Дата принятия: 17 июля 2018г.
Номер документа: 33-2177/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июля 2018 года Дело N 33-2177/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей: Дмитриевой Г.И., Козловой А.А.,
при секретаре Лялиной О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Гришакова Б.А. на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 6 апреля 2018 года.
Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения истца Гришакова Б.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Марьенкова И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гришаков Б.А. обратился в суд с иском к ОАО "РЖД", в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную материальную помощь за период работы в 2017 году в размере 8 054 руб., денежную компенсацию морального вреда за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и материальную помощь в размере 100 000 руб., признать за ним право на социальные льготы и выплаты, предусмотренные п. 7.14, п.п. 1 п. 7.23, п.п. "а" п. 7.24, пунктов 8.2, 8.3, 8.9, 8.11, 8.12, 8.15 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы.
В обоснование заявленных требований указал, что решением Вяземского районного суда Смоленской области от 04.04.2017 г. удовлетворены его (Гришакова Б.А.) требования к ГУ - УПФ России в Вяземском районе Смоленской области о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости с 09.03.2017 г. Упомянутое решение вступило в законную силу 24.10.2017 г. Вместе с тем, 14.07.2017 г. он уведомлен работодателем о предстоящем увольнении в связи сокращением численности штата работников. Учитывая, что на момент получения уведомления о сокращении штата решение Вяземского районного суда Смоленской области от 04.04.2017 г. не вступило в законную силу, то подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (до издания приказа об увольнению по сокращению штата) он не мог. Его заявление от 28.09.2017 г. с просьбой не увольнять по основанию сокращения штата до вступления решения суда в законную силу оставлено работодателем без удовлетворения: 28.09.2017 г. ответчиком издан приказ о его увольнении по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении ему в нарушение положений коллективного договора не было выплачено в полном объеме единовременное поощрения за добросовестный труд в размере трех среднемесячных заработков.
В связи с этим, 01.12.2017 г. он был вынужден обратиться в ОАО "РЖД" с заявлением о признании за ним статуса пенсионера ОАО "РЖД", предусматривающего право на все льготы, установленные разделом 7 коллективного договора, в том числе и на единовременное поощрение за добросовестный труд. Письмом ответчика в удовлетворении заявления отказано. Также письмом ОАО "РЖД" от 12.01.2018 г. ему отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год со ссылкой на то, что данная выплата была произведена, в то время, как фактически в марте 2017 года ему выплачивалась материальная помощь к отпуску за 2016-2017 годы.
В судебном заседании истец Гришаков Б.А. просил удовлетворить вышеуказанные исковые требования. Требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 956, 80 руб. не поддержал в связи с выплатой ответчиком названной компенсации 27.03.2018 г.
Представитель ответчика - ОАО "РЖД" Марьенков И.В. исковые требования не признал.
Обжалуемым решением с ОАО "РЖД" в пользу Гришакова Б.А. взысканы 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В удовлетворении остальной части иска отказано. Разрешен вопрос по оплате государственной пошлины.
В апелляционной жалобе Гришаков Б.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение - об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии с п. 6 ст. 25 Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.
Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2017-2019 года предусмотрены обязательства работодателя в сфере социальной поддержки работников и неработающих пенсионеров ОАО "РЖД", в частности:
- оказывать материальную помощь работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств (п. 7.14);
- выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы (п.п. 1 п. 7.23);
- в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23 настоящего Договора (п. п. "а" п. 7.24);
- предоставлять неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения - во 2-м классе обслуживания) всех категорий в направлении туда и обратно с правом двух остановок в пути следования в порядке, установленном Компанией (п. 8.2);
- неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:
- в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
- в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой неработающим пенсионером разницы от стоимости проезда в вагоне 3-го класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов дальнего следования всех категорий (п. 8.3);
- обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам медицинской помощи в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа Компании на такие услуги в пределах выделенных Компанией финансовых средств (с учетом очередности предоставления медицинской помощи) (п. 8.9);
- обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам за счет выделяемых Компанией на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов в соответствующих отделениях негосударственных (частных) учреждений здравоохранения ОАО "РЖД"; при невозможности получения этих услуг в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" - компенсировать затраты неработающим пенсионером на услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов, полученные в муниципальных территориальных лечебных учреждениях; порядок и размер компенсации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза (п. 8.11);
- обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение страхование неработающих пенсионеров, предусматривающее предоставление ритуально-похоронных услуг или страховую выплату в размере до 6900 рублей семьям умерших неработающих пенсионеров либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.) (п. 8.12);
- осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в порядке, установленном Компанией (п. 8.15).
В настоящем иске Гришаков Б.А. просил признать за ним права на социальные льготы и выплаты, предусмотренные вышеперечисленными положениями коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 года.
Разрешая исковые требования в вышеуказанной части, суд исходил из того, что истец не является неработающим пенсионером, поскольку в соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД" упомянутые льготы и выплаты предоставляются именно этой категории работников ответчика, к которым относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них профсоюзных организаций. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
Установив, что приказом начальника дистанции пути от 28.09.2017 г. N 234 Гришаков Б.А. уволен с 28.09.2017 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), принимая во внимание, что к неработающим пенсионерам не относятся работники, трудовые договоры с которыми расторгнуты по указанному основанию, суд отказал в удовлетворении перечисленных исковых требований.
Поскольку 27.03.2018 г. работодатель перечислил денежные средства в счет компенсации 9,33 дней неиспользованного отпуска, что подтвердил в судебном заседании сам истец, суд отказал в удовлетворении исковых требований Гришакова Б.А. в данной части.
Вместе с тем, поскольку нарушение трудовых прав невыплатой ОАО "РЖД" причитающейся Гришакову Б.А. денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска установлено, суд в силу ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, взыскал в пользу Гришакова Б.А. денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на п. п. "а" п. 7.24 коллективного договора, предусматривающую выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении, не могут повлечь отмену решения суда в указанной части, поскольку условиями договора основанием указанной выплаты предусмотрено основание увольнения - по собственному желанию.
Другие доводы жалобы нашли свое отражение в решении суда, которым дана надлежащая правовая оценка.
Нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Вяземского районного суда Смоленской области от 6 апреля 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Гришакова Б.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
