Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 15 июля 2020 года №33-2239/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2020 года Дело N 33-2239/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Алексеевой Г.И.,
при секретаре Ивановой Т.Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Григорьевой Л.В. к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ГригорьевойЛ.В. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 марта 2020 года.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
ГригорьеваЛ.В. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (ГУП "Чувашавтотранс") о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.
Требования истицей мотивированы тем, что она работала у ответчика диспетчером, ей был установлен должностной оклад в размере 12000 руб., 29 декабря 2018 года была уволена в связи с ликвидацией ГУП "Чувашавтотранс". В нарушение статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплатил ей выходное пособие в размере менее должностного оклада, без учета компенсации праздничных дней, в связи с чем имеется задолженность по выплатам выходного пособия за период с 30 декабря 2019 года по 29 января 2020 года в размере 3416,06 руб., за период с 1 марта 2020 года по 29 марта 2020 года в размере 353,39 руб., всего 3769,45 руб. Неправомерными действиями ответчика по невыплате выходного пособия в полном объеме истице причинен моральный вред.
Истица Григорьева Л.В. с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за период с 29 декабря 2018 года по 29 марта 2019 года в размере 3769,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению (л.д. 24-27).
В судебное заседание истица ГригорьеваЛ.В., извещенная о времени и месте его проведения, не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ГУП "Чувашавтотранс", конкурсный управляющий ПарамоновЮ.Н., представители третьих лиц Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики извещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 марта 2020 года постановлено:
"Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Григорьевой Л.В. сумму не начисленного выходного пособия при увольнении в размере 2866 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 2280 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Григорьевой Л.В. к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики суммы не начисленного выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение в части выплаты Григорьевой Л.В. заработной платы подлежит немедленному исполнению".
Указанное решение суда от 19 марта 2020 года обжаловано истицей Григорьевой Л.В. в части неполного взыскания выходного пособия. В апелляционной жалобе она указала основания, по которым считает решение суда неправильным: суд необоснованно применил расчет выходного пособия, который составлен ответчиком и который составлен с нарушением пунктов 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в толковании, данном в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019 года N 34-П; в решении суда произведен перерасчет выходного пособия за второй месяц после увольнения (с 30 января по 28 февраля 2019 года), тогда как требование об этом не заявлялось; выходное пособие должно было быть пересчитано до размера не менее среднемесячного заработка (должностного оклада), но в случае его превышения пересчету не подлежало. Просит отменить решение суда и принять новое решение.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истицы Григорьевой Л.В. - Егоров А.М. апелляционную жалобу поддержал.
Представитель ответчика ГУП "Чувашавтотранс", конкурсного управляющего ПарамоноваЮ.Н. - Илларионова М.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.
Истица Григорьева Л.В., третьи лица Минэкономразвития Чувашии, Минтранс Чувашии извещены о времени и месте судебного заседания, истица и представители третьих лиц в суд не явились. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Григорьева Л.В. работала в ГУП "Чувашавтотранс" на различных должностях, последняя занимаемая ею должность - оператор-контролер (подразделение ДКП). По условиям заключенного между сторонами трудового договора (с учетом дополнений) истице Григорьевой Л.В. установлен сменный режим работы, оклад в размере 12000 руб. в месяц.
Приказом от 29 декабря 2018 года N 101-л истица Григорьева Л.В. уволена 29 декабря 2018 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении истице Григорьевой Л.В. начислено выходное пособие в размере 9423,60 руб.
Поскольку истица Григорьева Л.В. не была трудоустроена, то по ее заявлению ответчик начислил ей среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения в размере 13742,75 руб., и на основании решения органа службы занятости - Казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения города Чебоксары" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 1 апреля 2019 года начислил среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 12486,27 руб. При определении размеров выходного пособия и сохраняемого месячного заработка на период трудоустройства ответчик рассчитал средний дневной заработок истицы (78,53 руб.) и умножил его на количество рабочих дней, приходящихся на месяцы выплат (январь, февраль, март 2019 года) (л.д. 123). Общая сумма выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства заработка истицы за 3 месяца (с 29 декабря 2018 года по 29 марта 2019 года) составила 35652,62 руб.
Указанные выплаты истице произведены 28 июня 2019 года путем перечисления денежных средств на ее счет в кредитном учреждении, что подтверждается платежным поручением от 28 июня 2019 года N 172476.
Удовлетворяя требования истицы, суд первой инстанции исходил из того, что выплачиваемые истице выходное пособие и сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства должны определяться исходя из среднемесячного количества рабочих часов (163,5 часа) в 2019 году (путем умножения на средний часовой заработок) и не должны зависеть от количества рабочих дней в соответствующем месяце. Взыскиваемая сумма составляет разницу между рассчитанной судом суммой выходного пособия и начисленной ответчиком.
Судебная коллегия находит апелляционную жалобу истицы на решение суда не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).
Средний заработок определяется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019года N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С.Кормуш", размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению; независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности и не должно зависеть от количества рабочих и нерабочих дней в месяце, следующим непосредственно за увольнением.
Исходя из приведенных положений трудового законодательства, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019года N 34-П, установленных обстоятельств по делу следует, что размер выходного пособия истицы и сохраняемого месячного заработка на период трудоустройства не должен зависеть как от количества рабочих дней в месяцах выплаты, так и среднемесячного количества рабочих часов в 2019 году. Следовательно, применительно к делу такой размер должен определяться по правилам части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть исходя из фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, не подлежит применению.
За расчетный период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года истице начислена заработная плата в размере 125339,49 руб., средний месячный заработок составляет 10444,96 руб. (125339,49: 12), выходное пособие и сохраняемый месячный заработок на третий месяц трудоустройства составляют 20889,92 руб. (10444,96 х 2), истице выплачено 21909,87 руб. (9423,60 + 12486,27). Следовательно, у ответчика имелась задолженность перед истицей только по выплате выходного пособия (на первый месяц), которое выплачено на 1021,36 руб. меньше (10444,96 - 9423,60).
Взысканная в пользу истицы по обжалуемому решению суда задолженность по выходному пособию в размере 2866,35 руб. не нарушает права истицы. В связи с этим апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, поскольку расчет истицы задолженности выходного пособия не основан на законе.
В отсутствие апелляционной жалобы ответчика решение суда не подлежит отмене или изменению.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Григорьевой Л.В. -без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий: Лысенин Н.П.
Судьи: Агеев О.В.
Алексеева Г.И.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка