Дата принятия: 16 января 2020г.
Номер документа: 33-21765/2019, 33-151/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2020 года Дело N 33-151/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего Щетининой Е.В.,
судей Шамрай М.С., Юрченко Т.В.,
при секретаре Иванкович В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-718/2019
по иску Войтова Александра Владимировича к Управлению инкассации по Чукотскому автономному округу - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального Банка Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Войтова А.В. на решение Матвеево-Курганского районного суда Ростовской области от 17 сентября 2019г. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия
установила:
Войтов А.В. обратился в суд с иском к Управлению инкассации по Чукотскому автономному округу - филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального Банка РФ (Чукотское АОУИ) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав в обоснование требований, что он в период времени с 12.12.2016г. по 07.05.2019г. работал у ответчика в должности охранника подразделения охраны в группе N2/участок охраны управления инкассации по Чукотскому автономному округу. В соответствии с Соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об изменении (дополнении) трудового договора, фиксированная часть заработной платы состоит из должностного оклада - 11400 руб., районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. В соответствии с Соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2016г. истец временно был переведен на должность начальника группы в группу охраны N2/участок охраны, при этом за исполнение обязанностей начальника группы охраны работодатель обязался выплачивать ежемесячно: должностной оклад - 18270 руб., районный коэффициент к заработной плате, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - 100%. Однако, ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено Соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в части процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера, начисляя в размере 30%, а не 100% как указано в Соглашении. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как в район Крайнего Севера он поехал на заработки, чтобы достойно существовать, обеспечить семью и удовлетворять необходимые потребности, которые он оценивает в 10000 руб.
Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09.07.2018г. по 08.11.2018г. в размере 97530,91 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.
Решением Матвеево-Курганского районного суда Ростовской области от 17 сентября 2019г. в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Войтов А.В. просит об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на необоснованность ссылок ответчика на наличие ошибки специалиста при составлении соглашения в подтверждение приказа N ЛСТ-61 от 29.06.2018г. Судом не дана оценка акту проверки ГИТ в Чукотском автономном округе НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.09.2019г., установившим несоответствие содержания приказа (распоряжения) о приеме на работу условиям заключенного трудового договора.
Не согласившись с доводами апелляционной жалобы ответчиком - Управление инкассации по Чукотскому автономному округу представлены возражения, в которых просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав явившихся лиц, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Настоящей статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативньми правовыми актами Российской Федерации.
В число основных прав работника входит: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; к основным его обязанностям относится: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (ст.21 ТК РФ).
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).
Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ, к числу обязательных условий которого относится: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативньми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, приказом Управления инкассации по Чукотскому автономному округу - филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 12.12.2016г. Войтов А.В. принят охранником подразделения охраны группы охраны N2 участка охраны с испытательным сроком 3 месяца, должностной оклад - 10760 руб., северная надбавка - 0% (л.д. 116).
Соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.12.2016г. внесены изменения к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2016г. в раздел "Условия оплаты труда" с изложением редакции о выплате фиксированной части оплаты труда ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 11400 руб., районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (л.д. 117).
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 18.05.2017г. Войтову А.В. установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% должностного оклада с 18.05.2017г. с последующим увеличением на 10% за каждые шесть месяцев работы (л.д.123).
Приказом N ЛСТ-61 от 29.06.2018г. на время отпуска основного работника Войтов А.В. временно (на период отпуска основного работника начальника группы охраны N2 ФИО6) переведен на должность начальника группы охраны N2 с должностным окладом - 18270 руб. и надбавок: районный коэффициент - 2,00, северная набавка - 30% (л.д.125).
Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника между работодателем и работником Войтовым А.В. подписано Соглашение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г., в котором указан размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - 100% (л.д.124).
Разрешая исковые требования, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также положениями ст.ст.146, 148, 313, 315, 317 ТК Российской Федерации, ст.11 Закона N 4520-1 от 19.02.1993г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы в спорный период времени, исходя из процентной надбавки к заработку в размере 100 %, поскольку специалистом по кадрам в тексте Соглашения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г. в части размера процентной надбавки - вместо 30% ошибочно указано 100%, учитывая, что законных оснований для начисления Войтову А.В. заработной платы с северной процентной надбавкой в размере 100% у работодателя не имелось, так как стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера истца составлял менее 2 лет, тогда как для установления такой надбавки в размере 100% необходим стаж работы не менее 5 лет.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, полагая их основанными на правильном применении норм материального права.
В силу ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главой 50 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Так, согласно ч.1 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч.2).
Статьёй 315 ТК РФ и предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).
В ст.11 Закона N 4520-1 от 19.02.1993г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях" указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено, что выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 руб. в месяц.
Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N2 утверждена Инструкция "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", согласно п.16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 руб. в месяц (вводится с 01.01.1991г.).
Как верно было установлено судом первой инстанции, Войтову А.В. заработная плата с 18.05.2017г. начислялась с северными надбавками в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые шесть месяцев работы на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 18.05.2017г. в соответствии с п. 16 главы 3 вышеуказанной Инструкции (с 18.05.2017г. по 17.11.2017г. - 10%, с 18.11.2017г. по 17.05.2018г. - 20%, с 18.05.2018г. по 17.11.2018г. -30%, с 18.11.2018г. по 07.05.2019г. -40%).
При переводе Войтова А.В. на должность начальника группы охраны N2 установлена северная надбавка в размере 30% и заработная плата за период с 09.07.2018г. по 08.11.2018г. начислялась в соответствии с приказом N ЛСТ-61 от 29.06.2018г., с которым Войтов А.В. ознакомлен под роспись, замечаний и претензий не имел.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками, и никакими иными доказательствами не опровергнуто.
Согласно акту проверки НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.09.2019г., проведенной ГИТ в Чукотском автономном округе по поручению суда, проведенной в Управлении инкассации по Чукотскому автономному округу - филиале Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) проверки установлено несоответствие содержания приказа (распоряжения) о приеме на работу условиям заключенного трудового договора и отсутствие у работодателя второго экземпляра трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2016г. Также установлено несоответствие установленной надбавки в соглашении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г. к договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2016г. и в приказе от 29.07.2018г. Однако отмечено, что Войтов А.В. временно переведен на должность начальника группы охраны N2 и ему установлена северная надбавка в размере 30% на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г., заработная плата за период с 09.07.2018г. по 08.11.2018г. начислялась на основании указанного приказа. Лицом, ответственным за выявленные нарушения, признан специалист по кадрам ФИО7 Иных нарушений трудового законодательства не установлено.
Таким образом, актом подтверждается, что в соглашении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г., допущена ошибка по вине сотрудника по кадрам, доказательств обратного истцом не представлено.
Отсутствуют основания не доверять содержанию приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г., поскольку истец с ним ознакомлен под роспись и несогласие не выражал. Начисление заработной платы за спорный период производилось именно на основании данного приказа.
Как верно установлено судом, получая заработную плату за время замещения должности начальника группы охраны N2 у Войтова А.В. никаких претензий и замечаний к работодателю по вопросам несоответствия размера процентной надбавки в приказе НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г. и в Соглашении НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г., а также к размеру начисленной и выплаченной заработной платы в спорный период, не имелось.
Истцом не представлено доказательств, которые бы опровергали выводы суда, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для переоценки установленных судом обстоятельств.
Судебная коллегия отклоняет довод апелляционной жалобы о допущенной ответчиком в отношении Войтова А.В. дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о таких нарушениях трудовых прав.
Доводы апелляционной жалобы о том, что не обращено внимание судом первой инстанции на акт проверки ГИТ в Чукотском автономном округе НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.09.2019г., которым установлено несоответствие содержания приказа (распоряжения) о приёме на работу условиям заключенного трудового договора, не могут привести к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку в данном случае не имеет правового значения факт наличия нарушений в части несоответствия приказа о приеме на работу заключенному трудовому договору, а также не выдача истцу копии трудового договора, так как предметом спора является не выплата истцу заработной платы с учетом северной надбавки в размере 100%.
В целом приведенные в жалобе доводы в своей совокупности правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Матвеево-Курганского районного суда Ростовской области от 17 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Войтова Александра Владимировича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.01.2019г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
