Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 ноября 2022 года Дело N 33-21862/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Аносовой Е.А.судей при секретаре Козловой Н.И.Селезневой Е.Н.Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 01 ноября 2022 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе Ефимова С. В. на решение Василеостровского районного суда <адрес> от <дата> по иску Ефимова С. В. к ООО "ЛСР.Бетон" о взыскании невыплаченных сумм заработной платы.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., объяснения представителя истца - адвоката Заводской Е.А., представителя ответчика - Смирновой Л.С., изучив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

УСТАНОВИЛА:

Ефимов С.В. обратился в Василеостровский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЛСР. Бетон" о взыскании невыплаченной суммы заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года в размере 284 298 рублей 65 копеек, суммы неустойки в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 44 884 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и расходов на оплату юридических услуг в размере 55 000 рублей.

В обоснование требований истец Ефимов С.В. указывал на то, что состоял в трудовых отношения с ООО "ЛСР. Бетон", занимал должность оператора пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий 6 разряда. В сентябре, в октябре и в ноябре 2021 года он работал сверхурочно: по 16, 19, 19 и 24 часа, несмотря на то, что его рабочая смена составляет 11 часов, однако оплата за сверхурочные работы не произведена.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении требований истцу Ефимову С.В. отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой он полагает решение суда по делу подлежащим отмене, как вынесенное при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела, и с нарушении норм процессуального права.

Стороной ответчика решение суда по настоящему делу не обжалуется.

В заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, извещен надлежащим образом и доверил представление интересов представителю, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статьи 167 и части 1 статьи 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца по делу - адвокат Заводская Е.А. - в судебное заседание явилась, изложенные в апелляционной жалобе доводы поддержала.

Представитель ответчика по делу - Смирнова Л.С. - в заседании суда апелляционной инстанции полагала решение суда законным, обоснованным, также поддержала возражения относительно доводов апелляционной жалобы

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями нормы части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N... от <дата> "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права/ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 Гражданского процессуального кодекса РФ/

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61 и статья 67 ГПК Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Вышеуказанным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения данного решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора N... от <дата> Ефимов С.В.был принят на работу в ООО "ЛСР. Бетон" на должность оператора пульта управления оборудованием 6 разряда Дирекции по производству, в БРУ "Красненькая.

В соответствии с приказом N...-пр от <дата> истец был принят на работу в ООО "ЛСР. Бетон" в вышеназванной должности (л.д. 57).

Трудовой договор был заключён на неопределённый срок с местом работы: <адрес> (Угольная гавань) пл-ка, <адрес>.

Трудовым договором истцу установлена почасовая оплата труда в размере 143 рублей в час, доплата за вредные и опасные условия труда - 4% к тарифной ставке пропорционально отработанному времени (п. 5.1, 5.1.1). Продолжительность рабочей смены - 11 часов (время начала работы 08 ч. 00 мин., окончание работы 20 ч. 00 мин.). Перерыв для отдыха и питания - 1 час, не включённый в продолжительность рабочего времени и не оплачиваемый. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.

Дополнительным соглашением от <дата> стороны изложили пункт 5.1 трудового договора в следующей редакции: работнику устанавливается почасовая тарифная ставка 174 рубля 00 копеек (л.д. 110).

Дополнительным соглашением от <дата> (л.д. 109) трудовой договор дополнен указанием на то, что на основании результатов оценки профессиональных риском на рабочем месте (карты идентификации опасностей и оценки уровня профессиональных рисков N... от <дата>), суммарная величина риска равна 6,10, отнесена по значимости к умеренной.

Ефимов С.В. был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе, правилами внутреннего трудового распорядка от <дата>, положением об оплате труда работником ООО "ЛСР. Бетон" от <дата>, о чём свидетельствует его подпись.

На основании личного заявления приказом N...-ув от <дата> Ефимов С.В. уволен из ООО "ЛСР. Бетон" по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным в материалы дела расчётным листам Ефимова С.В. за спорный период с <дата> по <дата> в сентября 2021 года истцу оплачено 154 часа работы, в октябре - 176 часов, в ноябре - 176 часов, а в декабре - 77 часов (л.д. 79, л.д. 80 и л.д. 113).

Согласно расчётным листам истцу начислялась и выплачивалась надбавка за вредные и опасные условия труда, а также премия за интенсивность труда.

Как усматривается из табелей рабочего времени, в каждую рабочую смену истцу учитывалось по 11 часов работы (л.д. 45 - 47 и л.д. 101 - 102).

При увольнении Ефимову С.В. были выплачены компенсация за неиспользованный отпуска и заработная плата по день увольнения (л.д. 113).

Разрешая заявленные истцом требования судом первой инстанции были правильно применены нормы материального права к трудовому спору.

В частности, в силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями согласно части 1 статьи 8 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работника, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что все работодатели (физические лица или юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в принимаемых постановлениях (от <дата> N...-П, от <дата> N...-П, от <дата> N...-П), Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признаётся одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге <дата> (ст. 4 ч. II).

В силу приведённых положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовом договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия её осуществления, которые в совокупности определяют объём выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального вопроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда РФ от <дата> N...-П и Определение Конституционного Суда РФ от <дата> N...-О-О).

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положениям, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав. Если такие условия включены в трудовой коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению по ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (в соответствии с положениями нормы статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в силу статьи 135 ТК РФ)

В соответствии с положениями, закреплёнными в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установлённом статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной доля данного работника в соответствии с настоящими правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно нормам статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учётный период

Указано, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей);

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыв. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Также установлено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественного необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условиях всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что порядок привлечения работников к сверхурочной работе и порядок оплаты сверхурочной работы определён положениями статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришёл к обоснованному выводу о том, что истец не привлекался работодателем к сверхурочной работе, поскольку соответствующих приказов ответчиком не издавалось, доказательств того, что за пределами установленного рабочего времени истец по делу выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, не представлено.