Дата принятия: 15 сентября 2020г.
Номер документа: 33-2207/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 сентября 2020 года Дело N 33-2207/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей: Филенковой С.В., Дмитриевой Г.И.,
при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмардаева Романа Геннадьевича к ООО "ИРИС-С" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и произведенных удержаний, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой Шмардаева Романа Геннадьевича на решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 21 мая 2020 года
Заслушав доклад судьи Филенковой С.В.,
установила:
Шмардаев Р.Г. обратился в суд с иском к ООО "ИРИС-С" об установлении факта трудовых отношений в период с 06 июля 2018 года по 24 июня 2019 года в должности заместителя руководителя структурного подразделения организации управляющей многоквартирным домом; внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по основанию п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), взыскании невыплаченной заработной платы, включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска за период работы в сумме 93 321 руб. 05 коп. и невыплаченных алиментов на ребенка Шмардаева К.Р. в сумме 20 000 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты в сумме 4 755 руб. 71 коп., компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В обоснование требований указал, что в указанный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком в названной должности, однако трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы ему не произведены; не произведены и отчисления алиментов на содержание его сына в размере 5 000 рублей ежемесячно за период с июля по сентябрь 2018 года, май 2019 года.
Судом по делу в качестве третьего лица привлечен ООО "Главбух-67".
Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 21 мая 2020 года исковые требования Шмардаева Р.Г. удовлетворены частично.
Постановлено:
установить факт трудовых отношений Шмардаева Р.Г. с ООО "ИРИС-С" (ИНН N) в должности заместителя директора по совместительству в период с 06 июля 2018 года по 24 июня 2019 года (трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Взыскать с ООО "ИРИС-С" в пользу Шмардаева Р.Г. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.
Взыскать с ООО "ИРИС-С" в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 300 рублей.
В апелляционной жалобе Шмардаев Р.Г. ставит вопрос об отмене решения суда, указав на нарушение судом норм процессуального права - дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу требований ст. 15, 16 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 57 ТК РФ определены сведения, которые должен содержать трудовой договор.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство); особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ (часть 2).
Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "ИРИС-С" зарегистрировано 14.08.2014 года, основной вид деятельности - управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе; директором является Кондратенков Д.А. (т.1 л.д. 18-19).
Штатным расписанием ООО "ИРИС-С" предусмотрены: с 01.01.2018 года должность директора с окладом 15 000 руб.; с 06.07.2018 года - должность директора с окладом 15 000 руб. и должность заместителя директора с окладом 11 200 руб.; с 01.01.2019 года - должность заместителя директора с окладом 20 000 руб. (т. 1 л.д. 6, т.2 л.д. 208-209).
Согласно пояснений представителя истца и не оспаривается стороной ответчика, Шмардаев Р.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО "ИРИС-С" в период с 06 июля 2018 года по 24 июня 2019 года в должности заместителя директора (согласно названию должности по штатному расписанию), уволен на основании заявления по собственному желанию по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом по утверждению стороны ответчика, вопреки утверждению стороны истца, Шмардаев Р.Г. выполнял трудовые обязанности на условиях совместительства, по основному месту работы выполнял трудовые обязанности в ООО "Смоленский двор".
До 06.07.2018 года, как следует из пояснений представителя ответчика, Шмардаев Р.Г. являлся директором ООО "ИРИС-С", от занимаемой должности директора освобожден решением собственника Общества от 06.07.2018 года (т.2 л.д. 206).
В отделении Пенсионного фонда РФ по Смоленской области имеются сведения о занятости Шмардаева Р.Г. по трудовому договору в ООО "ИРИС-С" в период с 01 января 2018 года по 24 июня 2019 года.
Согласно представленным ООО "Смоленский двор" копиям трудового договора и трудовой книжки, на основании заключенного со Шмардаевым Р.Г. трудового договора от 21.04.2017 года (в редакции дополнительного соглашения от 09.01.2019 года) последний был принят на работу с 21.04.2017 года в ООО "Смоленский двор" на должность генерального директора сроком на 5 лет, продолжительность рабочей недели установлена в количестве 40 часов (т.1 л.д. 58-70). Записи о трудовой деятельности в ООО "ИРИС-С" в трудовой книжке Шмардаева Р.Г. отсутствуют.
Заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 15.01.2020 года Шмардаев Р.Г. восстановлен на работе в ООО "Смоленский двор" в ранее занимаемой должности генерального директора с 02.08.2019 года (т.2 л.д. 178-180).
Судом установлено, что Шмардаев Р.Г. на основании трудового договора от 14.04.2017 года работал в ООО "Смоленский двор" в должности генерального директора, на основании решения единственного участника Общества Щедровой Е.О. издан приказ о его назначении генеральным директором Общества с 14.04.2017 года, освобожден от занимаемой должности решением единственного участника Общества от 02.08.2019 года.
Поскольку на момент трудоустройства к ответчику в должности заместителя директора, Шмардаев Р.Г. уже осуществлял трудовые обязанности у другого работодателя, у ООО "ИРИС-С" отсутствовали правовые основаниям для его трудоустройства по основному месту работы.
Таким образом, суд первой инстанции, обоснованно признал ссылки стороны истца о выполнении истцом трудовых обязанностей у ООО "ИРИС-С" как по основному месту работы несостоятельными.
Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, в совокупности с пояснениями сторон, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. 15, 16, 60.1, 66, 67, 68 ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, с учетом того, что заключение трудового договора, в т.ч. и с внешним совместителем является обязательным, обоснованно пришел к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу.
При этом, как верно указал суд первой инстанции, согласно ст.283 ТК РФ, принимая во внимание, что Шмардаев Р.Г. работал в организации ответчика на условиях внешнего совместительства, требуемая им запись в трудовую книжку о его работе в ООО "ИРИС-С" в должности заместителя директора может быть внесена по его основному месту работы на основании выданной ответчиком справки о работе по совместительству, поскольку правила п. 5 ст. 66 ТК РФ не возлагают обязанность по внесению сведений о работе по совместительству на организацию, где работник работает по совместительству.
Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию неиспользованного отпуска, в общей сумме 93 321 руб. 05 коп., т.е. в указанной в расчетном листке за июнь 2019 года и карточке начислений на работника размере, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии указанной задолженности.
Как следует из расчетных листков и карточки работника начисления произведены из оклада работника по штатному расписанию. При этом, ни представленные истцом расчетные листки, ни карточка работника сведения о лице, их составившем, не содержит, и по правилам ст. 67 ГПК РФ не могут быть приняты в качестве допустимого и достоверного доказательства. Более того, начисления в указанном размере противоречат сложившимся между сторонами трудовым отношениям, исходя из размера оплаты труда работника занятого на условиях внешнего совместительства.
По правилам ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Как следует из расчетных листков и карточки работника, начисления произведены из оклада работника в сумме 11 890 руб. 91 коп. - июль 2018 года, в сумме 11 200 руб. - август-декабрь 2018 года, в сумме 20 000 руб. - с января 2019 года (т.1 л.д. 7-13).
За период с июня 2018 года по июнь 2019 года истцу согласно сведениям о перечислении произведены выплаты в полном объеме, исходя из тарифа по совместительству, за период с мая 2018 года по май 2019 года в общей сумме 245 800 руб., более того имеет место переплата в сумме 81 164 руб. 42 коп. (т.1 л.д. 72-74). Сумма компенсации неиспользованного отпуска составила 17 872 руб. 32 коп.
Факт перечисления средств Шмардаеву Р.Г. и их размер подтверждается представленными выписками по счетам.
Оснований для осуществления выплаты истцу заработной платы исходя из полной ставки по должности у работодателя не имелось; факт перечисления Шмардаеву Р.Г. денежных средств в счет заработной платы в большем размере само по себе об установлении истцу предлагаемого им размера оклада и, соответственно, указанной им задолженности не свидетельствует.
Следовательно, суд правильно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, предусмотренной ст.236 ТК ТФ.
Согласно ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 этого Кодекса.
Стороной истца указано, что работодателем не исполнена обязанность за июль-сентябрь 2018 года, май 2019 года по перечислению алиментов в сумме 5 000 руб. на содержание его сына Шмардаева Кирилла на основании его личного заявления.
Из выписок по счетам ООО "ИРИС-С" усматривается, что с ноября 2018 года по Шмардаевой Е.В. производилась выплата денежных средств в сумме 5 000 руб. с указанием назначения платежа "алименты Шмардаеву Кириллу Романовичу", всего 8 платежей, начиная с октября 2018 года. (т.1 л.д. 74-94)
Представитель ответчика наличие такого заявления в организации отрицал, указал, что все документы после ухода Шмардаева Р.Г. и Зарубиной М.В., являющейся руководителем ООО "Главбух-67", а также представителем ООО "ИРИС-С" в части ведения бухгалтерской документации, исчезли.
Достоверных и убедительных доказательств наличия у работодателя правовых оснований для производства удержаний алиментов из заработной платы истцом суду по правилам ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.
Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 года N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" удержание алиментов производится из заработной платы работника, а последняя Шмардаеву Р.Г. за указанный им период работы с июля 2018 года по июнь 2019 года выплачена в полном объеме, следовательно, как верно указал суд первой инстанции, истец и несет обязанность по их уплате перед взыскателем.
Согласно ст. 237 ТК РФ, с учетом установления факта нарушения трудовых прав Шмардаева Р.Г. в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ему нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости судом взыскана компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб.
Доводы жалобы о том, что судом нарушены нормы процессуального права, поскольку, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и его представителя являются несостоятельными.
Из положений главы 10 ГПК РФ следует, что лицо считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об истечении срока хранения заказанного письма с информацией о рассмотрении дела.
О судебном заседании, назначенном на 21 мая 2020 года, истец был извещен по адресу, указанному в исковом заявлении, надлежащим образом заказным письмом, вернувшимся в суд с сообщением об истечении срока хранения (л.д.205 т.2).
От представителя истца Яковлевой Ю.В. 20 мая 2020 года поступила телефонограмма об отложении рассмотрения дела по причине её болезни (л.д.204 т.2).
Истцом суду ходатайства об отложении рассмотрения дела ввиду отсутствия его представителя не заявлялось, доказательств уважительности причин неявки представителя не предоставлено.
Ввиду надлежащего извещения судом истца о времени и месте судебного заседания, суд первой инстанции рассмотрел дело по существу в отсутствие истца и его представителя, что соответствует требованиям ст. 167 ГПК РФ.
Учитывая требования закона и установленные обстоятельства дела, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 21 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шмардаева Романа Геннадьевича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
