Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2021 года Дело N 33-2193/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего: Чупрыной С.Н.,

судей: Леонтьевой И.В., Лавриковой М.В.,

при секретаре: Якушевой К.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Шаламовой О.И. к АО "Кореневский завод низковольтной аппаратуры" о признании незаконным приказа об увольнении, недействительными записей в трудовой книжке и о взыскании компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе представителя ответчика АО "Кореневский завод низковольтной аппаратуры" на решение Кореневского районного суда Курской области от 27 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Шаламовой О.И. к АО "НВА" о признании незаконным приказа об увольнении, недействительными записей в трудовой книжке и о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ N 1236-у/20 от 04 июня 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шаламовой О.И. с 04 июня 2020 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Признать записи в трудовой книжке Шаламовой О.И. серии ТК-III N 1319478, произведенные на основании приказа N 1236-у/20 от 04 июня 2020 года: N 4 от 04 июня 2020 года о признании записи под номером 3 недействительной; N 5 от 04 июня 2020 года об увольнении с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, недействительными.

Взыскать с Акционерного общества "Кореневский завод низковольтной аппаратуры" в пользу Шаламовой О.И. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Шаламовой О.И. в остальной части отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Кореневский завод низковольтной аппаратуры" в доход бюджета муниципального образования - Кореневский район Курской области государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек".

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шаламова О.И. обратилась в суд с иском к АО "Кореневский завод низковольтной аппаратуры" (далее АО "НВА") о признании незаконным приказа об увольнении, недействительными записей в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 06.11.2020г. ею было получено письмо АО "НВА", в котором содержалось обращение начальника отдела кадров о приглашении её в отдел кадров с трудовой книжкой для внесения в нее нового приказа об увольнении. С учетом того, что ранее в производстве Кореневского районного суда Курской области находилось гражданское дело N 2-223/2020 по её иску к АО "НВА", по которому принято решение о признании незаконным приказа N 1148-1/20 от 26.05.2020г. о прекращении (расторжении) с ней трудового договора с 22.05.2020г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, 09.11.2020г. она прибыла в АО "НВА" и предоставила начальнику и специалисту отдела кадров свою трудовую книжку, в неё были внесены записи, она поставила свою подпись об ознакомлении с записями и трудовая книжка ей была возвращена. Однако по выходу из АО "НВА" она увидела, что в трудовую книжку были внесены следующие записи: под номером 4, датированная 04.06.2020г., о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером 3, а также запись под номером 5, датированная 04.06.2020г., об её увольнении с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 04.06.2020г. N 1236у/20. После этого ею в адрес АО "НВА" было направлено заявление об устранении допущенных нарушений, которое исполнено не было. С учетом уточнения требований просила признать незаконным приказ об увольнении N 1236у/20 от 04.06.2020г.; признать недействительными записи в трудовой книжке, произведенные АО "НВА" 09.11.2020г., но датированные 04.06.2020г., под номером 4 - о признании недействительной записи под номером 3 и под номером 5 - об увольнении с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Суд постановилвышеуказанное решение о частичном удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО "НВА" просит решение суда отменить как незаконное, в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что истец заявляет о признании недействительными записей в трудовой книжке N 4 и N 5 по истечении трехмесячного срока; отсутствуют основания для признания приказа об увольнении N 1236-у/20 от 04.06.2020г. и записи в трудовой книжке N 5 незаконными; компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. не отвечает принципу разумности, не является справедливой.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции истца Шаламовой О.И., доверившей представлять ее интересы Кондрашовой-Овчинниковой О.А., представителя ответчика АО "НВА", представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Курской области, не сообщивших о причинах своей неявки.

Поскольку истцом, третьим лицом решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Шаламовой О.И. - Кондрашовой-Овчинниковой О.А., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Шаламова О.И. приказом от 05.09.2019г. была принята на работу в АО "НВА" подсобной рабочей в механосборочный цех; приказом N 64/к от 28.12.2019г. переведена в цех высоковольтной аппаратуры подсобной рабочей; приказом от 26.05.2020г. уволена с 22.05.2020г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогулы.

Решением Кореневского районного суда Курской области от 19.10.2020г. исковые требования Шаламовой О.И. к АО "НВА" о признании увольнения незаконным, признании недействительными записей в трудовой книжке, обязании выдать дубликат трудовой книжки и о внесении в неё записей, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, удовлетворены частично; суд признал незаконным приказ N 1148-у/20 от 26.05.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шаламовой О.И. с 22.05.2020г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ; изменил формулировку увольнения с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на увольнение с 17.08.2020г. в порядке статьи 80 ТК РФ по собственному желанию; с АО "НВА" в пользу Шаламовой О.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 23.05.2020г. по 17.08.2020г. в сумме 58 040 рублей 40 копеек; компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей; в удовлетворении исковых требований в остальной части отказано; с АО "НВА" в доход бюджета муниципального образования Кореневский район Курской области взыскана государственная пошлина в размере 2 241 рубль.

Данное решение суда было обжаловано в апелляционном порядке, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 10.03.2021г. решение суда изменено и определено взыскать с АО "НВА" в пользу Шаламовой О.И. заработную плату за время вынужденного прогула с 27.05.2020г. по 17.08.2020г. в сумме 56 105 рублей 72 копейки; в доход бюджета муниципального образования "Кореневский район" Курской области - государственную пошлину в размере 2 483 рублей 17 копеек; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Шаламовой О.И. 04.06.2020г. была получена трудовая книжка.

Приказом N 1236-у/20 от 04.06.2020г. Шаламова О.И. вновь уволена с 04.06.2020г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогулы.

Согласно приказу АО "НВА" N 152а/к от 04.06.2020г., приказ о прекращении трудового договора с подсобной рабочей цеха высоковольтной аппаратуры Шаламовой О.И. N 1148-у/20 от 26.05.2020г. отменен в связи с изданием приказа N 1236-у/20 от 04.06.2020г.

В адресованном Шаламовой О.И. сообщении АО "НВА" N 19/110 от 03.11.2020г. последней было предложено явиться в отдел кадров Общества с трудовой книжкой для внесения в неё нового приказа об увольнении.

09.11.2020г. истец прибыла в АО "НВА" с трудовой книжкой, в которую внесены оспариваемые ею записи.

В трудовой книжке Шаламовой О.И. серии ТК-III N 1319478 имеются записи, произведенные на основании приказа N 1236-у/20 от 04.06.2020г.: N 4 от 04.06.2020г. о признании записи под номером 3 недействительной; N 5 от 04.06.2020г. об увольнении с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что после издания работодателем приказа N 1148-у/20 от 26.05.2020г. об увольнении работника Шаламовой О.И., трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены. И поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право в одностороннем порядке изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя, суд признал незаконным изданный после увольнения истца приказ N 1236-у/20 от 04.06.2020г. о прекращении (расторжении) с ней трудового договора и увольнении с 04.06.2020г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В связи с признанием приказа N 1236-у/20 от 04.06.2020г. незаконным, произведенные на его основании записи в трудовой книжке под N N4 и 5 также признаны недействительными.

Установив факт нарушения трудовых прав Шаламовой О.И., суд взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, удовлетворив данное требование частично.

Поскольку утверждение истца о том, что о приказе N 1236-у/20 от 04.06.2020г. ей стало известно только после получения 06.11.2020г. сообщения АО "НВА" от 03.11.2020г. с предложением явиться к ответчику для внесения в трудовую книжку нового приказа в ходе разрешения спора не опровергнуто, суд пришел к выводу, что обращение истца 03.02.2021г. в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав имело место в пределах установленного законом трехмесячного срока со дня, когда она узнала о нарушении своего права, потому срок на обращение не пропущен.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции о частичном удовлетворении исковых требований соглашается, так как они соответствуют установленным обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика АО "НВА" о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании недействительными записей в трудовой книжке N 4 и N 5; отсутствуют основания для признания приказа об увольнении N 1236-у/20 от 04.06.2020г. и записи в трудовой книжке N 5 незаконными; взысканная судом компенсация морального вреда не отвечает принципу разумности, являются несостоятельными.

Согласно представленному в материалы дела приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 1148-у/20 от 26.05.2020г. действие трудового договора с Шаламовой О.И. прекращено по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и она уволена с 22.05.2020г. за прогулы.

Вступившим в законную силу решением Кореневского районного суда Курской области от 19.10.2020г. изменена формулировка увольнения Шаламовой О.И. с пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение с 17.08.2020г. в порядке ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

При этом работодатель после увольнения истца с 22.05.2020г. за прогулы, издал приказ N 1236-у/20 от 04.06.2020г. об увольнении Шаламовой О.И. по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть по тому же основанию.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Однако вступившее в законную силу решение суда об увольнении истца с 17.08.2020г. по ст. 80 ТК РФ ответчиком исполнено не было.

Поскольку после увольнения истца с 22.05.2020г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что работодатель не имел права издавать иные приказы об увольнении, так как Шаламова О.И. уже не являлась работником АО "НВА"; издание в одностороннем порядке приказов после расторжения трудового договора недопустимо.

После увольнения работника ответчик должен был лишь исполнить вступившее в законную силу решение Кореневского районного суда Курской области об изменении даты и формулировки увольнения истца.

Также правомерен вывод суда о том, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, принимая во внимание, что с иском Шаламова О.И. обратилась 03.02.2021г., о существовании приказа N 1236-у/20 от 04.06.2020г. ей стало известно после получения направленного в ее адрес 03.11.2020г. ответчиком письма с просьбой прибыть в Общество для внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку в ходе разрешения спора установлен факт незаконного издания приказа N 1236-у/20 от 04.06.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шаламовой О.И. с 04.06.2020г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, суд правомерно пришел к выводу о причинении истцу действиями ответчика морального вреда, взыскав в ее пользу его компенсацию в размере 15 000 рублей, которая чрезмерной не является.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия считает, что решение суда соответствует материалам дела и требованиям закона, потому оно подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кореневского районного суда Курской области от 27 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика АО "НВА" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка