рабочей недели в размере 32 часа.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" Бредихин А.К. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Полагает, что при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору истцом Ильяди К.Д. допущено злоупотребление правом, поскольку заработная плата в соответствии с дополнительным соглашением от 04.06.2018 истцу в период работы в организации не выплачивалась и в период работы в организации Ильяди К.Д. не требовал выплаты ему заработной платы в соответствии с дополнительным соглашением от 04.06.2018. Это, по мнению апеллянта, свидетельствует о том, что в установленном в организации порядке заработная плата Ильяди К.Д. не увеличивалась, дополнительное соглашение подписывалось в иных целях, в том числе, для получения займа.
Указывает, что фактические действия истца свидетельствовали о том, что между сторонами применялся трудовой договор без учета дополнительного соглашения, поскольку 09.07.2018 согласно платежной ведомости Ильяди К.Д. получил денежные средства в размере /__/ руб., 02.08.2018 - в размере /__/ руб., 07.12.2018 - в размере /__/ руб. за период сентябрь - ноябрь 2018 года. Кроме того, истец получил справку о начисленной ему заработной плате в размере /__/ руб., каких-либо замечаний по данной сумме не высказывал. Также следует учесть обращения истца в ОГКУ "Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Томска", ОГКУ "Центр социальной поддержки населения по оплате жилого помещения и коммунальных услуг", к которым он прикладывал справку N18-12 от 18.12.2018 о начисленной заработной платы за последние 6 месяцев в размере /__/ руб. Обращает внимание также на то, что в соответствии с заявлением о выдаче судебного приказа Ильяди К.Д. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 по 26.11.2018 в размере /__/ руб.
В возражениях на апелляционную жалобу истца Ильяди К.Д. представитель ответчика ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" Бредихин А.К. просит в удовлетворении жалобы истца отказать.
В возражениях на апелляционную жалобу представителя ответчика ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" Бредихина А.К. представитель истца Ильяди К.Д. просит в удовлетворении жалобы ответчика отказать.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражения на них, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с абз. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" установлен районный коэффициент в г. Томске - 1,3.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" и Ильяди К.Д. 01.06.2018 заключен трудовой договор N19, по условиям которого Ильяди К.Д. принят на должность исполнительного директора по правовым и коммерческим вопросам на полную ставку с испытательным сроком три месяца с оплатой исходя из оклада /__/ руб., в том числе должностной оклад - /__/ руб., районный коэффициент - 3349,62 руб., работнику установлен следующий режим работы: свободный гибкий график работы, но не менее 32 рабочих часов в неделю, выходные: суббота и воскресенье, работник имеет право осуществлять свои функциональные обязанности, не находясь на рабочем месте (п.4.1, 5.1, 5.2 договора).
Трудовой договор составлен в нескольких вариантах.
Работодателем представлен трудовой договор N19 от 01.06.2018, в котором режим работы работника определен следующим образом: пятидневная рабочая неделя, свободный график работы, выходные: суббота и воскресенье, договором предусмотрен гибкий график, но не предусмотрено условие о выполнении трудовой функции не на рабочем месте (п. 5.1 договора).
Представленными табелями рабочего времени за июль-ноябрь 2018 года подтверждается, что Ильяди К.Д. выполнялась работа по календарю пятидневной рабочей недели в пределах нормальной продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Приказов о привлечении истца к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени с согласия истца работодателем не издавалось. При этом от работника в спорный период не поступало претензий в отношении продолжительности его рабочего времени.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает верным, что при разрешении спора суд первой инстанции исходил из установленной истцу нормальной продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю.
Доводы апелляционной жалобы Ильяди К.Д. о том, что ему установлена продолжительность рабочего времени не менее 32 часов в неделю, судебной коллегией отклоняется, поскольку при наличии имеющих одинаковую силу двух вариантов трудового договора, имеющих различия в отношении установленного истцу режима рабочего времени, оснований полагать, что сторонами достигнуто соглашение в отношении неполной продолжительности рабочего времени, и, как следствие, истцом выполнялась сверхурочная работа, у суда первой инстанции не имелось.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, согласно штатному расписанию ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" на 31.05.2018, заработная плата исполнительного директора по правовым и коммерческим вопросам составляет /__/ руб.: оклад - /__/ руб. и районный коэффициент 30%.
Истцом в материалы дела представлено дополнительное соглашение N1 к трудовому договору N19 от 01.06.2018, заключенное 04.06.2018, которым изменен п.4.1 трудового договора об условиях оплаты труда, данный пункт изложен в следующей редакции: "за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, оплата работнику производится пропорционально отработанному времени, исходя из расчета, что ежемесячная выплата от работодателя работнику наличными денежными средствами за минусом всех обязательных платежей и отчислений в чистом остатке составляет /__/ руб. в месяц и выплачивается до 5 числа следующего месяца".
