Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 11 июля 2018 года №33-2221/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 июля 2018 года Дело N 33-2221/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Гончиковой И.Ч., судей коллегии Дампиловой Ц.В., Мирзаевой И.И., с участием прокурора Бадмацыреновой Ю.С., при секретаре Архинчеевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосоровой Анжелики Цыбикбадмаевны к МКУ Управление культуры и туризма МО "Джидинский район" о признании необоснованным отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, обязании предоставить отпуск без сохранения заработной платы, признании незаконными действий, связанных с увольнением, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя истца Григорьевой Ю.В. на решение Джидинского районного суда Республики Бурятия от 23 марта 2018 года, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Мирзаевой И.И., выслушав представителя истца Григорьеву Ю.В., заключение прокурора Бадмацыреновой Ю.С., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
обращаясь в суд с иском к МКУ Управление культуры и туризма МО "Джидинский район" Сосорова А.Ц. просила признать необоснованным отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, обязать ответчика предоставить отпуск без сохранения заработной платы на один год, признать незаконными действия ответчика, связанные с увольнением истца, восстановить на работе в прежней должности директора МБУК РКДЦ "Гармония", взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей и судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в сумме 2000 рублей, за услуги представителя в размере 30000 рублей, за стоимость нотариальной доверенности 2000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что Сосорова А.Ц. с 13 января 2013г. принята на должность директора МБУК РКДЦ "Гармония". 09.01.2018 г. Сосоровой А.Ц. через представителя было направлено работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 год по семейным обстоятельствам. 10.01.2018 г. руководителем ответчика было отказано в предоставлении данного отпуска. Сосорова А.Ц. уволена с должности директора МБУК РКДЦ "Гармония", основания увольнения и какие-либо документы, связанные с прекращением трудового договора истице не предъявлены, трудовая книжка не возвращена. Увольнение считает незаконным, поскольку были нарушены права работника работодателем, со стороны ответчика имело место оскорбляющее, унижающее поведение по отношению к истице, а также моральное и психическое давление, вынудившее ее направить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В связи с незаконными действиями работодателя, истице причинен моральный вред, который оценивается в один миллион рублей. Нравственные и моральные страдания выразились из-за потери постоянного места работы, нечеловеческих, унижающих честь и достоинство отношений со стороны руководства ответчика.
Истец Сосорова А.Ц. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя.
Представитель истца по доверенности Григорьева Ю.В. заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности Янцанова В.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.
Прокурор Джидинского района Хорганов О.Ц. полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель истца Григорьева Ю.В. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что ответчик проинформировал истца об увольнении. Каких либо документов, связанных с прекращением трудового договора, истцу не представлено, трудовая книжка не выдана, тем самым ответчик преследует цель пропуска срока исковой давности для обжалования действий ответчика. Ссылается на то, что при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что в прокуратуре района находится материал проверки по заявлениям работников МБУК РКДЦ "Гармония" в отношении ответчика, судом было удовлетворено ходатайство об истребовании указанного материала проверки в подтверждение доводов истца, однако указанный материал не был истребован до окончания судебного разбирательства по делу. В связи с чем судом необоснованно отказано в удовлетворении исковых требований. Ответчик в лице работодателя умышленно создал условия, в соответствии с которыми истец была лишена возможности воспользоваться правом, предусмотренным ст. 128 ТК РФ.
Представителем ответчика -начальником МКУ Управление культуры и туризма МО "Джидинский район" Очировой С.Ц.-Д. и прокурором Джидинского района РБ поданы возражения относительно доводов апелляционной жалобы.
В судебное заседание истец Сосорова А.Ц., представитель ответчика МКУ Управление культуры и туризма МО "Джидинский район" не явились, извещены надлежащим образом. От начальника МКУ Управление культуры и туризма МО "Джидинский район" Очировой С.Ц.-Д. поступило заявление о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие ответчика.
На основании ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствии неявившихся лиц.
Представитель истца Григорьева Ю.В. в судебном заседании жалобу поддержала.
Прокурор Бадмацыренова Ю.С. полагала решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав заключение прокурора, проверив решение суда в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции Сосорова А.Ц. работает в должности директора Районного культурно-досугового центра "Гармония" с 14.02.2013 г. по настоящее время.
09 января 2018 г. Сосоровой А.Ц. на имя начальника Управления культуры и туризма подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 09.01.2018 г. на один год по семейным обстоятельствам. На данном заявлении имеется резолюция руководителя о возражении в его предоставлении. 11.01.2018 г. МКУ Управление культуры и туризма МО "Джидинский район" в адрес Сосоровой А.Ц. направлено уведомление об отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно ее заявлению от 09.01.2018 г. в связи с отсутствием обоснования об обстоятельствах и уважительности причин для его предоставления, а также отсутствием согласования продолжительности отпуска. Данное уведомление направлено в адрес Сосоровой А.Ц. заказной корреспонденцией 12.01.2018 г., что подтверждено почтовой квитанцией.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, перечисленных в части 2 этой статьи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и на наличие которых истец не ссылается.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.
Поскольку Сосорова А.Ц. не относится к категории лиц, указанным в ст. 128 ТК РФ, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания, заявление истца о предоставлении указанного отпуска не было подписано руководителем ответчика, соответствующий приказ не издавался, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствуют основания для признания отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным и обязании ответчика предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Разрешая исковые требования в части признания незаконными действий, связанных с увольнением суд первой инстанции установил отсутствие факта увольнения истца с должности директора РКДЦ "Гармония", в связи с чем обоснованно отказал в их удовлетворении.
С учетом того, что не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, судом правомерно отказано в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Доводы жалобы о том, что документов, связанных с прекращением трудового договора, истцу не представлено, трудовая книжка не выдана, тем самым ответчик преследует цель пропуска срока исковой давности для обжалования действий ответчика, не принимаются во внимание, поскольку Сосорова А.Ц. числится в должности директора РКДЦ "Гармония" по настоящее время, трудовой договор с ней не расторгнут.
Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств, явившихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют, а также не содержат правовых оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Джидинского районного суда Республики Бурятия от 23 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Григорьевой Ю.В.- без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи коллегии:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка