Дата принятия: 16 января 2020г.
Номер документа: 33-22322/2019, 33-702/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2020 года Дело N 33-702/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Татуриной С.В.,
судей: Тактаровой Н.П., Котельниковой
при секретаре Стяжкиной С.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2092/2019 по Курюковой Елены Викторовны к ООО Кондитерская фабрика "Мишкино" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Курюковой Е.В. на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 13 сентября 2019 года. Заслушав доклад судьи Татуриной С.В., судебная коллегия
установила:
Курюкова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО КФ "Мишкино" о расторжении трудового договора, выплате выходного пособия, производстве перерасчета по заработной плате, восстановлении нарушенных трудовых прав, указав в обоснование требований, что работает в ООО Кондитерская фабрика "Мишкино" в должности оператора котельной с 17.12.2014г.
Истец полагает, что периодически на протяжении всего времени работы она привлекалась работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, но оплату не получала, либо получала в недостаточном размере.
В декабре 2018 года истцу без объяснения причин не был предоставлен ежегодный отпуск.
Действиями ответчика истцу причинен значительный моральный вред, выразившейся в постоянных переживаниях и стрессе в результате которого ухудшилось ее морально-психологическое состояние, что подтверждается неоднократными обращениями истца за оказанием медицинской помощи, истец полагает, что имеет право требования компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.
Соглашением от 20.05.2019г. и приказом от 20.05.2019г. N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН трудовой договор N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.12.2014г. сторонами расторгнут.
В окончательном варианте исковых требований Курюкова Е.В. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 48032 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 13 сентября 2019 года в удовлетворении исковых требований Курюковой Е.В. отказано.
В апелляционной жалобе Курюкова Е.В. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
По мнению заявителя жалобы, решение суда не мотивировано. Суд неправомерно отдал предпочтение одним доказательствам, отклонив другие. Так, заявитель полагает неправомерным отказ в принятии в качестве доказательства журнала дежурств на том основании, что содержание данного журнала противоречит журналу противоаварийных тренировок, представленному ответчиком. Суд не дал оценку тому обстоятельству, что ввиду технологических особенностей оборудования в котельной ООО КФ "Мишкино" было организовано четыре смены по два работника, а всего восемь операторов котельной, но из журнала оператора котельной следует, что такого количества работников не было. Данные обстоятельства, также подтверждаются свидетельскими показаниями.
Курюкова Е.В. также полагает, что суд дал неверное определение трудовой деятельности истца, как сверхурочной, а не как работе в выходные дни.
Рассмотрев материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, ее представителя, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
Судом установлено и из материалов дела следует, что трудовым договором от 17.12.2014г. N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, заключенным между ООО КФ "Мишкино" (Работодатель) и Курюковой Е.В. (Работник) истец принята на работу оператором котельной, на 1 ставку в структурном подразделении - котельная, на неопределенный срок. 20.05.2019г. стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.12.2014г. в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ "по соглашению сторон" с 28 мая 2019г.
Исковые требования Курюковой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате мотивированы тем, что работодатель не в полной мере оплатил работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем истцу также причинен моральный вред.
Разрешая заявленные исковые требований, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 15, 16, 21, 22, 77, 91, 97, 99, 103, 129, 135, 152, 153 ТК Российской Федерации, учитывал положения указанного выше трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка ООО КФ "Мишкино", должностной инструкции оператора котельной КД-Ктл-ДИ-074 версия 2, Положения СМК-ДФиЭК-ПЛ-038 версия 2 об оплате труда ООО КФ "Мишкино", положения ИСМ-ДП-ПЛ-020 о порядке привлечения сотрудников фабрики к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени ООО КФ "Мишкино".
Проанализировав графики сменности, представленные сторонами Сменный журнал оператора и журнал противоаварийных ситцаций, показания свидетелей Костенко А.А., Тищенко И.Е., Ковалева Н.И., Широковский С.К., установив, что истец была ознакомлена с графиками работы, что в спорный период работы в ООО КФ "Мишкино" график работы Курдюковой Е.В. подтверждается также выпиской из табеля учета рабочего времени оператора котельной Курдюковой Е.В. табельный номер 0000000934, а также то, что привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось в соответствии с положением ИСМ-ДП-ПЛ-020 и в соответствии со ст.ст. 99 и 113 ТК Российской Федерации, суд пришел к выводу, что изложенное, а также исследованные в судебном заседании докладные записки, распоряжения работодателя, табель учета рабочего времени за спорный период, не подтверждают привлечение истца к сверхурочной работе, либо к работе в ночное время, в выходные или праздничные дни, которые истцу не оплачены, как и не подтверждается перевод работника в другой график в соответствии с установленным в организации Положением СМК-ДФиЭК-ПЛ-038.
При этом суд отметил, что самостоятельное согласование графика работы, в нарушение с установленного в организации порядка, не может признаваться сверхурочной работой, привлечением к работе в ночное время, в выходные либо праздничные дни, поскольку является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
На основании изложенного суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и в части взыскания компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, они основаны на правильно установленных обстоятельствах, имеющих значение для дела, оценке доказательств, произведенной по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Положениями статьи 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с частями 1, 2, 4 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Пунктом 3 раздела I Особенностей предусмотрено, что в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.
Согласно статье 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора ООО КФ "Мишкино" N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.11.2017г. утвержден график сменности с 01.01.2018г. С приказом об утверждении графиков сменности с 01.01.2018г. Курюкова Е.В. ознакомлена 01.12.2017г.
Приказом генерального директора ООО КФ "Мишкино" NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.11.2018г. утвержден график сменности с 01.01.2019г. С приказом об утверждении графика сменности с 01.01.2019г. Курюкова Е.В. ознакомлена 16.12.2018г.
Графиком сменности 4 смены на 2018г., являющимся приложением N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к приказу N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.11.2017г. и графиком сменности 4 смены на 2019г., являющимся приложением N 14 к приказу N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.11.2018г, установлен график работы 1 сутки (рабочие) - 3 суток (выходные), время начала смены 09:00 час., время окончания смены 09:00 час. следующего дня, ночные часы с 22.00 час. до 06.00 час.
Такой график работы Курдюковой Е.В. сутки-трое в спорный период работы в ООО КФ "Мишкино" подтверждается также выпиской из табеля учета рабочего времени оператора котельной Курдюковой Е.В. табельный номер НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни у ответчика осуществляется в соответствии с положением ИСМ-ДП-ПЛ-020 и в соответствии со ст.ст. 99 и 113 ТК РФ (п. 73.4.11 Положения об оплате труда).
Вопреки утверждениям заявителя апелляционной жалобы, суд первой инстанции, давая оценку представленным сторонами доказательствам, пришел к правильному выводу о том, что достоверность сведений, содержащихся в сменном журнале операторов котельной, опровергается иными доказательствами, в том числе журналом противоаварийных тренировок в котельной ООО КФ "Мишкино".
Кроме того, судом установлено, и истцом не оспаривалось, что фактически, те изменения в графике дежурств, которое имели место, были произведены по заявлению самого истца (что следует из пояснений Курдюковой Е.В. данных суду первой инстанции), а, следовательно, такую работу "вне графика" нельзя считать привлечением истца по инициативе работодателя к работе в выходные дни.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отверг довод истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате за работу в выходные дни со стороны работодателя.
Доводы апелляционной жалобы Курдюковой Е.В. повторяют основания ее требований, изложенных в исковом заявлении, а также позицию истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Данные доводы были предметом исследования суда, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, направлены на несогласие с выводами суда и переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут являться основанием для отмены постановленного судом решения. Каких-либо новых обстоятельств, ставящих под сомнение правильность выводов суда и влекущих отмену судебного решения, апелляционная жалоба и дополнения к ней не содержит.
Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 13 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Курюковой Е.В.- без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.01.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
