Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 05 июля 2021 года Дело N 33-2198/2021

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Беловой Г.Н., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Васиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе представителя Чекменева Игоря Владимировича - Казинского Станислава Леонидовича на решение Калужского районного суда Калужской области от 5 апреля 2021 года по иску Чекменева Игоря Владимировича к индивидуальному предпринимателю Шмелевой Елене Васильевне, благотворительному фонду помощи бездомным животным "Душа бродяги" об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ Чекменев И.В. обратился в суд с иском к ИП Шмелевой Е.В., просил установить факт трудовых отношений между ИП Шмелевой Е.В. и истцом в должности водителя-экспедитора с 23 апреля 2020 года, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что работал в приюте "Душа бродяги" в должности водителя-экспедитора, заработная плата переводилась ответчиком на счет жены истца Чекменовой М.В., трудовой договор между сторонами не заключался. 6 июля 2020 года при осуществлении трудовой деятельности в приюте "Душа бродяги", а именно по распоряжению работодателя он переносил канистры с бензином в безопасное место в тень, поскольку на улице было жарко, у канистры самопроизвольно выбило пробку, а поскольку истец находился рядом с газовой горелкой произошло возгорание, в результате чего истец получил ожоги 1,2,3 степени.

Судом к участию в деле в качестве ответчика привлечен благотворительный фонд помощи бездомным животным "Душа бродяги".

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между БФ "Душа Бродяги" в лице директора Шмелевой Е.В. и Чекменевым И.В. в должности водителя-экспедитора с 4 апреля 2020 года по 22 сентября 2020 года, взыскать с БФ "Душа Бродяги" компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

Истец Чекменев И.В. и его представитель - Овчинникова Е.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик ИП Шмелева Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ответчиков ИП Шмелева Е.В., БФ "Душа Бродяги" - Гаврилова М.С. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, факт наличия трудовых отношений не подтверждён.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 5 апреля 2021 года исковые требования Чекменева И.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя Чекменева И.В. - Овчинникову Е.Ю., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, ИП Шмелеву Е.В., представителя ИП Шмелевой Е.В., БФ "Душа Бродяги" - Гаврилову М.С., возражавших против доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как видно из дела, с 2017 года учрежден Благотворительный фонд помощи бездомным животным "Душа бродяги", осуществляющий благотворительную деятельность. Согласно штатному расписанию в структуре фонда имеется одна штатная единица - генеральный директор.

С целью осуществления своей деятельности между генеральным директором БФ "Душа Бродяги" Шмелевой Е.В. и добровольцами (волонтерами) были заключены договоры на безвозмездное оказание услуг.

Чекменев И.В. с апреля 2020 года по 6 июля 2020 года на принадлежащем ему автомобиле доставлял волонтеров Фонда из <адрес> на территорию приюта в <адрес>, и обратно, а также привозил корм для животных.

6 июля 2020 года Чекменев И.В., находясь на территории БФ "Душа Бродяги", получил ожоги открытым пламенем 1, 2, 3 степени, в связи с возгоранием канистры с бензином. Проходил стационарное лечение в ГБУЗ КО "БСМП им. ФИО12".

Судом установлено и подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, в частности объяснениями ответчика ИП Шмелева Е.В. показаниями свидетелей ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, которые показали, что Чекменев И.В. являлся таксистом и волонтеры пользовались его услугами, оплату производили либо на карту, либо наличными, договорами на безвозмездное оказание услуг, уставом БФ "Душа Бродяги", утвержденным 23 октября 2017 года, штатным расписанием.

В судебном заседании Чекменев И.В. пояснил, что привозил и отвозил волонтеров фонда, за что ему производилась оплата 1000 рублей и 400 рублей на бензин. После того как он привозил волонтеров, он уезжал, на территории фонда не находился, в его обязанности это не входило.

Оценив представленные доказательства, учитывая изложенные правовые нормы, суд пришел к правильному выводу об отсутствии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку устная договоренность истца и ответчика об оказании услуг по перевозке волонтеров БФ "Душа Бродяги", доставке корма животным по своей правовой природе являлась договором гражданско-правового характера, и поскольку в качестве основания для возмещения ответчиком морального вреда в исковом заявлении истец ссылается на положения статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для взыскания денежных средств не имеется, ввиду отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Отношения сторон имеют признаки договора возмездного оказания услуг, соответствующий предмет - оказание услуг по перевозке, стоимость услуг, порядок их оплаты, характерные для данного вида договора.

Доказательства, свидетельствующие о заключении сторонами трудового договора, либо выполнении истцом своих обязанностей в рамках трудового законодательства, выполнении трудовых обязанностей, а не обязанностей в рамках гражданско-правового договора по оказанию услуг, в том числе, соблюдении работником определенного режима работы и отдыха, предоставление гарантий социальной защищенности, отпусков, в деле отсутствуют.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана верная оценка представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон и не допущено нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения.

Ссылка в жалобе на показания свидетелей ФИО22 и его жены ФИО23 как на доказательство, подтверждающие трудовые отношения между истцом и ответчиком безосновательны, сопоставив показания данных свидетелей с другими доказательствами, суд обоснованно признал их недостоверными.

Других доводов, основанных на доказательствах, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 5 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Чекменева Игоря Владимировича - Казинского Станислава Леонидовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка