Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2021 года Дело N 33-2242/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Морозовой Н.В.,

судей Рогозиной Н.И., Кондаковой О.В.,

при помощнике судьи Гущиной И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Корзинка-6" на решение Железнодорожного районного суда города Рязани от 11 марта 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Распутиной Татьяны Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью "Корзинка-6" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать увольнение Распутиной Татьяны Ивановны с должности менеджер торгового зала в Обществе с ограниченной ответственностью "Корзинка-6" по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 24 августа 2020 года, незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения Распутиной Татьяны Ивановны с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), дату увольнения изменить на 11 марта 2021 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Корзинка-6" внести изменения формулировки и даты увольнения в трудовую книжку Распутиной Татьяны Ивановны.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Корзинка-6" в пользу Распутиной Татьяны Ивановны заработную плату за время вынужденного прогула с 25 августа 2020 года по 11 марта 2021 года в размере 229 439 (двести двадцать девять тысяч четыреста тридцать девять) рублей 47 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Корзинка-6" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 794 (пять тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 39 копеек.

Решение суда в части выплаты Распутиной Татьяне Ивановне заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Рогозиной Н.И., возражения против доводов апелляционной жалобы представителя Распутиной Т.И. - Грибова А.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Саргсян Н.Г., Распутина Т.И., Аксенова А.В. обратились в суд с иском к ООО "Корзинка-6" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением суда от 01.12.2020 исковые требования Распутиной Т.И. и Аксеновой А.В. выделены в отдельные производства.

В обоснование заявленных требований Распутина Т.И. указала, что 10.05.2017 между ней и ООО "Корзинка-6" заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность продавец-кассир торговой точки, расположенной по адресу: <адрес>.

29.12.2017 она переведена на должность менеджер торгового зала.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ее место работы изменено на <адрес>.

22.06.2020 работодатель уведомил ее о закрытии торговой точки, расположенной по адресу: <адрес>, в связи с расторжением договора аренды 30.06.2020. Ей были предложены вакансии администратора магазина торговой точки по адресу: <адрес> продавца торговой точки по адресу: <адрес>, а также сообщено, что в случае отказа от такого перевода трудовой договор с ней будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

23.06.2020 работодателем ООО "Корзинка-6" издан приказ N об объявлении простоя работникам торговой точки, расположенной по адресу: <адрес>, в связи с ее закрытием. Всем работникам данной торговой точки объявлено о приостановлении работы - простое по вине работодателя на период с 24.06.2020 по 21.08.2020, с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы.

09.09.2020 она получила уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте в связи с ее увольнением с 24.08.2020.

В ответ на данное уведомление она направила согласие на отправление трудовой книжки по почте, одновременно потребовав предоставить ей заверенную копию приказа об увольнении и справку о заработной плате.

На момент обращения в суд указанные документы она не получила.

24.09.2020 она запросила через сайт www/gosuslugi.ru сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете. Из полученных сведений ей стало известно о том, что ее уволили 24.08.2020 на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С увольнением на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации она не согласна, полагает, что ее увольнение произведено ответчиком незаконно.

Определением суда от 26.02.2021 производство по делу в части требований Распутиной Т.И. о восстановлении на работе в ООО "Корзинка-6" в должности продавец-кассир прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

С учетом уточнений исковых требований, Распутина Т.И. просила суд признать ее увольнение с должности менеджер торгового зала в ООО "Корзинка-6" по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 24.08.2020 незаконным. Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с указанием даты увольнения - даты вынесения решения суда. Взыскать с ООО "Корзинка-6" в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.08.2020 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Корзинка-6" просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы указано, что закрытая торговая точка (магазин) не может рассматриваться как филиал, либо как отдельное обособленное подразделение, поскольку она не имела организационного единства, руководителя, общих задач и функций в бухгалтерском учете. Прежние условия трудового договора - место работы (магазин) не могли быть сохранены в связи с расторжением договора аренды.

В данном случае в связи с закрытием магазина изменились организационные условия труда истицы, произошла структурная реорганизация, что повлекло невозможность сохранения должности истицы в закрытом магазине, в связи с чем, ответчик правомерно произвел увольнение истицы по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Деятельность ООО "Корзинка-6" не прекратилась, ликвидация не осуществлялась, филиалов ответчик не имеет, никаких сведений о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ не вносилось.

При принятии решения о закрытии магазина ответчик обеспечил истцу возможность продолжать работать, предупредив работников за два месяца для возможности принятия решения, были предложены имеющиеся должности и вакансии в двух магазинах именно в данном регионе, объявило простой и оплатило два месяца простоя работникам.

Увольнение Распутиной Т.И. было осуществлено в связи с ее отказом от предложенной работы, в соответствии с действующим законодательством и с соблюдением процессуальных норм. При ознакомлении Распутиной Т.И. с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора истице были предложены вакантные должности, соответствующие той должности, которую она фактически занимала, то есть без изменения трудовой функции.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Распутина Т.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Корзинка-6" без удовлетворения.

Истец Распутина Т.И., представитель ответчика ООО "Корзинка-6" в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

В силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления, а в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда отмене либо изменению не подлежит.

Как следует из материалов дела и установлено судом, общество с ограниченной ответственностью "Корзинка-6" зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: <адрес>.

27.12.2006 сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

10.05.2017 между Распутиной Т.И. (работником) и ООО "Корзинка-6" (работодателем) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу к работодателю в <адрес> на должность продавца-кассира (пункт 1.1 трудового договора).

По условиям трудового договора местом работы Распутиной Т.И. является <адрес> (пункт 1.3 трудового договора).

29.12.2017 Распутина Т.И. переведена на должность менеджер торгового зала.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.06.2019 место работы Распутиной Т.И. изменено на <адрес>. (пункт 1.2. дополнительного соглашения).

Фактическим местом жительства истца является принадлежащая ей на праве собственности квартира по адресу: <адрес>.

22.06.2020 работодатель путем оглашения ознакомил Распутину Т.И. с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что торговая точка "Правильная корзинка" ООО "Корзинка-6", расположенная по адресу: <адрес>, закрывается в связи с расторжением договора аренды 30.06.2020.

Распутиной Т.И. были предложены вакансии администратора магазина торговой точки по адресу: <адрес> продавца торговой точки по адресу: <адрес>, а также сообщено, что в случае отказа от такого перевода трудовой договор с ней будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

23.06.2020 ООО "Корзинка-6" издан приказ N об объявлении простоя работникам торговой точки, расположенной по адресу: <адрес>, в связи с ее закрытием. Всем работникам данной торговой точки объявлено о приостановлении работы - простое по вине работодателя на период с 24.06.2020 по 21.08.2020 с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы. В период простоя все работники были освобождены от необходимости присутствия на своих рабочих местах.

09.09.2020 Распутина Т.И. получила уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте в связи с ее увольнением с 24.08.2020.

В ответ на данное уведомление истица направила согласие на отправление трудовой книжки по почте, одновременно потребовав предоставить ей заверенную копию приказа об увольнении и справку о сумме зарплаты.

24.09.2020 Распутина Т.И. через сайт www/gosuslugi.ru запросила сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете. В тот же день она получила сведения о том, что ее уволили 24.08.2020 на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом руководителя ООО "Корзинка-6" от 24.08.2020 N трудовой договор с Распутиной Т.И. прекращен и она уволена с работы 24.08.2020 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

22.09.2020 работодатель направил по почте Распутиной Т.И. документы, связанные с ее трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку, которые получены Распутиной Т.И. 05.10.2020.

При увольнении Распутиной Т.И. произведена оплата периода простоя по среднему заработку, выплата выходного пособия в размере 20 933 рубля.

Разрешая спор и признавая увольнение Распутиной Т.И. по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, районный суд исходил из того, что принятие руководством ООО "Корзинка-6" решения о закрытии торговой деятельности в торговой точке по адресу: <адрес>, где было определено место работы Распутиной Т.И. по трудовому договору и отсутствие других торговых точек Общества в г. Рязани, фактически означало ликвидацию структурного подразделения Общества в г. Рязани, а факт изменения организационных или технологических условий труда работодателем не доказан, и пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с Распутиной Т.И. должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку обстоятельствам дела и требованиям закона он не противоречит.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части I статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. N 144-0).