Доводы апелляционной жалобы ответчика, сводящиеся к тому, что в установленном в организации порядке заработная плата Ильяди К.Д. не увеличивалась, дополнительное соглашение подписывалось в иных целях, фактические действия сторон свидетельствовали о том, что между сторонами применялся трудовой договор без учета дополнительного соглашения, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания в связи со следующим.
Из материалов дела следует, что Ильяди К.Д. является получателем пособия на ребенка И., /__/ года рождения, в соответствии с Законом Томской области от 16.12.2004 N 253-03 "О социальной поддержке граждан, имеющих несовершеннолетних детей". Из приложенного к ответу на запрос суда ОГКУ "Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Томска" от 21.03.2019 заявления Ильяди К.Д., представленной им справки ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" от 18.12.2018 следует, что общая сумма дохода Ильяди К.Д. за последние шесть месяцев составляет /__/ руб.
В соответствии с ответом на запрос суда ОГКУ "Центр социальной поддержки населения по оплате жилого помещения и коммунальных услуг" от 26.03.2019 Ильяди К.Д. является получателем субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и ежемесячной компенсационной выплаты на оплату дополнительной площади жилого помещения. К заявлению Ильяди К.Д. о предоставлении субсидии приложена справка ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" от 18.12.2018 об общей сумме дохода Ильяди К.Д. за последние шесть месяцев в размере /__/ руб.
Справка ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" от 18.12.2018 об общей сумме дохода Ильяди К.Д. за последние шесть месяцев в размере /__/ руб. была приложена к заявлению Ильяди К.Д. о выдаче судебного приказа. Выданным мировым судьей 15.02.2019 судебным приказом с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в пользу Ильяди К.Д. взыскана начисленная за период с 01.06.2018 по 26.11.2018, но не выплаченная заработная плата в размере /__/ руб. данный судебный приказ был отменен мировым судьей 25.02.2019 в связи с заявлением ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" об отмене судебного приказа.
В спорный период истцу выдавались и перечислялись в качестве заработной платы суммы, исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы, без учета его изменения дополнительным соглашением.
Так, из представленных в материалы дела платежных ведомостей следует и сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что 09.07.2018 Ильяди К.Д. выплачена заработная плата за июнь 2018 года в размере /__/ руб., 02.08.2018 - заработная плата за июль 2018 года в размере /__/ руб., 07.12.2018 на карту истца перечислена сумма в размере /__/ руб.
В штатном расписании по занимаемой истцом должности размер заработной платы установлен в /__/ руб., штатное расписание утверждено 31.05.2018, т.е. за день до подписания сторонами трудового договора. Сведений о внесении в него изменений 04.06.2018 материалы дела не содержат.
Справка о доходах истца за 2018 год также содержит сведения о выплатах, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором от 01.06.2018.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору подписано сторонами в иных целях, фактические действия обоих сторон трудового договора: как работника, так и работодателя свидетельствуют о том, что стороны исходили из размера заработной платы, установленного п. 4.1 трудового договора от 01.06.2019.
Данные выводы судебной коллегии основаны на применении общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, в полной мере распространяющимся на сферу трудовых отношений.
Выводы суда первой инстанции о том, что в отношении размера заработной платы подлежат применению условия дополнительного соглашения, судебная коллегия полагает ошибочными, не соответствующими установленным по делу обстоятельствам.
В связи с изложенным доводы апелляционной жалобы истца о том, что на установленную дополнительным соглашением выплату подлежит начислению районный коэффициент, судебной коллегий отклоняются.
Табелями учета рабочего времени за период июнь-ноябрь 2018 года подтверждено, что в июне 2018 года Ильяди К.Д. работал по 4 часа в день, в июле-октябре 2018 - в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (по 8 часов в день), в ноябре 2018 года (по 26.11.2018) - по 8 часов в день, при этом 16.11 и 19.11 являлись днями прогулов.
Представителем ответчика в материалы дела представлено заявление Ильяди К.Д. о предоставлении ему отпуска 16.11.2018 и 19.11.2018, который работодателем предоставлен не был, однако работник в эти дни на работу не вышел.
Доводы апеллянта Ильяди К.Д. о том, что 16.11.2018 и 19.11.2018 не являются прогулами с учётом установленной трудовым договором минимальной продолжительности рабочей недели в размере 32 часа, судебной коллегией отклоняются, учитывая признанные правильными вышеизложенные выводы суда первой инстанции о том, что истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
Из объяснений представителей сторон в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции следует, что между работодателем и работником состоялась договоренность о выплате заработной платы не позднее 05 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Исходя именно из данных сроков выплаты истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Судебной коллегией установлено, что за июнь 2018 года истцу заработная плата выплачена в полном размере: /__/-13%= /__/ руб. (выплачено /__/ руб.), однако с задержкой на 3 дня, за июль 2018 года - заработная плата выплачена в полном размере без задержки: /__/-13%=/__/ руб. (выплачено /__/ руб.), за август и сентябрь 2018 года заработная плата выплачена в полном размере: /__/-13%=/__/ руб. (выплачено по /__/ руб.) с задержкой за август - на 92 дня, за сентябрь - на 62 дня; за октябрь 2018 года заработная плата выплачена частично: /__/-13%=/__/ руб. (выплачено /__/ руб.) с задержкой на 31 день.
Таким образом, за октябрь 2018 года истцу не выплачена заработная плата в размере /__/ руб. (/__/ руб. - /__/ руб.), количество дней задержки с 06.11.2018 по 09.08.2019 - 277 дней; за ноябрь 2018 года - истцу не выплачена заработная плата полностью, при этом размер заработной платы за ноябрь 2018 года составляет: /__/ руб./21(количество рабочих дней в ноябре при пятидневной рабочей неделе)*15 (количество рабочих дней Ильяди К.Д. на 26.11.2018)=/__/ руб., количество дней задержки - 221 день.
Таким образом, за период с 01.10.2018 по 26.11.2018 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере /__/ руб. (/__/ руб. + /__/ руб.).
Судебной коллегией производится следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:
За июнь 2018 года: с 06.07.2018 по 08.07.2018: /__/*7,25%*1/150*3= 9,21 руб.
За август 2018 года: с 06.09.2018 по 16.09.2018: /__/*7,25%*1/150*11 дней = 67,14 руб.
С 17.09.2018 по 06.12.2018: /__/*7,5%*1/150*81 день = 511,43 руб.
Итого: 578,57 руб.
За сентябрь 2018 года: с 06.10.2018 по 06.12.2018: /__/*7,5%*1/150*62 = 391,47 руб.
За октябрь 2018 года: с 06.11.2018 по 06.12.2018: /__/*7,5%*1/150*31 = 161,88руб.
с 06.11.2018 по 16.12.2018: /__/*7,5%*1/150*41 день = 44,77 руб.
с 17.12.2018 по 16.06.2019: /__/*7,75%*1/150*182 дня = 205,37 руб.
с 17.06.2019 по 28.07.2019: /__/*7,5%*1/150*42 дня = 45,86 руб.
с 29.07.2019 по 09.08.2019: /__/*7,25%*1/150*12 дней = 12,67 руб.
Итого: 470,55 руб.
За ноябрь 2018 года: с 06.12.2018 по 16.12.2018: /__/.*7,5%*1/150*11 дней = 49,61 руб.
с 17.12.2018 по 16.06.2019: /__/*7,75%*1/150* 182 дня = 848,18 руб.
с 17.06.2019 по 28.07.2019: /__/*7,5%*1/150*42 дня = 189,42 руб.
с 29.07.2019 по 09.08.2019: /__/*7,25%*1/150*12 дней = 52,32 руб.
Итого: 1139,53 руб.
Всего: 2589,33 руб.
В соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части принять по делу новое решение.
Решение суда первой инстанции подлежит изменению части взыскания с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в пользу Ильяди К.Д. задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков начисления заработной платы, размер взысканной с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в пользу Ильяди Константина Дмитриевича задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 26.11.2018 включительно подлежит уменьшению до /__/ руб., размер денежной компенсации за нарушение сроков начисления заработной платы за период с 05.07.2018 по 09.08.2019 - до 2589,33 руб.
На основании ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ решение суда подлежит изменению также в части взыскания с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в доход бюджета муниципального образования "Город Томск" государственной пошлины, ее размер подлежит уменьшению до 851,73 руб.
На основании изложенного, руководствуясь п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Томска от 29 апреля 2019 года изменить в части взыскания с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в пользу Ильяди Константина Дмитриевича задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков начисления заработной платы, уменьшив размер взысканной с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в пользу Ильяди Константина Дмитриевича задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 26.11.2018 включительно до /__/ руб., размер денежной компенсации за нарушение сроков начисления заработной платы за период с 05.07.2018 по 09.08.2019 - до 2589,33 руб.
Решение суда изменить в части взыскания с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в доход бюджета муниципального образования "Город Томск" государственной пошлины, уменьшив ее размер до 851,73 руб.
Решение в части взыскания с ООО "Архитектурная мастерская Ольги Сёминой" в пользу Ильяди К.Д. задолженности по заработной плате в размере /__/ руб. обратить к немедленному исполнению.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Ильяди Константина Дмитриевича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
