Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 мая 2021 года Дело N 33-2197/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Агеева О.В.,

судей Александровой А.В., Лысенина Н.П.,

при секретаре Семенове Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Сахоровой А.К. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Комсомольская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии на решение Яльчикского районного суда Чувашской Республики от 2 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

СахороваА.К. обратилась в суд с иском, уточенным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Комсомольская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики (БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии) об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Требования истицей мотивированы тем, что с 1987 года она работала в БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии в должности медицинской сестры. Приказам от 29 октября 2007 года N 209 переведена на должность медицинской сестры врача общей практики в структурное подразделение больницы - Малокошелеевское ОВОП (отделение общей врачебной практики). В период работы в должности медицинской сестры, затем - медицинской сестры врача общей практики нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства и обслуживаемого населения не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. В период с 30 ноября 2020 года по 14 января 2021 года она находилась на лечении в связи с заболеванием "COVID 19". Ночью, 15 января 2021 года, проживающая с истицей престарелая мать - ФИО1, <...> года рождения, в очередной раз самовольно ушла из дома без одежды и обуви, без предупреждения. В результате поисков мать истицы была обнаружена сотрудниками полиции в селе Комсомольское Комсомольского района Чувашской Республики. По совету участкового врача истица с утра 15 января 2021 года была с матерью на приеме у врача- психиатра БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии, который выдал матери направление в психиатрическую больницу в г.Канаш Чувашской Республики. Там же, в БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии, истица встретила врача общей практики Малокошелеевского ОВОП ФИО2 и предупредила ее о нахождении в больнице с матерью, получила у ФИО2 согласие взять отпуск без сохранения заработной платы. Заявление истицы, написанное и поданное в 12 часов дня 15 января 2021 года, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 и 16 января 2021 года не было удовлетворено главным врачом больницы. 16 и 18 января 2021 года истица выходила на работу. В своих объяснениях истица указала причину отсутствия на работе 15 января 2021 года и получение согласия врача общей практики Малокошелеевского ОВОП ФИО2 на отсутствие на работе, однако 19 января 2021 года она была уволена за прогул. Свое увольнение истица считает незаконным, так как отсутствовала на работе по уважительной причине. В связи с увольнением с работы у нее ухудшилось состояние здоровья, она лишилась заработка, у нее на иждивении находится несовершеннолетний сын, муж находится на пенсии и не работает, имеется ипотека, она осуществляет уход за престарелой матерью, находящейся в психиатрической больнице в г. Канаш Чувашской Республики.

Истица СахороваА.К. с учетом уточнения исковых требований просила признать незаконным приказ от 19 января 2021 года N 16 - лс об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 19 января 2021 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. (л.д. 3-6, 30, 120-121)

В судебном заседании истица СахороваА.К. поддержала исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии КондратьеваТ.А. исковые требования не признала, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, полагая требования необоснованными.

Третье лицо Министерство здравоохранения Чувашской Республики извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.

Прокурор - помощник прокурора Комсомольского района Чувашской Республики Уткин А.В., давая заключение, полагал увольнение истицы незаконным, а требования истицы подлежащими удовлетворению.

Решением Яльчикского районного суда Чувашской Республики постановлено:

"Исковые требования Сахоровой А.К. к бюджетному учреждению Чувашской Республики "Комсомольская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ главного врача бюджетного учреждения Чувашской Республики "Комсомольская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики N 16-лс от 19 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и увольнении Сахаровой А.К. с 19 января 2021 года на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Восстановить Сахорову А.К. на прежней работе в бюджетном учреждении Чувашской Республики "Комсомольская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики на должности медицинской сестры врача общей практики отделения общей врачебной практики в д.Малые Кошелей.

Взыскать с бюджетного учреждения Чувашской Республики "Комсомольская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу Сахоровой А.К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20 января по 2 марта 2021 года в размере 21 849 (двадцать одна тысяча восемьсот сорок девять) руб. 35 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Сахоровой А.К. в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с бюджетного учреждения Чувашской Республики "Комсомольская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1155 (тысяча сто пятьдесят пять) руб. 48 коп.

Решение суда в части восстановления Сахарову А.К. на работе подлежит немедленному исполнению".

Указанное решение суда обжаловано ответчиком БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии. В апелляционной жалобе ответчик указал основания, по которым считает решение суда неправильным: судом не учтено, что 15 января 2021 года истица не выполняла свои должностные обязанности и не находилась на своем рабочем месте в Малокошелеевском ОВОП; получение направления для госпитализации матери не является уважительной причиной отсутствия на работе; мать истицы страдает психическим заболеванием продолжительное время, экстренная медицинская помощь ей не требовалась, угрозы для ее жизни не имелось, могла быть оставлена с мужем истицы; оснований для обязательного предоставления истице отпуска без сохранения заработной платы не имелось.

Истицей Сахоровой А.К. и участвовавшим в деле прокурором Уткиным А.В. представлены письменные возражения относительно апелляционной жалобы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии Кондратьева Т.А. апелляционную жалобу поддержала.

Истица СахороваА.К. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы

Прокурор Михайлова Я.С., давая заключение, полагала решение суда не подлежащим отмене.

Третье лицо Минздрав Чувашии извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился, причины неявки не сообщил. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истица работала в БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии, с 29 октября 2007 года - в структурном подразделении больницы - Малокошелеевское ОВОП медицинской сестрой врача общей практики, которое расположено в деревне Малые Кошелей Комсомольского района Чувашской Республики.

Помимо истицы, в штате Малокошелеевского ОВОП находились врач общей практики ФИО2, медицинская сестра ФИО3. По графику работы на январь 2021 года медицинские сестры ФИО3 и Сахорова А.К. должны были работать с понедельника по пятницу, а также по очереди по субботам (л.д. 85). По графику истица Сахорова А.К. должна была работать с 11 по 16 января 2021 года ежедневно с 8 часов до 14 часов 30 минут, с перерывом на обед с 12 часов до 12 часов 30 минут (согласно правилам внутреннего трудового распорядка).

С 11 по 14 января 2021 года истица Сахорова А.К. отсутствовала на работе в Малокошелеевском ОВОП по причине болезни, 15 января 2021 года отсутствовала на рабочем месте по причине сопровождения своей матери ФИО1 на приеме врача-психиатра в БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии, который выдал ФИО1 направление на ее госпитализацию в круглосуточный стационар с целью ухода и лечения, что подтверждается записями в медицинской карте (л.д. 98-100), направлением на госпитализацию (л.д. 101).

Находясь в здании БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии 15 января 2021 года, истица Сахорова А.К. написала заявление на имя главного врача больницы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 января 2021 года, получила согласие на отпуск у находившейся в больнице врача общей практики Малокошелеевского ОВОП ФИО2 и в 13 часов 15 минут по сложившейся практике подала заявление в отдел организационной и кадровой работы, что подтверждается объяснениями истицы, показаниями свидетеля ФИО2, отраженными в протоколе судебного заседания от 17 февраля 2021 года (л.д. 107-112), заявлением истицы от 15 января 2021 года на отпуск, содержащим запись ФИО2 о согласовании отпуска, запись начальника отдела организационной и кадровой работы Парковой С.Н. о поступлении заявления (л.д. 8).

После получения заявления истицы на предоставление отпуска работодателем работниками ответчика 15 января 2021 года составлен акт об отсутствии истицы Сахоровой А.К. на рабочем месте в течение всего рабочего дня (л.д. 9, 53).

18 января 2021 года СахороваА.К. представила письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте 15 января 2021 года, в которых указала причины отсутствия на работе, связанные с оказанием психиатрической помощи матери (л.д. 51-52).

Приказом главного врача БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии от 19 января 2021 года N 16-лс истица СахороваА.К. уволена 19 января 2021 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). В качестве основания увольнения указаны: докладная врача общей практики ФИО2 от 15 января 2021 года и акт от 15 января 2021 года (л.д. 48). С приказом истица ознакомлена под роспись, его копию получила 19 января 2021 года.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истицы Сахоровой А.К. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, так как истица 15 января 2021 года отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, ее непосредственный руководитель была уведомлена о необходимости отсутствия на рабочем месте, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на указанную дату было согласовано с врачом общей практики, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен порядок увольнения, акт об отсутствии на рабочем месте оформлен с нарушением.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о незаконности увольнения истицы, поскольку такой вывод соответствует обстоятельствам дела, судом правильно применены нормы материального права.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Кодекса (в том числе за прогул); при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1); орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2); в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Семейного кодекса Российской Федерации трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Материалами дела подтверждено, что истица Сахорова А.К. проживает совместно с нетрудоспособной в силу пенсионного возраста матерью ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в <адрес>. До 12 часов 15 января 2021 года истица сопровождала свою мать на приеме у врача - психиатра БУ "Комсомольская ЦРБ" Минздрава Чувашии, расположенного в районном центре - селе Комсомольском, не могла находиться на рабочем месте в Малокошелеевском ОВОП в деревне <адрес>. Невозможность ФИО1 самостоятельно посещать врача в силу психического заболевания подтверждено показаниями свидетеля - врача - психиатра ФИО4, данными осмотра, последующим стационарным лечением ФИО1 с 17 января 2021 года по 20 февраля 2021 года в СГО N 2 (г.Канаш) БУ "Республиканская психиатрическая больница" Минздрава Чувашии (справки на л.д. 93, 95). Так, в медицинском заключении из медицинской карты следует, что при осмотре 15 января 2021 года ФИО1 вопросы не осмысливает, дезориентирована в месте, во времени, частично ориентирована в собственной личности, базовые интеллектуальные функции снижены, на уровне деменции, в социально - бытовой сфере дезадаптирована полностью, снижена способность к автономному социальном функционированию (л.д. 100).

Изложенное подтверждает, что у истицы Сахоровой А.К. имелись реальные опасения за жизнь и здоровье своей матери, которая в силу психического заболевания неоднократно уходила из дома, не ориентируясь в пространстве. Одно из заявлений истицы Сахоровой А.К. о розыске ФИО1 поступило в органы полиции 8 января 2021 года (л.д. 129).

С учетом нетрудоспособного возраста и психического заболевания ФИО1 у истицы Сахоровой А.К. в силу закона имелась обязанность заботиться о своей матери, которой требовалась помощь. В связи с этим отсутствие истицы на рабочем месте до 12 часов 15 января 2021 года связано с уважительной причиной, отсутствие на работе с 12 часов до 14 часов 30 минут не образует прогул. Для работодателя не наступили какие-либо неблагоприятные последствия ввиду отсутствия истицы на работе 15 января 2021 года, поскольку в Малокошелеевском ОВОП в тот день работала медицинская сестра ФИО3, что следует из табеля учета рабочего времени (л.д. 86).

Таким образом, отсутствие истицы на работе 15 января 2021 года связано с уважительной причиной, не является прогулом, приказ об увольнении и само увольнение являются незаконными. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда соответствуют требованиям статей 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что получение направления для госпитализации матери не является уважительной причиной отсутствия на работе; мать истицы страдает психическим заболеванием продолжительное время, экстренная медицинская помощь ей не требовалась, угрозы для ее жизни не имелось, могла быть оставлена с мужем истицы судебная коллегия отклоняет, поскольку обязанность по оказанию помощи матери в силу закона возложена на истицу, а не на ее мужа, предшествующее поведение ФИО1 (уход из дома в зимнее время, дезориентация в пространстве) указывали на необходимость оказания ей психиатрической помощи в кратчайшие сроки, поскольку неоказание такой помощи могло привести к неблагоприятным последствиям для жизни и здоровья ФИО1 в виде обморожения, гибели.

Доводы апелляционной жалобы о том, что оснований для обязательного предоставления истице отпуска без сохранения заработной платы не имелось не влекут отмену решения суда, поскольку ответчик не устанавливал самовольное использование истицей отпуска без сохранения заработной платы.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Яльчикского районного суда Чувашской Республики от 2 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Комсомольская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики -без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий: Агеев О.В.

Судьи: Александрова А.В.

Лысенин Н.П.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка