Дата принятия: 14 октября 2020г.
Номер документа: 33-2183/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 октября 2020 года Дело N 33-2183/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего Насоновой В.Н., судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И. при помощнике судьи Ивановой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО Фирма "РИТАК" на решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 13 июля 2020 года, которым постановлено:
Иск Ряховского Анатолия Тихоновича к ООО Фирма "РИТАК" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Фирма "РИТАК" в пользу Ряховского Анатолия Тихоновича задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по февраль 2020 года в сумме 340 903 руб. 05 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ в размере 90 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего - 440 903 руб. 05 коп.
Взыскать с ООО "Фирма "РИТАК" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 809 руб. 03 коп.
В удовлетворении остальной части иска Ряховскому А.Т. отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н., объяснения представителя ООО "Фирма "РИТАК" по доверенности Иванова В.О., поддержавшего апелляционную жалобу, возражения против доводов апелляционной жалобы Ряховского А.Т., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ряховский А.Т. обратился в суд с иском к ООО Фирма "РИТАК" о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ответчика в должности директора с 02.11.1998 г. Уволен с работы 11.02.2020 г. по решению общего собрания участников общества на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не произвел с ним окончательный расчет при увольнении. Ряховский А.Т. просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2018 г. по февраль 2020 г. в размере 663 989 руб. 81 коп., денежную компенсацию на основании ст. 279 ТК РФ в размере 90 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Ответчик ООО Фирма "РИТАК", извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда первой инстанции своего представителя не направил. В письменных возражениях указал об отсутствии оснований для удовлетворения иска и пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы до февраля 2019 г.
Суд удовлетворил исковые требования частично, постановив вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО Фирма "РИТАК" просит отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований и принять в этой части новое решение об отказе в иске, полагая решение незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права, неправильным определением имеющих значение для дела обстоятельств, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.
В остальной части решение суда сторонами не обжаловано.
В возражениях на апелляционную жалобу Ряховский А.Т. полагает доводы жалобы ответчика несостоятельными.
В силу п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав объяснения сторон, не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда в обжалуемой части.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Ряховский А.Т. со 02.11.1998 г. работал в ООО Фирма "РИТАК" в должности директора.
Согласно п. 3.1.1 трудового договора N от 19.11.2018 г. его должностной оклад как генерального директора ООО Фирма "РИТАК" составлял 30 000 руб. в месяц.
Приказом ООО Фирма "РИТАК" N от 11.02.2020 г. Ряховский А.Т. был уволен с работы на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, согласно протоколу общего собрания участников N от 29.01.2020 г. (л.д. 13).
Согласно справке ООО Фирма "РИТАК" N от 12.02.2020 г. задолженность по заработной плате перед Ряховским А.Т. за период с января 2018 г. по февраль 2020 г. составляет 663 989 руб. 81 коп., в том числе по месяцам: январь 2018 года - 26 100 руб. 00 коп.; февраль 2018 года - 26 100 руб. 00 коп.; март 2018 года - 26 100 руб. 00 коп.; апрель 2018 года - 26 100 руб. 00 коп.; май 2018 года - 25 553 руб. 60 коп.; июнь 2018 года - 26 100 руб. 00 коп.; июль 2018 года - 26 100 руб. 00 коп.; август 2018 года - 25 233 руб. 16 коп.; сентябрь 2018 года-26 100 руб. 00 коп.; октябрь 2018 года-26 100 руб. 00 коп.; ноябрь 2018 года - 26 100 руб. 00 коп.; декабрь 2018 года - 18 700 руб. 00 коп.; январь 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; февраль 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; март 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; апрель 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; май 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; июнь 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; июль 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; август 2019 года - 25 880 руб. 57 коп.; сентябрь 2019 года - 12 486 руб. 14 коп.; октябрь 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; ноябрь 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; декабрь 2019 года - 18 700 руб. 00 коп.; январь 2020 года - 18 700 руб. 00 коп.; февраль 2019 года - 115 536 руб. 34 коп. (л.д. 9).
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Ряховского А.Т. в части, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ.
Соглашаясь с правильными по существу выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца причитающихся ему денежных сумм за период с февраля 2019 г. по февраль 2020 г., судебная коллегия исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты Ряховскому А.Т. заработной платы за указанный период в полном объеме, а выплата компенсации при увольнении руководителя предусмотрена положениями ст. 279 ТК РФ.
Доводы ответчика о причинах невыплаты истцу задолженности по заработной плате подлежат отклонению, поскольку причинение истцом недостачи обществу не является основанием для невыплаты заработной платы и приостановления выплат суммы расчета при увольнении. Кроме того, доказательств в обоснование данных доводов ответчиком суду не представлено.
Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу компенсации, предусмотренной положениями ст. 279 ТК РФ, судебная коллегия отмечает следующее.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопреки утверждениям ответчика, доказательств расторжения трудового договора в силу виновных действий истца, материалы дела не содержат. Работодателем не применялась к истцу процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ввиду виновных действий.
Увольнение руководителя за совершение виновных действий (бездействие) не может быть осуществлено без указания конкретных фактов его виновного поведения и без соблюдения установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания, к которым по смыслу ст. 192 ТК РФ относится увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Поскольку ООО Фирма "РИТАК" прекратило трудовой договор с истцом на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, доводы ответчика о том, что причиной увольнения истца явились его виновные действия, обоснованно были отвергнуты судом как несостоятельные. К тому же эти доводы не были подтверждены какими-либо достоверными доказательствами.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации при увольнении в сумме 90 000 руб., суд первой инстанции исходил из трехкратного размера заработной платы, установленной п. 3.1.1 трудового договора N от 19.11.2018 г. в 30 000 руб. в месяц.
В силу положений ст. 279 ТК РФ выплата компенсации при увольнении руководителя предусмотрена в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, районный суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, возложил на ответчика обязанность по компенсации истцу морального вреда в размере 10 000 руб. Взысканная сумма компенсации морального вреда отвечает принципам разумности и справедливости, оснований для взыскания данной компенсации в ином размере не имеется.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с оценкой установленных судом обстоятельств, представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
Судом при рассмотрении дела правильно определены юридически значимые обстоятельства, применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, нарушения процессуального закона не допущено. Предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 13 июля 2020 года в обжалуемой части оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО Фирма "РИТАК" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
