Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июля 2021 года Дело N 33-2192/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой Л.В.,

судей Сорокиной С.Л. и Рожковой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи

Ермаковой Л.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицына Дениса Андреевича к ТОГБУЗ "Мичуринская центральная районная больница" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

по апелляционной жалобе Синицына Дениса Андреевича на решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 9 апреля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С *** по *** Синицын Д.А. работал в ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" в должности ***.

*** Синицын Д.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Мичуринская центральная районная больница" (далее - ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ") о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с *** по *** в размере *** рубля.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** работал в ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" в должности ***. Согласно п.17 трудового договора от ***, ему установлен режим работы с 8.00 часов до 16.42 часов в соответствии с правилами внутреннего распорядка. В соответствии с п.2.2. Правил трудового распорядка ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" от ***, продолжительность рабочей недели для мужчин АХЧ составляла 40 часов. 20.12.2019 в ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" утверждены новые Правила, из которых следует, что режим рабочего времени для общебольничного немедицинского персонала: начало работы 8.00, окончание в 15.42, перерыв на обед с 12.00 до 12.30. При этом соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме не заключалось. Поэтому работодателем было допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в изменении существенных условий трудового договора (режима рабочего времени), что привело к переработке в виде сверхурочной работы. Ссылаясь на ст. ст. 99, 152, 391 Трудового кодекса РФ, Синицын Д.А. просит взыскать с ответчика 16182 руб., согласно расчету, представленному ответчиком, в качестве задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с *** по ***.

Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 9 апреля 2021 г. в удовлетворении исковых требований Синицыну Д.А. к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Мичуринская центральная районная больница" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу отказано.

В апелляционной жалобе Синицын Д.А. просит решение отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что суд не принял во внимание решение *** городского суда от *** по его иску к ТОГБУЗ "***" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, которым установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка установлено время окончания рабочего дня 15.42, тогда как Синицыну Д.А. вменялся проступок в виде оставления рабочего места в 16.05. Суд исследовал установленные обстоятельства. Считает, что появились противоречащие друг другу судебные акты. Инициатива о работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени исходила от работодателя.

Представитель ответчика ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ", будучи надлежащим образом извещёнными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился; об уважительных причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ".

Проверив материалы дела, выслушав истца Синицына Д.А., поддержавшего жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также ГПК РФ), основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии с данным конституционным положением статья 3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ, Трудовой кодекс РФ), все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в том числе, к сверхурочной работе.

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе по общему правилу допускается с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного органа. Привлечение работника без его согласия допускается только в прямо предусмотренных данной статьей случаях.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** между ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" и Синицыным Д.А. был заключен срочный трудовой договор N ***, в соответствии с которым Синицын Д.А. приказом N *** л/с от *** был принят на работу в ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" в общебольничную службу на должность ***.

Согласно Разделу V "Рабочее время и время отдыха" указанного трудового договора, Синицыну Д.А. установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 40 - часовая рабочая неделя; режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 часов до 16 часов 42 минут, выходные дни - суббота, воскресенье; перерыв для отдыха и питания договором не определен.

В период заключения трудового договора в ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" действовали Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные главным врачом Учреждения ***, которыми установлена продолжительность рабочей недели мужчин АХЧ - 40 часов в неделю (п.2.2); продолжительность рабочей недели - 5 дней (п.2.8). Перерывы в течение рабочего дня на обед не менее 30 минут при рабочем дне более 6 часов, которые в рабочее время не включаются (п.3.1).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным главным врачом Учреждения 20.12.2019, в режиме пятидневной рабочей недели работают, в том числе административно - хозяйственное подразделение (АХП) с 8.00 до 15.42, перерыв на обед с 12.00 до 12.30, выходной суббота, воскресенье (п.4.3.8); общебольничный немедицинский персонал с 8.00 до 15.42, перерыв на обед с 12.00 до 12.30, выходной суббота, воскресенье (п.4.3.9); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п.4.7); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и уполномоченным лицом за учет рабочего времени работников административной части является начальник отдела кадров (п.4.12); всем работникам учреждения, за исключением работающих по графикам сменности, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 12.00 до 12.30, который в рабочее время не включается (п.4.13.1); всем работникам учреждения, работающим в режиме пятидневной рабочей недели, предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье (п.4.13.4).

Между тем, дополнительное соглашение об изменении условий срочного трудового договора N ***, заключенного *** между ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" и Синицыным Д.А., в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ***, в письменной форме между сторонами не заключалось.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчета оплаты труда ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" за период с декабря *** года по декабрь *** года, продолжительность рабочего дня Синицына Д.А. составляла 8 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Согласно расчетно-платежным ведомостям за период с декабря *** года по декабрь *** года, расчетным листкам Синицына Д.А. за тот же период, оплата труда Синицыну Д.А. производилась в соответствии с трудовым договором и установленной системой оплаты труда в ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ".

Синицын Д.А. подтвердил в суде первой и апелляционной инстанций факт работы в спорный период (с *** по ***) с 8 часов до 16 часов 30 минут, а не до 16.42 часов, как предусмотрено трудовым договором, с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 12.00 до 12.30.

Учитывая, что Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными главным врачом Учреждения ***, установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, режим рабочего времени для административно - хозяйственного подразделения, общебольничного немедицинского персонала был установлен с 8.00 до 15.42, перерыв на обед с 12.00 до 12.30, а соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме не заключалось, Синицын Д.А., считая, что имеет место переработка в виде сверхурочной работы ввиду того, что окончание его работы имело место в 16.30 часов, обратился с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с *** по *** в размере *** рублей, согласившись с расчетом, представленным ответчиком.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленного Синицыным Д.А. иска, суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст.21, 135, 91, 99, 97), регулирующими спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу о том, что факт работы Синицына Д.А. сверхурочно в период с *** по *** не подтвержден; в спорный период продолжительность рабочего времени Синицына Д.А. составляла ежедневно 8 часов (с 8 часов до 16 часов 30 минут, перерыв на обед 30 минут) при пятидневной 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными, что соответствует условиям трудового договора, оплата труда производилась в соответствии с установленной системой оплаты труда ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ"; каких-либо дополнительных обязанностей, кроме должностных, Синицын Д.А. не исполнял, не привлекался работодателем к сверхурочным работам, в том числе в выходные и праздничные дни; у работодателя отсутствовали намерения изменить режим рабочего времени истца, а в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных ***, была допущена ошибка (техническая опечатка) в части указания режима работы для работников (мужчин) административно - хозяйственного подразделения и общебольничного немедицинского персонала. В связи с чем, суд не нашел оснований для взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

Установив, что условиями трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя, при этом режим работы Синицына Д.А. определен условиями трудового договора с 8 часов до 16 часов 42 минут, перерыв на обед 30 минут, исходя из Правил внутреннего трудового распорядка, то есть продолжительность рабочего дня за вычетом перерыва на обед составляет 8 часов 12 минут, а продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в неделю, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении ответчиком ст. ст. 22, 91 ТК РФ.

Вместе с тем, судом установлено и подтверждается табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда ТОГБУЗ "Мичуринская ЦРБ" за период с декабря *** года по декабрь *** года, расчетно-платежными ведомостями за период с декабря *** года по декабрь *** года, расчетными листками Синицына Д.А. за тот же период, не оспаривалось истцом в суде первой и апелляционной инстанций, что продолжительность рабочего дня Синицына Д.А. составляла 8 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, то есть продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю.