Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 апреля 2021 года Дело N 33-2224/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалева А.А., Мироненко М.И.,

при секретаре Олиярник Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к УФССП России по ХМАО - Югре о разрешении индивидуального служебного спора,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нижневартовского городского суда от 27.01.2021 г., которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 22.07.2008 г. по 30.04.2020 г. истец проходил федеральную государственную гражданскую службу в УФССП России по ХМАО - Югре в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов. На основании приказа ответчика от 27.04.2020 г. N 330-к служебный контракт расторгнут 30.04.2020 г., в связи с сокращением должности гражданской службы. При увольнении выплачена компенсация в сумме 259 230,56 руб. за период с 01.05.2020 г. по 31.08.2020 г. На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 13.10.2020 г. увольнение признано незаконным, истец восстановлен на службе с 01.05.2020 г. В соответствии с приказом ответчика от 15.10.2020 г. N 790-к истец восстановлен в должности, приступил к службе с 16.10.2020 г. Просит взыскать оплату за время вынужденного прогула с 01.05.2020 г. по 15.10.2020 г. в размере 76 709,83 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ с 16.10.2020 г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения, поскольку при расчете среднего дневного заработка суд ошибочно применил методику для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. Просит отменить решение и взыскать оплату за время вынужденного прогула с 01.05.2020 г. по 15.10.2020 г. в размере 76 709,83 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу УФССП России по ХМАО - Югре указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель УФССП России по ХМАО - Югре Орлов И.А. просил оставить без изменения решение суда. Пояснил, что положения специального законодательства не регулируют расчет оплаты за время вынужденного прогула, поэтому применяются положения ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.

(ФИО)1 до 30.04.2020 г. проходил федеральную государственную гражданскую службу в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по г. Нижневартовску и Нижневартовскому району УФССП России по ХМАО - Югре. Служебный контракт прекращен на основании приказа ответчика от 27.04.2020 г. N 330-к по п. 8.2 ч. 1, 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Решением Нижневартовского городского суда от 25.06.2020 г. по иску (ФИО)1 к УФССП России по ХМАО - Югре истцу отказано в удовлетворении требований об оспаривании увольнения и восстановлении на службе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 13.10.2020 г. отменено решение Нижневартовского городского суда от 25.06.2020 г., принято новое решение: признан незаконным приказ об увольнении от 27.04.2020 г. N 330-к, истец восстановлен в занимаемой должности с 01.05.2020 г.

На основании приказа ответчика от 15.10.2020 г. N 790-к истец восстановлен в должности, приступил к службе с 16.10.2020 г.

Согласно п. 1 ч. 14 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего об оплате за время вынужденного прогула.

Вышеуказанный закон не регулирует порядок оплаты за время вынужденного прогула федерального государственного служащего в связи с незаконным увольнением.

В соответствии со ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Апеллянт правильно указывает на ошибочное применение судом при расчете оплаты за время вынужденного прогула методики для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному ответчиком расчету с 01.05.2019 г. по 30.04.2020 г. истцу начислено 528 691,14 руб. В учетный период истец отработал 155 дней, поэтому его средний дневной заработок составляет 3 410,91 руб. (528 691,14 / 155). Продолжительность вынужденного прогула с 01.05.2020 г. по 15.10.2020 г. составляет 115 дней. С учетом изложенного, размер оплаты за время вынужденного прогула составляет 392 254,65 руб. (3 410,91 * 115), НДФЛ 13 % - 50 993 руб.

После зачета выплаченного истцу выходного пособия в размере 259 230,56 руб., размер оплаты за время вынужденного прогула составляет 82 031,09 руб. (392 254,65 - 50 993 - 259 230,56).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит взыскать оплату за время вынужденного прогула с 01.05.2020 г. по 15.10.2020 г. в размере 76 709,83 руб., основания для выхода за пределы его исковых требований отсутствуют.

В суде первой инстанции при расчете оплаты за время вынужденного прогула ответчик неправомерно зачел суммы, не являющиеся выходным пособием.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За указанный истцом период с 16.10.2020 г. по день вынесения решения 20.04.2021 г. размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 4 102,70 руб. (с 16.10.2020 г. по 21.03.2021 г., 157 дней, 4,25 % годовых, 3 412,31 руб.; с 22.03.2021 г. по 20.04.2021 г., 30 дней. 4,5 % годовых, 690,39 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда.

Учитывая существо допущенных ответчиком нарушений, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда 5 000 руб.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

отменить решение Нижневартовского городского суда от 27.01.2021 г. полностью. Принять по делу новое решение.

Взыскать с УФССП России по ХМАО - Югре в пользу (ФИО)1 денежное довольствие за время вынужденного прогула 76 709,83 руб., проценты 4 102,70 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Ковалев А.А.

Мироненко М.И.

     
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка