Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 14 октября 2020 года №33-2194/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 октября 2020 года Дело N 33-2194/2020
г.Рязань
14 октября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И.,
с участием прокурора Ачимова А.В.,
при помощнике судьи Ивановой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе МУК МО - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" на решение Скопинского районного суда Рязанской области от 28 июля 2020 года, которым с учетом определения от 7 августа 2020 года об исправлении описки, постановлено:
Исковые требования Сычевник Ларисы Ивановны, с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ, к Муниципальному учреждению культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжки незаконной, обязании аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Муниципального учреждения культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" N от 15 мая 2020 года о прекращении действия трудового договора с Сычевник Ларисой Ивановной 20 мая 2020 года в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Признать незаконной и обязать ответчика Муниципальное учреждение культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" аннулировать запись в трудовой книжке Сычевник Ларисы Ивановны об увольнении по сокращению штата.
Восстановить Сычевник Ларису Ивановну на работе в Муниципальном учреждении культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" в должности ведущего библиотекаря Чулковской сельской библиотеки.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" в пользу Сычевник Ларисы Ивановны оплату периода вынужденного прогула за период с 21 мая 2020 года по 28 июля 2020 года включительно в размере 5596 рублей 08 копеек (Пять тысяч пятьсот девяносто шесть рублей 08 копеек) и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (Двадцать тысяч рублей).
В остальной части исковые требования Сычевник Ларисы Ивановны к Муниципальному учреждению культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек (Семьсот рублей 00 копеек).
Решение в части восстановления на работе и взыскания периода вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителей отвтчика - МУК МО - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" - Овинниковой Н.И. и Муховикова В.В., подержавших доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы апелляционной жалобы ответчика представителя истца Сычевник Л.И. - Денисова В.В., заключение прокурора, полагавшего решение суда не подлежащим отмене, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сычевник Л.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжки незаконной, обязании аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование исковых требований истец Сычевник Л.И. указала, что с 08.09.2006г. она находилась в трудовых отношениях с работодателем - ответчиком МУК "ЦБС Скопинского муниципального района", трудовые отношения начала в должности заведующей Чулковской сельской библиотекой, являющейся филиалом МУК "ЦБС Скопинского муниципального района", а впоследствии была переведена на должность ведущего библиотекаря.
В период работы вступила в члены профсоюза, из которого не выходила по настоящее время и ее никто из профсоюза не исключал.
С 2018г. работодатель стал испытывать к ней по непонятной причине неприязнь и создавать невозможные для работы и творческого труда условия. Перед отопительным сезоном 2018-2019 годов отключил отопление в помещении Чулковской сельской библиотеки, создав невыносимые условия для ее труда (в холоде, сырости, неубираемом помещении, без стекол в окнах было трудно находиться на рабочем месте).
29.08.2019г. работодатель, создав искусственно наличие у нее прогулов, которых не было, уволил ее по отрицательным мотивам, но ее восстановил суд.
Работодатель в лице директора МУК "ЦБС" Овинниковой Н.И., присутствующая на заседании суда апелляционной инстанции, не спешила немедленно исполнять судебное решение и восстановить ее в должности, продолжая преследовать цель избавления от нее как неугодного работника, настаивающего на соблюдении работодателем трудового законодательства и положений трудового и коллективного договора.
Приказ о восстановлении ее в должности работодателем был издан 13.02.2020г., однако к рабочему месту по адресу: <адрес>, она не была допущена, поскольку приказом от 02.09.2019г. начальника отдела культуры и туризма Администрации МО-Скопинский муниципальный район деятельность Чулковской сельской библиотеки была приостановлена, а на директора МУК "ЦБС" была возложена обязанность организации восстановительных работ в здании Чулковской сельской библиотеки.
Во исполнение данного приказа работодателем был издан приказ от 13.03.2020г., согласно которому работодатель считал рабочим местом ведущего библиотекаря ее квартиру по адресу: <адрес>, но соглашения об этом заключено не было.
21.03.2020г. истцом был получен конверт от работодателя, в котором находился приказ N от 18.03.2020г., согласно которому работодатель закрыл структурное подразделение МУК "ЦБССкопинского муниципального района" - Чулковскую сельскую библиотеку в срок до 30.05.2020г., внес изменения в штатное расписание МУК по состоянию на 01.06.2020г. и принял решение об организации стационарного обслуживания жителей <адрес>.
Со дня объявления ей приказа о восстановлении в должности от работодателя до нее доходили слухи о том, что могут быть сокращения или ликвидация филиалов, но официальных приказов до нее об этом не доводилось.
21.05.2020г. в период ограничений в связи с пандемией коронавируса, она была работодателем под роспись ознакомлена с приказом N от 15.05.2020г. об ее увольнении 20.05.2020г. в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием чему явился приказ работодателя N от 18.03.2020г. "О закрытии структурного подразделения муниципального учреждения культуры ЦБС".
Она считает данный приказ об увольнении незаконным, вынесенным в нарушение процедуры увольнения.
Уведомления под роспись о предстоящем увольнении она не получала от работодателя, и ей работодатель такого уведомления не предъявлял. О наличии каких-либо вакантных должностей, на которые она могла быть переведена с ее согласия, ей неизвестно, а работодатель таковых должностей и находящихся в местности расположения филиала Чулковская сельская библиотека не предлагал, в том числе, должностей, не соответствующих ее квалификации.
Первичная профсоюзная организация, членом которой она является и из которой не выходила и ее не исключали, участия в рассмотрении вопроса об увольнении по сокращению штата не принимала, несмотря на отражение данного вопроса в ТК РФ, в коллективном договоре.
Кроме того, приказ об увольнении незаконен, поскольку в полном объеме не выполнено апелляционного определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 29.01.2020г., которое подразумевает не просто издание приказа о восстановлении в прежней должности, но и предоставление соответствующей трудовому договору работы и создания для этого надлежащих условий.
Увольнением по сокращению штатов, недопущением ее к работе ответчиком, несмотря на решение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 29.01.2020г., что привело к невозможности выполнять функциональные обязанности, к уменьшению посещаемости библиотеки, ей причинен моральный вред. Она имеет высшее библиотечное образование, способность к работе с людьми, желала выполнять работу в творческом стиле, с душой, чтобы повышать численность читателей, но работодатель не дал возможности это выполнить и совершить. Создание ответчиком своим бездействием оснований для ее увольнения по сокращению штата, нарушение процедуры увольнения отразилось на ее состоянии здоровья. Лишившись работы, она испытала сильные нравственные переживания. Ей стыдно смотреть в глаза читателям, с которыми ее связывали длительные годы общения в вопросах культуры чтения. Она испытывала нравственные переживания и ввиду того, что у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, оставшийся без попечения родителей, и лишение ее работы вынуждает уменьшить средства на содержание несовершеннолетнего опекуна, а иной доход в ее годы найти трудно.
Увольнение произведено в трудное время, во время пандемии. Ее увольнение работодателем было продумано, произведено в обиду за проигрыш судебного процесса об увольнении за прогул. Были созданы условия для содержания здания библиотеки в ненадлежащем, непригодном для труда состоянии, были созданы условия для невозможности приступить к работе, несмотря на решение судебной инстанции, это сделано, чтобы создать основания для ее увольнения, неугодного работодателю работника, грамотного, знающего библиотечное дело. Фактически она подверглась дискриминации в сфере труда, что несправедливо. По сей день не может уснуть и спать спокойно. Виной тому переживания и нервные потрясения, которые она имеет в результате незаконного увольнения. Оценивает моральный вред в 150000 рублей.
По указанным основаниям с учетом уточнений и увеличения исковых требований Сычевник Л.И. просила суд: признать приказ N, составленный 15.05.2020г. и подписанный директором МУК "ЦБС Скопинского муниципального района" об увольнении с 20 мая 2020 года Сычевник Л.И. в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; признать запись в трудовой книжке Сычевник Л.И. об увольнении с 20 мая 2020 года в связи с сокращением штата на основании приказа N, составленного 15.05.2020г. и подписанного директором МУК "ЦБС Скопинского муниципального района" незаконной; восстановить ее на работе у работодателя МУК "ЦБС Скопинского муниципального района" в должности ведущего библиотекаря Чулковской сельской библиотеки; обязать ответчика аннулировать в ее трудовой книжке запись об увольнении по сокращению штата; взыскать с МУК "ЦБС Скопинского муниципального района" в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 21 мая 2020 года по день вступления в законную силу решения суда; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.
Ответчик иск не признал.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
В апелляционной жалобе Муниципальное учреждение культуры муниципального образования - Скопинский район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" просит решение отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность вывода суда о несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении и противоречии его нормам материального права и имеющимся в материалах дела доказательствам.
В письменных возражениях помощник Скопинского межрайпрокурора Царев П.Е. просит оставить решение без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции истец не явился, о слушании дела извещен, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия находит их заслуживающими внимания в силу следующего.
Из материалов дела усматривается и судом первой инстанции установлено, что истец Сычевник Л.И. с 08.09.2006г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Последняя занимаемая ею должность у данного работодателя - ведущий библиотекарь Чулковской сельской библиотеки.Приказом МУК МО - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" N от 29.08.2019г. Сычевник Л.И. уволена с работы по п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ.
Состоявшееся решение районного суда от 25 октября 2019 года, вынесенное по иску Сычевник Л.И., оспаривавшей данное увольнение, отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 29 января 2020г., и Сычевник Л.И. была восстановлена на работе в должности ведущего библиотекаря Чулковской сельской библиотеки Скопинского муниципального района Рязанской области.
Во исполнение судебного решения ответчиком был издан приказ от 13.02.2020г. N "О восстановлении на работе Сычевник Л.И.", которым был отменен приказ от 29.08.2019г. N 08/03-01 "О прекращении трудового договора от 08.09.2006г. N 70" с Сычевник Л.И. по п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, Сычевник Л.И. была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности ведущего библиотекаря Чулковской сельской библиотеки (0,5 ставки) с 30.01.2020г., внесены записи о восстановлении на работе в трудовую книжку и личную карточку Сычевник Л.И., произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и денежная компенсация морального вреда.
Приказом ответчика от 15.05.2020г. N Сычевник Л.И. уволена 20.05.2020г. с должности ведущего библиотекаря Чулковской сельской библиотеки в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.
Основанием для издания приказа послужили приказ N от 18.03.2020г. "О закрытии структурного подразделения муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района", письменное уведомление от 19.03.2020г., акт об отказе подписать уведомление.
Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции обоснованно сослался на положения п.2 ч.1 ст.81, ч.1 и ч.2 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, положениями п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч.3 той же статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Положениями ч.1 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями в п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции было установлено, что ответчик исполнил судебное решение о восстановлении Сычевник Л.И. в прежней должности, после этого имело место сокращение штата, должность истца была сокращена, о предстоящем сокращении работодатель извещал Сычевник Л.И., профсоюзную организацию, от которой был получен ответ, что Сычевник Л.И. не является членом профсоюзной организации, истцу предлагалась вакантная должность, занять которую согласия истца не получено. Вместе с тем, суд посчитал, что работодателем не соблюден двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении, в связи с чем исковые требования истца удовлетворены в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере, определенном судом.
Как следует из дела, приказом Отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район от 17 марта 2020г. N "О закрытии структурного подразделения муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" - Чулковской сельской библиотеки" в связи с производственной необходимостью, отсутствием надлежащих условий для полноценного функционирования Чулковской сельской библиотеки, значительного уменьшения численности обслуживаемого населения приказано закрыть структурное подразделение МУК "ЦБС Скопинского муниципального района" - Чулковскую сельскую библиотеку в срок до 30 мая 2020г., на директора МУК "ЦБС Скопинского муниципального района" возложена обязанности по организации закрытия данного структурного подразделения, внесения изменений в штатное расписание, организацию внестационарного обслуживания жителей с.Чулково и подготовку соответствующих изменений в Устав МУК "ЦБС Скопинского муниципального района".
Во исполнение данного приказа издан приказ директора МУК "ЦБС Скопинского муниципального района" N от 18.03.2020г. "О закрытии структурного подразделения муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" - Чулковской сельской библиотеки.
19.03.2020г. Сычевник Л.И. администрацией ответчика организовано вручение письменного уведомления N о предстоящем сокращении, от получения которого она отказалась, о чем был составлен акт от 19.03.2020г. В тот же день ей был зачитан приказ от 18.03.2020г. и письменное уведомление о предстоящем сокращении.
