Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 сентября 2021 года Дело N 33-22027/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Яковлева В.Н.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 8 сентября 2021 года апелляционную жалобу Л.М.Ю. на заочное решение Подольского городского суда Московской области от 06 апреля 2021 года по делу N 2-1159/2021 по иску Л.М.Ю. к В.М.Ю., В.В.В. об установлении факта наличия трудовых отношений, факта наступления страхового случая, факта задолженности работодателя, истребовании трудовой книжки, истребовании справки, приказа об увольнении, взыскании компенсации за удержание трудовой книжки, обязании произвести перерасчет и выплатить пособие за декабрь 2020 года, взыскании ежемесячного пособия до достижения ребенком полутора лет, обязании выдать исправленную справку, обязании произвести перерасчет, обязании выплатить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, взыскании компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы,

УСТАНОВИЛА:

Л.М.Ю. первоначально обратившись в суд с иском к ООО "Девилон-М", в последствии уточнила исковые требования, заменив ответчика на учредителя организации - В.В.В. и председателя ликвидационной комиссии - В.М.Ю., и просила установить факт наличия трудовых отношений, факта наступления страхового случая, факт задолженности работодателя, истребовать трудовую книжку, справку, приказ об увольнении, взыскать компенсацию за удержание трудовой книжки, обязать произвести перерасчет и выплатить пособие за декабрь 2020 года, взыскать ежемесячное пособие до достижения ребенком полутора лет, обязать выдать исправленную справку, произвести перерасчет, выплатить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, взыскать компенсацию за задержку выплаты пособия, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 01.05.2013 года по август 2019 года она работала в ООО "Девилон-М" в должности бухгалтера. С 2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году наступила вторая беременность. 30.08.2019 года истица уволена из ООО "Девилон-М" в связи с ликвидацией организации. Заочным решением Подольского городского суда от 20.08.2020 года Л.М.Ю. восстановлена на работе в должности бухгалтера в ООО "Девилон-М" с 30.08.2019 года. Данным решением суд обязал ООО "Девилон-М" выдать Л.М.Ю. справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н. С 15.05.2020 года Л.М.Ю. находилась в отпуске по беременности и родам, с 04.09.2020 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет. Однако, пособие в полном объеме не выплачено, трудовая книжка и справки ей не выданы, кроме того, в настоящее время ООО "Девилон-М" ликвидировано.

В судебном заседании истица требования поддержала.

Ответчики в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещены.

Решением Подольского городского суда Московской области от 06 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.05.2013 года по август 2019 года Л.М.Ю. работала в ООО "Девилон-М" в должности бухгалтера.

С 2015 года Л.М.Ю. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году наступила вторая беременность.

30.08.2019 года истица уволена из ООО "Девилон-М" в связи с ликвидацией организации.

Заочным решением Подольского городского суда от 20.08.2020 года Л.М.Ю. восстановлена на работе в должности бухгалтера в ООО "Девилон-М" с 30.08.2019 года. Данным решением суд обязал ООО "Девилон-М" выдать Л.М.Ю. справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н.

С 15.05.2020 года Л.М.Ю. находилась в отпуске по беременности и родам, с 04.09.2020 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет.

Разрешая спор, суд первой инстанции обосновано руководствовался следующим.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений, факта наступления страхового случая, факта задолженности работодателя, истребовании трудовой книжки, истребовании справки, приказа об увольнении, взыскании компенсации за удержание трудовой книжки, обязании произвести перерасчет и выплатить пособие за декабрь 2020 года, обязании произвести перерасчет, взыскании компенсации за задержку выплаты пособия, правильно исходил из того, что истица в трудовых отношениях с В.М.Ю. и В.В.В. не состояла; В.М.Ю. является ликвидатором ООО "Девилон-М"; данная организация ликвидирована 05.02.2021 года.

05.02.2021 года ООО "Девилон-М" снято с регистрационного учета в региональном отделении в связи с ликвидацией, до своей ликвидации зарегистрировано в качестве страхователя в филиале N 15 регионального отделения.

Данный обстоятельства также подтверждается приобщенными судебной коллегией в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ разъяснениями, содержащимися п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в качестве новых доказательств выпиской из ЕГРЮЛ ООО "Девилон-М", бухгалтерской отчетностью.

Как правильно указал суд, с 01.01.2021 года, согласно Федеральному закону от 29.12.2020 N 478-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращенны производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников", Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", произведен переход на "Прямые выплаты" страхового обеспечения.

По страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с правилами, установленными для прямых выплат.

Согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 N 2375 "Об утверждении Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат" (далее - Положение), страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), представляет в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Застрахованное лицо вправе самостоятельно подать в региональное отделение заявление и документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия в случае прекращения страхователем деятельности. При этом, в ситуации, когда получить от работодателя документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий не представляется возможным, установление фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение прав на получение страхового обеспечения, возможно в судебном порядке. Такими фактами могут являться: наличие трудовых отношений и наступление страхового случая; установление задолженности работодателя по выплате пособий до 01.01.2021 г.; прекращение деятельности страхователем.

Застрахованное лицо в указанных случаях вправе обратиться в региональное отделение для оказания бесплатной юридической помощи по вопросу обращения в суд, сообщив наименование и реквизиты работодателя, позволяющие его идентифицировать (ИНН, юридический адрес), а также представив имеющиеся на руках документы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании выплатить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что работодатель истицы - ООО "Девилон-М" - ликвидирован, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период после ликвидации работодателя подлежит выплате в органах социальной защиты населения по месту жительства.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

Оснований для взыскания морального вреда у суда также не имелось, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчиков нарушены права истицы в соответствии с трудовым законодательством, не представлено.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Подольского городского суда Московской области от 06 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л.М.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка