Дата принятия: 14 октября 2020г.
Номер документа: 33-2256/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 октября 2020 года Дело N 33-2256/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И.,
при помощнике судьи Ивановой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "РН- Смазочные материалы" на решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 21 июля 2020 года, которым постановлено:
Исковое заявление Алехиной Маргариты Владимировны к ООО "PH - Смазочные материалы" об отмене приказа о введении простоя удовлетворить.
Отменить приказ N от 21.05.2020 г. "О простое по вине работодателя".
Взыскать с ООО "PH-Смазочные материалы" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н., объяснения представителя ООО "PH-Смазочные материалы" по доверенности Панова М.В., поддержавшего апелляционную жалобу, возражения против доводов апелляционной жалобы Алехиной М.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Алехина М.В. обратилась в суд с иском к ООО "PH-Смазочные материалы" об отмене приказа о введении простоя. В обоснование заявленных требований указала, что 25.03.2020 г. работодателем утверждена новая должностная инструкция по должности оператор товарный (старший), которой ей вменены новые должностные обязанности, а именно: контролировать работу весовой, организовывать взвешивание товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при отгрузке готовой продукции, взвешивание товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при приеме базовых компонентов и присадок, чистку железнодорожных весов, постоянное и тщательное наблюдение за состоянием железнодорожных весов (п.п. 35-39 раздела 6 должностной инструкции от 25.03.2020 г.). 21.05.2020 г. работодатель уведомил ее о внесении изменений в должностную инструкцию по должности оператор товарный (старший). Приказом от 21.05.2020 г. N ей был объявлен простой по вине работодателя. Основанием для издания приказа послужил ее отказ проводить работы по взвешиванию железнодорожных цистерн на весах вагонных и отказ контролировать операторов более низкой квалификации по осуществлению данных работ, что привело к остановке по хранению, учету и отгрузке товарной продукции. С данным приказом Алехина М.В. не согласна, считает его изданным в отсутствие законных оснований и подлежащим отмене, поскольку отказ работника исполнять обязанности, предусмотренные измененной должностной инструкцией, меняющей трудовую функцию работника, не может явиться основанием для объявления простоя. Истец просила отменить приказ N от 21.05.2020 г. о простое по вине работодателя как изданный в отсутствие законных оснований.
В судебном заседании Алехина М.В. заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что ранее масса нефтепродуктов в железнодорожных цистернах измерялась независимым сюрвейером, т.е. силами сторонней организации. Результаты измерений сотрудники данной организации передавали ей на электронную почту. Полученные от сюрвейера сведения она вносила в электронную таблицу, что занимало не более 15 минут. В 2020 г. в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования - весов вагонных работодателем было принято решение о проведении взвешивания железнодорожных цистерн на весах вагонных, и обязанности по взвешиванию нефтепродуктов возложены на работников ООО "РН-Смазочные материалы", т.е. круг обязанностей работников существенно расширился.
Представители ответчика ООО "РН-Смазочные материалы" Чупров Р.Р., Шанаева О.О. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснили, что объявление истцу простоя вызвано причинами технологического и организационного характера, которые возникли в связи с модернизацией применяемого в производстве оборудования.
Суд удовлетворил исковые требования, постановив вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "РН-Смазочные материалы" просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, полагая решение незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права, неправильным определением имеющих значение для дела обстоятельств, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу Алехина М.В. полагает решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу - не подлежащей удовлетворению.
В силу п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав объяснения сторон, не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Алехина М.В. состоит в трудовых отношениях с ООО "РН-Смазочные материалы" с 14.05.2005 г. (приказ о приеме на работу N от 14.05.2005 г., трудовой договор от 14.мая 2005 г. б/н.).
Согласно дополнительному соглашению от 1 октября 2010 г. N к трудовому договору от 14 мая 2005 г. Алехина М.В. переведена на должность оператора товарного (старшего).
Согласно должностной инструкции от 01.03.2019 г. в должностные обязанности оператора товарного (старшего) входит, в том числе: производство замеров нефтепродуктов и расчет количества нефтепродуктов по калибровочной таблице резервуара в объемных и весовых единицах; обеспечение достоверности, целостности и сохранности данных по товарно-коммерческим операциям приема, транспортировки, хранения и отпуска сырья и готовой продукции, фиксируемых в автоматизированных системах управления, системах измерений и системах учета.
Приказом N от 14.01.2020 г. и.о. генерального директора ООО "РН-Смазочные материалы" на предприятии создана комиссия по вводу в опытно-промышленную эксплуатацию весов вагонных "ВВЭ - СД-100-1-А1" зав. N, законченных строительством на железнодорожном пути N и весов вагонных "ВВЭ - С Д-100-1- А1" зав. N, законченных строительством на железнодорожном пути N установки ТГиЭ ООО "РН-Смазочные материалы". Пунктом 3 названного приказа на комиссию возложены обязанности по проведению проверки наличия и комплектности исполнительной документации, предъявляемой к приемке в эксплуатацию законченных строительством объектов и вводу указанных измерительных систем в опытнопромышленную эксплуатацию.
20 января 2020 г. членами комиссии был составлен и утвержден акт о вводе в опытно-промышленную эксплуатацию весов вагонных "ВВЭ - СД-100-1-А1".
28 января 2020 г. начальником производства ООО "РН-Смазочные материалы" издано распоряжение N о проведении взвешивания поступающих вагонов-цистерн с нефтепродуктами на весах вагонных, организации обучения всего персонала установки
ТГиЭ порядку взвешивания железнодорожных цистерн на весах вагонных "ВВЭ - СД- 100-1-А1" и формирования отчета о взвешивании с практической отработкой процедуры взвешивания с каждой бригадой.
23 марта 2020 г. издан приказ N о создании комиссии по вводу вышеуказанных средств измерения в промышленную эксплуатацию, оценке результатов выполнения мероприятий в ходе опытно-промышленной эксплуатации, а также о вводе указанных средств измерения в промышленную эксплуатацию при условии положительной оценки результатов опытно-промышленной эксплуатации.
25 марта 2020 г. в ООО "PH-Смазочные материалы" утверждена новая должностная инструкция по должности оператор товарный (старший) подразделения товарная группа и эстакада цеха производства масел и эмульсолов объединенного производства, предусматривающая, в том числе, такие должностные обязанности работника, как: контроль за работой весовой (п.35), организация взвешивания товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при отгрузке готовой продукции (п.36), организация взвешивания товарных нефтепродуктов на железнодорожных весах при приеме базовых компонентов и присадок (п.37), организация чистки железнодорожных весов. От подписи об ознакомлении с данной инструкцией истец отказалась, полагая, что, дополнив должностную инструкцию вышеперечисленными пунктами, работодатель в одностороннем порядке увеличил объем должностных обязанностей и изменил трудовую функцию истца без ее согласия.
15 мая 2020 г. приказом N весы вагонные "ВВЭ - СД-100-1-А1" были введены в промышленную эксплуатацию, методики измерения прямым методом статьических измерений взвешиванием на весах вагонных введены в действие.
Приказом N от 15 мая 2020 г. установлен порядок определения и учета количества принимаемых/отгружаемых железнодорожным транспортом компонентов, сырья и готовой продукции, а именно: принято решение производить измерение массы нефтепродуктов прямым методом статьических измерений взвешиванием на вагонных весах "ВВЭ - СД-100-1-А1".
Согласно п. 3 названного приказа с 15.05.2020 г. дано указание на приостановление оказания сюрвейерских услуг по определению массы нефтепродуктов, принимаемых и отгружаемых в железнодорожных цистернах косвенным методом статьических измерений по договору N от 20.04.2018 г.
6 мая 2020 г. начальником установки ТГиЭ ФИО2 подана докладная записка на имя начальника цеха производства масел и эмульсолов ФИО1 о том, что 6 мая 2020 г. при постановке 8 вагонов-цистерн с базовым маслом на эстакаду оператор товарный (старший) Алехина М.В. отказалась организовывать взвешивание вагонов-цистерн. Взвешивание данных вагонов-цистерн было организовано им, ФИО1, с привлечением оператора товарного ФИО11
6 мая 2020 г. начальником цеха ПМиЭ ФИО1 в присутствии начальника установки ТГиЭ ФИО2 и товарного оператора ФИО11 составлен акт б/н о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, согласно которому старший оператор ТЕиЭ Алехина М.В. отказалась определять массу нефтепродуктов в вагонах-цистернах, поданных на железнодорожную эстакаду установки ТГиЭ.
7 мая 2020 г. начальником цеха ПМиЭ ФИО1 подана докладная записка на имя начальника производства ООО "PH-Смазочные материалы" ФИО3 с просьбой о применении меры дисциплинарного взыскания к товарному оператору Алехиной М.В. в связи с отказом выполнять свои обязанности в соответствии с новой должностной инструкцией.
7 мая 2020 г. Алехиной М.В было вручено уведомление N о необходимости дать объяснения по факту отказа выполнять 06.05.2020 г. свои должностные обязанности.
В письменных объяснениях от 14 мая 2020 г. Алехина М.В. указала, что она исполняет все свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией оператора товарного (старшего), утвержденной 01.03.2019 г. С должностной инструкцией оператора товарного (старшего), утвержденной 25.03.2020 г., не согласна.
Приказом генерального директора ООО "PH-Смазочные материалы" от 21 мая 2020 г. N о простое по вине работодателя оператору товарному (старшему) Товарной группы и эстакады Алехиной М.В. объявлено о временном приостановлении работы - простое по причинам технологического и организационного характера на период с 22 мая 2020 года по 22 июля 2020 года. Она освобождена от обязанности присутствовать на рабочем месте до окончания периода простоя с оплатой труда в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы с учетом утвержденных графиков работ и графиков сменности.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Алехиной М.В., суд первой инстанции исходил из того, что после введения простоя в отношении истца выполнение ее должностных обязанностей осуществлялось другими сотрудниками, деятельность операторов товарных (старших) в период простоя не приостанавливалась, то есть простой фактически отсутствовал. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, не может служить основанием для вывода в простой.
Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют обстоятельствам дела, подтверждены исследованными доказательствами.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"),
В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор.
В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращении простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что в связи с изменением организационных и технологических условий труда, связанных с модернизацией и изменением в технике и технологии взвешивания нефтепродуктов (взвешивание нефтепродуктов на весах), 25.03.2020 г. утверждена новая должностная инструкция оператора товарного (старшего), которой, как и прежней должностной инструкцией от 01.03.2019 г., предусмотрена обязанность оператора товарного (старшего) по определению массы нефтепродуктов. В новой должностной инструкции определение массы груза описано с учетом изменения способа определения массы нефтепродуктов, а именно: с использованием вагонных весов (п.п. 35-39 должностной инструкции).
Алехина М.В. выразила свое несогласие с пунктами новой должностной инструкции, в соответствии с которыми оператор товарный (старший) должен взвешивать вагоны без доплаты, а впоследствии отказалась выполнять свои обязанности в соответствии с новой должностной инструкцией.
Решение о введении простоя по вине работодателя было обусловлено отказом истца с 15.05.2020 г. проводить работы по взвешиванию железнодорожных цистерн на весах вагонных и контролировать операторов более низкой квалификации по осуществлению данных работ.
При этом, согласно приказу об исполнении обязанностей N от 04.062020 г. исполнение обязанностей Алехиной М.В. на период её отсутствия было возложено на других работников. Данных о том, что в связи с проводимыми работодателем изменениями организационных и технологических условий труда имела место приостановка деятельности по взвешиванию вагонов-цистерн на весах вагонных, в материалах дела не имеется.
Как следует из материалов дела, Алехина М.В. отказалась от выполнения должностных обязанностей, предусмотренных измененной должностной инструкцией, которой, по её мнению, фактически были изменены условия трудового договора.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Таким образом, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не является основанием для введения в отношении работника простоя по вине работодателя.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о незаконности приказа N от 21.05.2020 г. ООО "PH-Смазочные материалы" об объявлении Алехиной М.В. простоя по вине работодателя.
Доводы апелляционной жалобы о том, что действующее трудовое законодательство не ограничивает случаи установления простоя, поскольку объявление простоя является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, обусловленных невозможностью соблюдения работодателем условия о выполнении работником своих прежних трудовых функций, не опровергают выводов суда, которые были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.
Доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к несогласию с оценкой судом установленных обстоятельств, иному толкованию исследованных норм материального права и не могут повлечь отмену решения суда.
Судом при рассмотрении дела правильно определены юридически значимые обстоятельства, применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, дана надлежащая правовая оценка собранным и исследованным в
судебном заседании доказательствам, нарушения процессуального закона не допущено. Предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 21 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "PH-Смазочные материалы" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
