Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 апреля 2021 года Дело N 33-2252/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Губаревич И.И.,

судей Сальниковой Н.А., Черемных Н.К.,

при секретаре Шаломовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2121/2020 по исковому заявлению Рыбаковой Оксаны Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Торгсервис 238" о взыскании недоначисленной заработной платы и оплаты за ежегодный отпуск,

по апелляционной жалобе истца Рыбаковой О.В. на решение Братского городского суда Иркутской области от 22 декабря 2020 г.,

УСТАНОВИЛА:

Рыбакова О.В. обратилась в суд с иском к ООО "Торгсервис 238". В обоснование исковых требований указала, что 26 августа 2019 г. она была принята на работу к ответчику в структурное подразделение "Светофор" на должность (данные изъяты). 21 апреля 2020 г. она была уволена по собственному желанию. Считает, что за период с сентября 2019 г. по март 2020 г. ответчик ООО "Торгсервис 238" не доначислил и не выплатил ей заработную плату и оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 59 638 руб. 41 коп., в том числе заработная плата за период с сентября 2019 г. по март 2020 г. - 46 752 руб. 06 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 12 886 руб. 35 коп.

Рыбакова О.В. просила суд взыскать с ООО "Торгсервис 238" в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату и оплату ежегодного очередного отпуска в размере 59 638 руб. 41 коп.

Решением Братского городского суда Иркутской области от 22 декабря 2020 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Рыбакова О.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении ее исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указала, что в нарушение норм процессуального права мотивировочная часть судебного решения от 22 декабря 2020 г. была вручена ей только 26 января 2012 г. Кроме того, судом при рассмотрении дела приняты во внимание только показания ответчика.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО "Торгсервис 238" - Просвирнина Е.И., действующая на основании доверенности, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Губаревич И.И., истца Рыбакову О.В., представителя истца Богодухову Т.М., представителя ответчика ООО "Торгсервис 238" - Просвирину Е.И., проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Рыбакова О.В. в период с 26 августа 2019 г. по 21 апреля 2020 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве (данные изъяты). Между сторонами 26 августа 2019 г. был заключен трудовой договор Номер изъят.

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 69 руб. в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 40%. Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным. Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что заработная плата, в том числе аванс, выплачиваются работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Согласно п.5.4 трудового договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 44 календарных дней (28 - основной оплачиваемый отпуск, 14 - дополнительный).

Из приказа о предоставлении отпуска работнику 27-00000431/7 от 12 ноября 2019 г. следует, что Рыбаковой О.В. за период работы с 26 августа 2019 г. по 25 августа 2020 г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 1 декабря 2019 г. по 10 декабря 2019 г.

Согласно справке ООО "Торгсервис 238", заявление на отпуск за отработанный период 2019 г. отсутствует, возможно было утеряно предыдущим руководителем магазина, согласно расчетным листкам Рыбаковой О.В. была произведена оплата десяти календарных дней отпуска.

Из заявления Рыбаковой О.В. от 27 марта 2020 г. следует, что она просит предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 4 апреля 2020 г. на 14 календарных дней.

Из приказа о предоставлении отпуска работнику 27-00000092 от 27 марта 2020 г. следует, что Рыбаковой О.В. за период работы с 26 августа 2019 г. по 25 августа 2020 г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 4 апреля 2020 г. по 17 апреля 2020 г.,

Согласно расчетным листкам организации ООО "Торгсервис 238" на Рыбакову О.В.: в сентябре 2019 года за 15 рабочих дней было выплачено 12 764 руб. 30 коп., в октябре 2019 года за 15 рабочих дней было выплачено 18 818 руб. 50 коп., в ноябре 2019 года за 16 рабочих дней и 10 дней отпуска было выплачено 25 262 руб. 10 коп., в декабре 2019 года за 11 рабочих дней было выплачено 16 073 руб. 60 коп., в январе 2020 года за 11 рабочих дней и за 11 часов работы в праздники и выходные было выплачено 17 801 руб. 10 коп., в феврале 2020 года за 15 рабочих дней было выплачено 18 547 руб., в марте 2020 года за 15 рабочих дней, 14 дней отпуска и 11 часов за работу в праздники и выходные было выплачено 33 206 руб. 26 коп., в апреле 2020 г. был произведен полный расчет при увольнении и было выплачено 17 477 руб. 74 коп.

Согласно записке - расчета при прекращении трудового договора с работником N 27-00000080 от 21 апреля 2020 г., при увольнении работника Рыбаковой О.В. за период работы с 26 августа 2019 г. по 21 апреля 2020 г. не использован 1 день отпуска, рассчитаны выплаты в общей сумме 2 249 руб. 74 коп.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований взыскании недоначисленной заработной платы и оплаты за ежегодный отпуск в размере 59 638 руб. 41 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы с сентября 2019 г. по март 2020 г., так как представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что за время работы расчет заработной платы производился Рыбаковой О.В. в полном объеме за фактически отработанные дни. Доказательств того, что истец отработала больше рабочих часов, чем указано в представленных табелях учета рабочего времени, расчетных листах по заработной плате стороной истца не представлено.

Фискальные данные от оператора ООО "Петер-Сервис Спецтехнологии" о проводимых операциях по осуществлению расчетов с покупателями не являются достоверными доказательствами, подтверждающими факт переработки истца в спорные периоды времени. Так, имеющиеся в материалах дела фискальные данные за период с 11 по 15 сентября 2019 г. противоречат количеству отработанны часов, указанных как истцом, так и ответчиком. Судом первой инстанции установлено и не опровергнуто истцом, что фамилия лица, фактически осуществляющего расчет с покупателем, и фамилия лица, указанная в фискальном документе, могли различаться, так как под паролем кассира работали стажеры, которые не имели своего пароля. Доступ к паролю кассира имеет не только сам кассир, но и директор магазина, товаровед, старший кассир. Иные доказательства, подтверждающие факт переработки и как следствие недоначисление заработной платы, истец суду не представил.

Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с выводами суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с Рыбаковой О.В., работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 44 календарных дней (28 - основной оплачиваемый отпуск, 14 - дополнительный). Рыбакова О.В. отработала с 26 августа 2019 г. по 21 апреля 2020 г.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, за отработанное время с 26 августа 2019 г. по 21 апреля 2020 г. работодатель должен был предоставить Рыбаковой О.В. 29 календарных дней отпуска (44 календарных дня: 12 месяцев * 8 месяцев).

В период работы Рыбаковой О.В. предоставлялся отпуск в количестве 10 календарных дней с 1 по 10 декабря 2019 г., в количестве 14 календарных дней с 4 по 17 апреля 2020 г., всего 24 календарных дня. При увольнении выплачена компенсация за 1 календарный день. В то время, как следовало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 календарных дней (29 календарных дней - 24 календарных дня).

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск еще за 4 календарных дня в количестве 3 236 руб. 96 коп. (4 календарных дня * 809 руб. 24 коп.).

При этом, судебная коллегия не соглашается с доводами истца о том, что в период с 1 по 10 декабря 2019 г. она фактически в отпуске не находилась, а работала, так как из материалов дела следует, что за указанный период времени истцу были начислены и выплачены в установленном законом порядке отпускные, что подтверждается письменными доказательствами и истцом не оспаривалось. Доказательств, подтверждающих тот факт, что в период с 1 по 10 декабря 2019 г. истец фактически работала, в материалы дела не представлено.

Таким образом, решение суда первой инстанции в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом отмены решения суда в части, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского городского суда Иркутской области от 22 декабря 2020 г. по данному делу в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменить.

Принять в указанной части новое решение, которым исковые требования Рыбаковой Оксаны Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Торгсервис 238" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 238" в пользу Рыбаковой Оксаны Валерьевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 236 руб. 96 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 238" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

В остальной части решение Братского городского суда Иркутской области от 22 декабря 2020 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи Н.А. Сальникова

Н.К. Черемных


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка