Дата принятия: 01 сентября 2020г.
Номер документа: 33-2192/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 сентября 2020 года Дело N 33-2192/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:
председательствующего Макаровой С.А.
судей Копыловой Н.В., Мананниковой В.Н.
при ведении протокола помощником судьи Нестеровой О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-144/2020 по исковому заявлению Смирнова К.А. к ООО " ГИФТ" о взыскании недополученной заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами
по апелляционной жалобе Смирнова К.А. на решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 16.01.2020, которым постановлено:
Исковые требования Смирнова К.А. к ООО "ГИФТ" о взыскании невыплаченной части заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Копыловой Н.В., объяснения представителя ООО "ГИФТ" Синотова М.В., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Смирнов К.А. обратился в суд с иском к ООО "ГИФТ", в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 317 597,43 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 62 103,26 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым он был принят в коммерческий отдел ООО "ГИФТ" на должность территориального менеджера по продажам. Свою трудовую деятельность он с самого начала выполнял на территории г.<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с п.2.6 которого факт расположения его рабочего места в г.<адрес> был закреплен сторонами в письменном виде. В соответствии с требованиями ст.ст.148, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту- ТК РФ) оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством, в т.ч. с применением районного коэффициента. В соответствии со ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 районный коэффициент для города <адрес> установлен в размере 1,15. За период его трудовой деятельности у ответчика указанный коэффициент ни разу не начислялся и не выплачивался. В ДД.ММ.ГГГГ г. он обратился в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении допущенных работодателем нарушений, по результатам которой ООО "ГИФТ", его исполнительный директор и главный бухгалтер были привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27. КоАП РФ. Вместе с тем, до настоящего момента необоснованно недоначисленная ответчиком часть заработной платы ему не выплачена.
Октябрьский районный суд г. Пензы постановилвышеуказанное решение.
На данное решение Смирновым К.А. подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения и принятии нового решения об удовлетворении иска. Как указал апеллянт, судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и изложенные в решении выводы противоречат фактическим обстоятельствам, установленным представленными доказательствами. Позиция ответчика о пропуске срока исковой давности, с которой согласился суд, не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Из представленных документов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ г. он обращался в трудовую инспекцию, по результатам проверки которой был подтвержден факт невыплаты заработной платы в полном объеме, за что ответчик был привлечен к административной ответственности. Именно с указанного момента ему стало доподлинно известно о неполноте выплачиваемой заработной платы. Действующее законодательство не возлагает на работников обязанность изучать и контролировать процесс и порядок начисления ему работодателем подлежащей выплате заработной платы, в связи с чем, факт отсутствия в расчетных листах сведений о начислении ответчиком районного коэффициента к выплачиваемой заработной плате не свидетельствует о его осведомленности и согласии с данным обстоятельством на протяжении всего времени нахождения в трудовых отношениях с ответчиком. Неверное начисление заработной платы никоем образом не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату в размере, установленном трудовым договором и трудовым законодательством. До обращения в трудовую инспекцию он полагал, что работодатель самостоятельно устранит допущенное им нарушение и не дождавшись добровольного исполнения ответчиком законодательно возложенной на него обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, обратился в трудовую инспекции, а в последующем в суд.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО "ГИФТ" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебное заседание апелляционной инстанции Смирнов К.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Судебной коллегией в соответствии со ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие истца.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы (часть 1 статьи 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным. Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения норм материального права допущены судом первой инстанции и выразились в следующем.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N Смирнов К.А. был принят на работу в ООО "ГИФТ" на должность территориального менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ г. трудовые отношения прекращены.
Согласно п.5.2,5.3 трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, размер которого составляет 10000 руб. в месяц. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании работников ООО "ГИФТ".
ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ГИФТ" и Смирновым К.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым, в частности, установлено, что: работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (динстанционно) (п.2.3.); работа по настоящему трудовому договору также имеет разъездной характер, связанный со служебными поездками работника в пределах указанной в п.2.5. договора территории, совершаемыми работником в процессе выполнения трудовых обязанностей; при этом служебные поездки должны осуществляться работником в соответствии с планом работ, согласованным с работодателем, а также соответствовать поименованным в отчетах объектам и срокам их посещения; указанные работы предоставляют работнику возможность ежедневного возвращения к месту жительства (п.2.4.); территория - <адрес> (п.2.4); рабочее место работника располагается по адресу: <адрес> (п.2.6.); за добросовестное выполнение трудовой функции устанавливается оклад в размере 17500 руб. в месяц (п.6.1).
Пунктом 4.2 трудового договора установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и Трудового договора; обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что с момента трудоустройства в ООО "ГИФТ" он осуществлял трудовую деятельность в г. <адрес>. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика в суде первой инстанции и подтверждено в суде апелляционной инстанции.
Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из ч.1 ст.129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.4 ст.129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации; органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств, соответственно, бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений; нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями; суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст.10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" для города Перми и Пермского края установлен районный коэффициент в размере 1,15.
В ходе рассмотрения дела установлено, что до сентября 2019 г. выплата заработной платы истцу производилась без начисления районного коэффициента.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции с учетом заявления представителя ответчика о применении пропуска Седовым А.И. срока на обращение в суд с данными требованиями пришел к выводу о том, что этот срок истцом пропущен. При этом, исходил из того, что поскольку заработная плата истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась, то на требования работника о взыскании не начисленной заработной платы (ее части) в течение всего периода действия трудового договора распространяется трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ. Установив, что в ДД.ММ.ГГГГ г. истец не имел отработанных рабочих дней, а за ДД.ММ.ГГГГ г. районный коэффициент начислен и выплачен, суд посчитал пропущенным срок на обращение в суд с иском в отношении невыплаченной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и применил к спорным правоотношениям трехмесячный срок на обращение в суд с иском.
Однако, с данным выводом согласиться нельзя исходя из следующего.
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г. статья 392 дополнена новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С учетом изложенного, применительно к требованиям истца о взыскании невыплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. должен применяться трехмесячный срок на обращение в суд с иском со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а к требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.- годичный срок со дня установленного срока выплаты.
Вышеприведенные нормативные положения, определяющие сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков судом не учтены, норма материального права применена неверно, что повлекло вынесение незаконного решения.
В соответствии с условиями трудового договора в спорный период выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет (п.6.3 трудового договора).
Из представленных истцом расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г.г., выдаваемых ему ежемесячно, следует, что районный коэффициент к заработной плате не начислялся и соответственно не выплачивался. (л.д.14-46).
Таким образом, истец, получая ежемесячно заработную плату без учета районного коэффициента, а также расчетные листки, в которых отсутствует начисление районного коэффициента не мог не знать о нарушении своих прав.
Вопреки доводу апелляционной жалобы факт отсутствия в расчетных листках сведений о начислении ответчиком районного коэффициента к выплачиваемой заработной плате как раз свидетельствует о его осведомленности о нарушении права на получение заработной платы в полном размере.
Ст.136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по извещению в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Ст.21 ТК РФ закрепляет право работника на полную достоверную информацию об условиях труда, в т.ч. относительно размера заработной платы и ее составляющих. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя по выдаче работнику расчетных листков.
Получив расчетные листки по начислению заработной платы, истец при наличии вопросов, связанных с начислением заработной платы и ее размером, имел реальную возможность обратиться к работодателю за получением соответствующей информации относительно неначисления районного коэффициента.
С иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял.
В связи с чем, с учетом даты обращения истца за защитой нарушенного права и определенных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, а также исполненной работодателем обязанности по начислению и выплате районного коэффициента в ДД.ММ.ГГГГ г., с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно содержащимся в расчетных листах сведениям о размере заработной платы, начисленной за вышеуказанный период, заработная плата истца составила: в ДД.ММ.ГГГГ г.- 48850 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 47449 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.- 36050 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.- 42118,94 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.- 45214,78 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.- 70909,7 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.- 14583,33 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.- 31747,56 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.-24397,28 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.- 31702,62 руб. Соответственно, районный коэффициент составит: в ДД.ММ.ГГГГ г.-7327,5 руб. (48850 х 0,15), в ДД.ММ.ГГГГ г. - 7117,35 руб.(47449х0,15), в ДД.ММ.ГГГГ г.- 5407,5 руб. (36050х0,15), в ДД.ММ.ГГГГ г.- 6317,84 руб.( 42118,94 х0,15), в ДД.ММ.ГГГГ г.- 6782,22 руб.(70909,7х0,15), в ДД.ММ.ГГГГ г.-10636,46 руб. ( 70909,7 х0,15), в ДД.ММ.ГГГГ г.- 2187,5 руб.( 14583,33х 0,15), в ДД.ММ.ГГГГ г.- 4762,13 руб.(31747,56х0,15) руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.-3659,59 руб.(24397,28х0,15), в ДД.ММ.ГГГГ г.- 4755,39 руб. (27750,24 х 0,15), а всего 58953 руб.48 коп.
При таких обстоятельствах, решение суда об отказе истцу в иске подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм материального права.
Ссылка истца на разъяснения, содержащиеся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" применительно к спорным правоотношениям несостоятельна.
Как разъяснено в п.56 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, поскольку в указанном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла указанного постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, по настоящему спору, районный коэффициент в спорный период истцу не начислялся.
Учитывая, что исковые требования Седова А.И. по данному делу не связаны с взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы, нарушения прав истца, за защитой которых он обратился со стороны ответчика длящегося характера не имеют.
При таких обстоятельствах, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению.
Требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты части заработной платы в соответствии со ст.395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку они не основаны на законе. Спорные правоотношения являются трудовыми, в связи с чем, нормы гражданского законодательства к ним не подлежат применению. Вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику регулируются специальной нормой, а именно ст.236 ТК РФ. В связи с чем истец не лишен права на обращение с иском о применении к работодателю ответственности, установленной указанной нормой.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 16.01.2020 отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Смирнова К.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ГИФТ" в пользу Смирнова К.А. задолженность по заработной плате в размере 58953 (пятьдесят восемь тысяч девятьсот пятьдесят три) руб.48 коп.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
