Дата принятия: 05 июля 2021г.
Номер документа: 33-2254/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июля 2021 года Дело N 33-2254/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К. с участием прокурора Марковой Д.Р. при секретаре Кузьмине Н.В.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 02 апреля 2021 года, которым
по гражданскому делу по иску Каленкова И.Н. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, задолженности по расчету при увольнении
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление Каленкова И.Н. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, задолженности по расчету при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" РЕКВИЗИТЫ в пользу Каленкова И.Н., _______ года рождения, уроженца ст. .........., единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 734 988,08 руб.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Каленкова И.Н. единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности всего в размере 392 745,00 руб.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Каленкова И.Н. проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в размере 49 465,76 руб. за период с 31.07.2020 по 02.04.2021.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Каленкова И.Н. проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику за период с 03.04.2021 по день фактической выплаты задолженности.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Каленкова И.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Каленкова И.Н. расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета МО "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 14 085,99 руб.
В остальной части искового заявления отказать.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., заключение прокурора Марковой Д.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Каленков И.Н. обратился в суд к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее - АО ХК "Якутуголь") с иском о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, задолженности по расчету при увольнении, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь". Согласно приказу N ... от 18.12.2020 "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" отделу расчетных операций с персоналом бухгалтерии АО ХК "Якутуголь" поручено произвести ему выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в размере 734 988, 08 руб. По настоящее время выплаты не произведены. Из справки Бюро МСЭ N 14 смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по РС (Я) Минтруда России серии МСЭ-2011 N ... от 08.04.2020 следует, что Каленкову И.Н. впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности ?% на срок с 03.04.2020 по 01.05.2021 согласно справке Бюро МСЭ N ..., акту о случае профессионального заболевания N ... пз 2019 от 28.10.2019. Приказом ГУ РО ФСС РФ по РС (Я) от 15.09.2020 N ... ввиду повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в АО "Якутуголь", ему назначена единовременная страховая выплата в размере 91 104, 34 руб. Профессиональное заболевание возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов. Актом о случае профессионального заболевания подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчика. Согласно приказу N ... от 23.07.2020 в пользу Каленкова И.Н. начислены компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, выходное пособие, единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, всего выплаты на сумму 392 745, 00 руб. По настоящее время выплаты не произведены.
Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 734 988, 08 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, выходное пособие, единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на общую сумму 392 745, 00 руб., проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 33 903, 05 руб. за период с 30.07.2020 по 12.02.2021, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб.
В возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что в настоящее время АО ХК "Якутуголь" находится в тяжелом финансовом положении, не имеет возможности производить выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. При этом гарантии и компенсации (в том числе и право работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности), установленные коллективным договором, сохраняют свое действие и выплачиваются АО ХК "Якутуголь" по мере появления необходимых денежных средств. Единовременное вознаграждение является дополнительной стимулирующей выплатой, условия и порядок ее выплаты устанавливается работодателем самостоятельно на основании локальных нормативных актов, принятых в организации. Также представитель выражает несогласие с расчетом денежной компенсации, поскольку истцом неправильно определен период взыскания, а также несогласие с требованиями о взыскании компенсации морального вреда и о взыскании расходов на представителя, поскольку данные требования не соответствуют принципам справедливости и разумности.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Шульга О.А. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указывая, что ответчик права истца в отношении единовременной выплаты не нарушал и не уклонялся от ее выплаты, сроки выплаты ничем не установлены. В части единовременного вознаграждения федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Единовременное вознаграждение является дополнительной стимулирующей выплатой, условия и порядок ее выплаты устанавливается работодателем самостоятельно на основании локальных нормативных актов, принятых в организации. Также выражает несогласие со взысканной суммой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку компенсация морального вреда является отдельной мерой ответственности и выплата процентов на сумму единовременного пособия в счет возмещения морального вреда является неправомерным. Размер расходов на оплату услуг представителя определен судом необоснованно, поскольку заявленный размер данных расходов носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (пункт 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 4 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу положений частей 1 - 3, 5 - 10 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона N 81-ФЗ от 20.06.1996 года "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019 и зарегистрированного в Роструде 04.02.2019 (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций также могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников. В силу ч. 2 ст. 5 ТК Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Каленков И.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО ХК "Якутуголь" с 23.03.1992 по 30.07.2020.
Согласно справке Бюро МСЭ N 14 ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минздрава России серии МСЭ - 2011 N ... от 08.04.2020 истцу Каленкову И.Н. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере ?% на срок с 03.04.2020 до 01.05.2020.
Приказом N ... от 23.07.2020 с Каленковым И.Н. прекращены трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N ... лс от 23.07.2020 Каленкову И.Н. выплачены выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, исходя из 28 полных отработанных в промышленности лет.
Приказом ОАО ХК "Якутуголь" N ... от 18.12.2020 отделу расчетных операций с персоналом бухгалтерии поручено произвести Каленкову И.Н. выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 734 988, 08 руб. Выплату компенсации морального вреда произвести за счет прочих расходов.
Приказом ГУ РО ФСС РФ по РС (Я) N ... от 15.09.2020 Каленкову И.Н. назначена единовременная страховая выплата в связи с профессиональным заболеванием в сумме 91 104, 34 руб.
Согласно представленному расчету средней заработной платы Каленкову И.Н. начислено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 392 745,38 руб.
В соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.
В соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора, заключенного между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 г.г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работникам уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В непрерывный стаж работы у работодателя включается стаж работы на предприятиях угольной промышленности ПАО "Мечел", расположенных в Республике Саха (Якутия), в случае увольнения работника из такого предприятия в АО ХК "Якутуголь" по переводу согласно п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника.
Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить истцу единовременное пособие в счет возмещения компенсации морального вреда размере 734 988, 08 руб., поскольку гарантии, предусмотренные пунктом 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, распространяются на всех работников. Также суд правомерно взыскал с ответчика АО ХК "Якутуголь" в пользу истца Каленкова И.Н. единовременное вознаграждение в размере 392 754, 00 руб., при этом руководствовался положениями п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2020 г.г., п. 7.1.2 Коллективного договора АО ХК "Якутуголь" на 2019-2022 г.г. и исходил из неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.
Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств за период работы с 31.07.2020 по 02.04.2021 в размере 49 465, 76 руб.
Установив нарушение трудовых прав истца на получение единовременного вознаграждения, суд первой инстанции, применяя ст. 237 ТК РФ, взыскал в пользу истца Каленкова И.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходил из характера спорных правоотношений, объема оказанных юридических услуг, длительности и результата рассмотрения дела, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с АО ХК "Якутуголь" в пользу истца Каленкова И.Н. расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Данные выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, в частности, норм локальных правовых актов, действующих у работодателя, и соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективным договором, ни каким-либо иным нормативным актом не установлены сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, несостоятельны, так как в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доводы апелляционной жалобы относительно того, что федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам, а также то, что порядок ее выплаты устанавливается работодателем самостоятельно, являются необоснованными, поскольку данное единовременное вознаграждение является обязательной выплатой, которая не обуславливалась финансовым положением предприятия.
Судебной коллегией проверены и признаны необоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что взыскание компенсации морального вреда, законодателем выделено как отдельная мера ответственности работодателя и не приравнивает данную компенсацию к заработной плате и каким-либо иным выводам, причитающимся работнику при увольнении, в связи с чем, к указанной выплате не применяются правила ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В рассматриваемом случае с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканы проценты за нарушение срока выплаты единовременного пособия истцу, который обладал правом на ее получение.
Доводы апелляционной жалобы о том, что компенсация морального вреда за невыплату единовременного пособия законом не предусмотрена, не могут служить основанием для отмены постановленного решения по следующим основаниям.
Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении его трудовых прав, выразившимся в задержке выплаты единовременного пособия, суд правомерно удовлетворил требование Каленкова И.Н. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и взыскал в его пользу 5000 руб.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером взысканных судом судебных расходов в размере 25 000 руб. суд апелляционной инстанции находит несостоятельными в силу следующего.
При определении размера расходов на представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу Каленкова И.Н., суд руководствовался ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, учел категорию спора, уровень его сложности, совокупность представленных стороной истца в подтверждение своей правовой позиции документов, количество и продолжительность судебных заседаний, исходил из критерия разумности размера судебных расходов и пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. Судебные расходы распределены судом первой инстанции в соответствии с положениями гл. 7 ГПК РФ.
В целом доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 02 апреля 2021 года по гражданскому делу по иску Каленкова И.Н. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, задолженности по расчету при увольнении оставитьбезиз менения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: Г.А. Федорова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
