Дата принятия: 28 июня 2021г.
Номер документа: 33-2184/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 июня 2021 года Дело N 33-2184/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Игнатьевой А.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Кузьмине Н.В., рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 апреля 2021 года по иску Бейда И.П. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, задолженности по расчету при увольнении,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Иск Бейда И.П. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании денежных средств, удовлетворить в части.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Бейда И.П. единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в размере 466 063,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия за период с 12 сентября 2020 года по 01 апреля 2021 года в сумме 26 759,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета муниципального образования "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 8 428 рублей.
В остальной части исковых требований Бейда И.П. отказать.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бейда И.П. обратился в суд с указанным иском к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее - АО ХК "Якутуголь"), указывая, что с 23 ноября 1989 года по 19 мая 2020 года состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь". Трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии с приказом АО ХК "Якутуголь" "Автобаза технологического автотранспорта" N ... от 11 сентября 2020 года бухгалтерия АО ХК "Якутуголь" должна произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 466 063, 54 руб., однако до настоящего времени свои обязательства ответчик не исполнил.
С учетом уточнений просит взыскать с ответчика сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 466 063, 54 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 26 759, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб.
В возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что в настоящее время АО ХК "Якутуголь" находится в тяжелом финансовом положении, не имеет возможности производить выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. При этом гарантии и компенсации (в том числе и право работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности), установленные коллективным договором, сохраняют свое действие и выплачиваются АО ХК "Якутуголь" по мере появления необходимых денежных средств.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Шульга О.А. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указывая, что ответчик права истца в отношении единовременной выплаты не нарушал и не уклонялся от ее выплаты, сроки выплаты ничем не установлены. Также выражает несогласие со взысканной суммой процентов, компенсация морального вреда, судебных расходов.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда работника.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Бейда И.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23.11.1989 по 19.05.2020.
Приказом N ... от 19.05.2020 с Бейда И.П. прекращены трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из справки Бюро медико-социальной экспертизы N ... смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии N ... от 10 марта 2020 года следует, что Бейда И.П. впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - ?%, на срок с 05 марта 2020 года по 01 апреля 2021 года, датой очередного освидетельствования является 05 марта 2021 года.
Приказом ОАО ХК "Якутуголь" от 11.09.2020 N ... бухгалтерии поручено произвести Бейда И.П. выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 466 063, 54 руб.
В соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.
Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить истцу единовременное пособие в размере 466 063, 54 руб., поскольку гарантии, предусмотренные пунктом 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, распространяются на всех работников.
Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере 26 759, 82 руб. Также суд на основании ст. 237 ТК РФ взыскал компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходил из характера спорных правоотношений, объема оказанных юридических услуг, длительности и результата рассмотрения дела, в связи с чем, пришел к выводу о взыскании с АО ХК "Якутуголь" в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективным договором не установлены сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, несостоятельны, так как в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно произвел начисление процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, не могут быть принят во внимание, поскольку направлены на иное толкование норм закона. В данном случае с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканы проценты за нарушение срока выплаты единовременного пособия истцу, который обладал правом на ее получение.
Довод жалобы об отсутствии оснований для удовлетворения искового требования о компенсации морального вреда судебной коллегией не принимается, поскольку суд обоснованно взыскал компенсацию морального вреда за нарушение прав истца на своевременную и полную выплату единовременного пособия.
Доводы апелляционной жалобы о несоразмерности взысканных судебных расходов, нельзя признать состоятельными, поскольку размер расходов по оплате услуг представителя отвечает принципу разумности и справедливости, соответствует всем обстоятельствам дела, степени сложности настоящего гражданского дела, продолжительности его рассмотрения, объему оказанных юридических услуг.
Доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
Определением Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 07.05.2021 АО ХК "Якутуголь" предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины в размере 3000 руб. в связи с подачей апелляционной жалобы на решением суда до окончания рассмотрения судом апелляционной инстанции апелляционной жалобы АО ХК "Якутуголь", в связи с чем указанная госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 апреля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы в размере 3 000 рублей.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи А.Р. Игнатьева
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