В связи с отказом от получения уведомления о предстоящем сокращении истцу в тот же день высланы по почте: копии акта об отказе от подписания уведомления от19.03.2020г., приказа от 18.03.2020г. N и уведомление от 19.03.2020г. N, которые были получены ею 21.03.2020г.
Приказом N от 23.03.2020г. МУК "ЦБС Скопинского муниципального района" "Об изменении в штатном расписании и тарификационном списке" внесены изменения в штатное расписание - выведена должность ведущего библиотекаря Чулковской сельской библиотеки 0,5 ставки и утверждено новое расписание и тарификационный список на 21.05.2020г., из которых следует, что указанная сокращаемая должность отсутствует.
Из штатных расписаний, представленных в материалы дела, усматривается, что занимаемая истцом должность была сокращена.
Преимущественного права на оставление на работе истец не имел, как правильно указал суд в своем решении, поскольку в Чулковской сельской библиотеке имелась всего одна должность, которую занимала Сычевник Л.И., и которая подлежала сокращению.
С учетом исследованных судом доказательств вывод о сокращении должности ведущего библиотекаря Чулковской сельской библиотеки является правильным.
Обязанность, предусмотренную ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, по трудоустройству сокращаемого работника, работодатель выполнил.
Указанный выводы суда никем из сторон не оспариваются.
Вместе с тем, вывод суда о несоблюдении ответчиком двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штатов, не соответствует материалам дела.
Такой вывод суда о пропуске срока предупреждения работника о предстоящем увольнении основан на том, что в уведомлении работодателя от 19.03.2020г. N было указано, что трудовой договор с Сычевник Л.И. будет расторгнут после истечения двух месяцев со дня получения ею уведомления, в связи с чем суд посчитал, что, несмотря на составление акта об отказе работника об подписания уведомления от 19.03.2020г., он был не намерен его вручать работнику в тот же день, в связи с чем направил его по почте. Поскольку уведомление по почте было получено истцом только 21 марта 2020г., то увольнение истца по сокращению должно быть произведено не ранее 21.05.2020г. Уволив Сычевник Л.И. 20.05.2020г., работодатель нарушил сроки увольнения.
Однако суждение суда об отсутствии у работодателя намерения вручить истцу письменное уведомление о предстоящем сокращении 19.03.2020г. не соответствует акту об отказе работника подписать уведомление, составленному работодателем, из содержания которого следует, что такое намерение у работодателя имелось, однако работник отказался письменно удостоверить факт своего предупреждения о предстоящем увольнении, а также объяснениям ответчика и свидетелей, допрошенных в судебном заседании, показания которых приведены в решении суда, и приняты во внимание, как достоверные доказательства.
Так, в соответствии с объяснениями представителя ответчика Овинниковой Н.И., директора МУК "ЦБС Скопинского муниципального района", Сычевник Л.И. была приглашена ею по телефону 19.03.2020г. в здание Центральной библиотеки, были приглашены свидетели, для ознакомления с приказом и уведомлением о сокращении, присутствующая при уведомлении истец Сычевник Л.И. ответила, что знакомиться не будет, тогда в присутствии свидетелей ей были эти документы зачитаны и предложено их подписать, на что Сычевник Л.И. ответила, что подписывать ничего не будет, она отказалась взять эти документы, в связи с чем был составлен акт об отказе от подписи работника.
Аналогичные показания дали свидетели Ефанова Н.Н. и Белобородова Г.В.
После составления акта об отказе работника подписать уведомление, его копия совместно с копией приказа о предстоящем сокращении и уведомление были направлены истцу по почте.
Указанные доказательства в своей совокупности свидетельствуют о выполнении работодателем своей обязанности, предусмотренной ч.2 ст.180 ТК РФ, об уведомлении работника о предстоящем сокращении 19.03.2020г., а не 21.03.2020г., как ошибочно указал суд первой инстанции в своем решении.
При таких обстоятельствах увольнение Сычевник Л.И., произведенное ответчиком 20.03.2020г., является законным и обоснованным.
По изложенным основаниям решение суда подлежит отмене по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.330 ГПК РФ, с вынесением нового решения - об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Скопинского районного суда Рязанской области от 28 июля 2020 года отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Сычевник Ларисы Ивановны к Муниципальному учреждению культуры муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области "Централизованная библиотечная система Скопинского муниципального района" о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжки незаконной, обязании аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка