Дата принятия: 17 июля 2018г.
Номер документа: 33-2196/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июля 2018 года Дело N 33-2196/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей: Дмитриевой Г.И., Козловой А.А.,
при секретаре Лялиной О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Телерадиокомпания Пионер-ТВ" (далее - ООО "ТРК Пионер-ТВ", на решение Ярцевского городского суда Смоленской области от 28 марта 2018 года.
Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Иванов А.С., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО "ТРК Пионер-ТВ", в котором просил установить факт трудовых отношений между ним (истцом) и ответчиком в период с 31.12.2014 г. по 31.07.2017 г.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 793, 75 руб. и компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 2 369, 48 руб., а также 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в вышеупомянутый период времени работал администратором дежурного по договорам оказания услуг, заключаемым между ним и ООО "ТРК Пионер-ТВ". Несмотря на то, что с ним заключались договоры оказания услуг, полагал, что сложившиеся между сторонами отношения являлись трудовыми: он исполнял трудовые обязанности, нес ответственность согласно должностной инструкции администратора дежурного, утвержденной генеральным директором Общества; подчинялся установленному внутреннему трудовому распорядку; получал заработную плату, сведения о которой и произведенных удержаниях из нее содержались в расчетных листках. При увольнении 31.07.2017 г. с ним не был произведен окончательный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Иванов А.С. уточненные исковые требования поддержал.
Представители ответчика - ООО "ТРК Пионер-ТВ" Зейналов А.А., Тимофеев И.В., Ковнер В.А. исковые требования не признали, указав, что в штате Общества отсутствует должность администратора дежурных, между сторонами заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг. Просили отказать в удовлетворении иска, в том числе ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд.
Обжалуемым решением исковые требования Иванова А.С. удовлетворены частично: установлен факт нахождения Иванова А.С. в трудовых отношениях с ООО "ТРК Пионер-ТВ" в период с 01.01.2015 г. по 31.07.2017 г.; с ООО "ТРК Пионер-ТВ" в пользу Иванова А.С. взысканы денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 10 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Разрешен вопрос по оплате государственной пошлины.
В апелляционной жалобе ООО "ТРК Пионер-ТВ" просит отменить решение суда, принять по делу новое решение - об отказе в удовлетворении исковых требований Иванова А.С. в полном объеме.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка или обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.
Судом установлено, что 31.12.2014 г. между ООО "ТРК Пионер-ТВ" и Ивановым А.С. заключен договор N 24 на оказание услуг администратора дежурного. Срок действия договора с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г.
Впоследствии между сторонами были заключены однотипные договоры на оказание услуг администратора дежурного аналогичного содержания за исключением стоимости услуг.
Согласно представленным актам о приеме-сдаче работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения работ по оказанию услуг администратора дежурного Ивановым А.С. оказаны услуги в рамках договоров на оказание услуг с 01.01.2015 г. по 31.07.2017 г.
31.07.2017 г. стороны пришли к взаимному согласию о расторжении договора от 01.01.2017 г. N 3 на оказание услуг администратора дежурного, составив об этом соглашение.
Разрешая исковые требования, суд исходил из того, что возникшие на основании гражданско-правовых договоров отношения сторон являюсь трудовыми.
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, суд установил, что Иванов А.С. фактически выполнял работу администратора дежурного согласно инструкции, разработанной и утвержденной ответчиком, с которой истец ознакомлен под роспись; истец выполнял порученную работу по охране предприятия и прилегающей к нему территории в строго установленные ответчиком часы - с 21.00 до 09.00, что следует из договоров оказания услуг, заключенных между сторонами, режим работы истца также был определен в журнале смен, который ведется согласно инструкции, составленной и утвержденной руководителем ответчика.
Таким образом, возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми, поскольку имело место фактическое допущение истца работодателем к исполнению трудовых обязанностей, выполнение Ивановым А.С. соответствующих трудовых обязанностей с ведома, в интересах и в пользу ООО "ТРК Пионер-ТВ", а также принятие ответчиком выполненной истцом работы. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о нахождении Иванова А.С. в трудовых отношениях с ООО "ТРК Пионер-ТВ" с 01.01.2015 г. по 31.07.2017 г.
Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается, находит его правильным, соответствующим положениям трудового законодательства, представленным сторонами доказательствам.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, степень и характер причиненного вреда, принципы соразмерности и справедливости, взыскал в пользу Иванова А.С. денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Доводы апелляционной жалобы о недоказанности причинения ответчиком истцу нравственных или физических страданий являются несостоятельными, поскольку нарушение трудовых прав истца является самостоятельным и достаточным основанием для удовлетворения исковых требований в данной части.
В силу положений ч. 2 ст. 19.1. ТК РФ срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, с требованиями о признании отношений трудовыми начинает течь с момента прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора. В материалах дела имеется соглашение сторон о расторжении договора от 01.01.2017 г. N 3 31 июля 2017 г., из которого следует, что обязательства Иванова А.С. по оказанию услуг администратора дежурного прекращены с 01.08.2017 г. С настоящим иском Иванов А.С. обратился в суд 05.09.2017 г., в связи с чем при обращении истца в суд такой срок им не пропущен.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, нарушений норм процессуального права при рассмотрении спора судом допущено не было.
Определением суда от 28.03.2018 г. прекращено производство по делу в части исковых требований Иванова А.С. к ООО "ТРК Пионер-ТВ" о возложении обязанности на ответчика на основании п. 5 ст. 16 ТК РФ оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, то есть, с 01.01.2015 г. выполнить обязательства работодателя согласно ТК РФ, а также признания трудовыми правоотношений, возникших в результате гражданско-правового договора от 31.12.2014 г. N 24, в связи с отказом от указанной части исковых требований.
Уточненные исковые требования Иванова А.С., рассмотренные судом по существу, не являются тождественными требованиям, производство по которым прекращено вышеупомянутым определением суда, поскольку, изменив исковые требования, истец просил установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2015 г. по 31.07.2017 г., то есть, не на основании договора N 24 от 31.12.2014 г.
С учетом количества судебных заседаний с участием представителя истца, сложности дела, объема выполненной работы, требований разумности, суд определилико взысканию с ответчика в пользу истца 10 000 руб. Поскольку несение Ивановым А.С. судебных расходов, участие его представителя в суде подтверждено материалами дела, доводы ответчика, оспаривающие выводы суда в данной части, отклоняются судебной коллегией.
Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Иванова А.С. сторонами не обжалуется, в связи с чем в данной части не является предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений ч. 2 ст. 327.1 ТК РФ.
Нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ярцевского городского суда Смоленской области от 28 марта 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Телерадиокомпания Пионер-ТВ" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
