Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 июля 2021 года Дело N 33-2248/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Кузьмине Н.В.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Усть - Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2021 года по иску Слепцовой Н.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Уолбутская средняя общеобразовательная школа им.С. Ф Маркова" о взыскании не выплаченной премии и компенсации за нарушение сроков её выплаты, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковые требования Слепцовой Н.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Уолбутская средняя общеобразовательная школа им. С. Ф Маркова" частично удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждение "Уолбутская средняя общеобразовательная школа им.С. Ф Маркова", ОГРН 1111448000135, ИНН 1401280847, ОКПО 67677255, ОКТМО 98601422 в пользу Слепцовой Н.И. премию за период работы 2020 года в размере 50 153,85 рублей, компенсацию за невыплаченную в срок премию в размере 1 065, 76 рублей, всего взыскать 51 219 (пятьдесят одну тысячу двести девятнадцать) рублей 61 копейка.

В остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения представителя ответчика Замятиной Т.А., истца Слепцовой Н.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Слепцова Н.И. обратилась в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Уолбутская средняя общеобразовательная школа им.С. Ф Маркова" (далее ответчик) о взыскании не выплаченной премии в размере 50 153,85 рублей и компенсации за нарушение сроков её выплаты в размере 84 189,76 рублей.

В обосновании иска указала, что в период с 13.01.2020 по 31.08.2020 работала в школе в должности ДОЛЖНОСТЬ. В конце декабря, по итогам работы за год производятся стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты за 2020 год ей не выплатили, при этом она не нарушала трудовую дисциплину, работала в период 2020 года, в дополнительном соглашении работников школы отсутствует оговорка, что премии не выплачиваются работникам проработавшим неполный год. Трудовой договор и дополнительное соглашение не заключен, но факт работы подтверждается трудовой книжкой. Просит взыскать с ответчика премию в размере 50 153,85 рублей и компенсацию за нарушение сроков её выплаты в размере заработной платы в месяц 84 189,76 рублей, всего 134 343,61 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Никулина С.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что премия выплачена не по итогам работы за 2020 (календарный) год, а премия выплачена за 2020-2021 учебный год, то есть за период с 01 сентября по 31декабря 2020 года.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию).

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом N ... от 13 января 2020 года истец Слепцова Н.И. принята на должность ДОЛЖНОСТЬ и литературы в МБОУ "Уолбутская средняя общеобразовательная школа им.С. Ф Маркова" с 13 января 2020 года.

Приказом N ... от 26.08.2020 истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год с 1 сентября 2020 года.

Положением о Премировании работников МБОУ "Уолбутская СОШ им. С.Ф.Маркова", утвержденного директором МБОУ "Уолбутская СОШ им.С.Ф. Маркова" 01.12.2020, предусмотрено премирование работников учреждения за счет и в пределах экономии фонда заработной платы МБОУ (п.1.3)

Премирование производится единовременно, ежемесячно, ежеквартально, на основании приказа по МБОУ в котором указывается размер премии (п.п. 2.2, 2.3).

Депремирование осуществляется на основании приказа по МБОУ (п.2.4).

Данное Положение не содержит указаний на запрет выплат работникам находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.

Приказом N ... от 23 декабря 2020 года премированы работники МБОУ "Уолбутская СОШ им.С.Ф. Маркова" и детского сада "Чоураанчик" за 2020-2021 учебный год, установлены размеры выплаты. Общий размер премии составил СУММА рублей.

В данном приказе отсутствуют данные о выплате премии истцу за 2020-2021 учебный год.

Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец имеет право на получение стимулирующей выплаты за проработанный период с 13 января по 31 августа 2020 года, поскольку 2020-2021 учебный год наступил 1 сентября 2020 года и на период рассмотрения дела не закончен, в связи с чем по приказу N ... от 23.12.2020 премирование проводилось также и за прошедший 2020 учебный год.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 1 065, 76 руб.

Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что премия выплачена за 2020-2021 учебный год, то есть с 01 сентября 2020 года по декабрь 2020 года, несостоятельны, поскольку суд правильно пришел к выводу из буквального толкования приказа N ... от 23.12.2020 о том, что премия полагается за 2020 год, поскольку учебный год за 2020-2021 гг. не завершен.

Доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть - Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий Г.А. Федорова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка