Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 18 июня 2018 года №33-2173/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2018 года Дело N 33-2173/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Бережновой О.Н., судей Федоровой Г.А., Местниковой С.А., при секретаре Семеновой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 апреля 2018 года, которым
по делу по иску Хвостова В.А. к Правительству Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований Хвостова В.А. к Правительству Республики Саха (Якутия) о выплате задолженности по заработной плате, выплате денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Хвостов В.А. обратился в суд к Правительству Республики Саха (Якутия) (далее - Правительство РС (Я) с учетом уточненных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, морального вреда, указывая, что виновником накопившейся задолженности при работе в профкоме ******** является Правительство РС (Я), поскольку в результате самовольных решений не было учтено мнение на самостоятельную деятельность физического лица Хвостова В.А. и собственность профкома ******** была передана под бытовое помещение ********. С этого времени он лишился возможности осуществлять заработную плату для обеспечения дальнейшей жизнедеятельности. Хвостов В.А. был единственным претендентом по имуществу для осуществления самостоятельный деятельности.
Просит обязать ответчика выплатить заработную плату, произвести ликвидацию профкома ********, возобновить деятельность по .........., разрешить исполнение труда в качестве ********, взыскать материальный ущерб в размере 100 000 000 руб. в счет компенсаций сгоревшего детского клуба, выплатить суммы для погашения кредитов в размере 100 000 руб., взыскать моральный вред в размере 10 000 000 руб. При этом согласно уточненным исковым требованиям Хвостов В.А. просит оплатить вынужденный простой с момента пресечения его деятельности по занятию .......... или с 07.06.1996, произвести доплату к пенсии как работающему пенсионеру, направить определение в соцзащиту РС(Я) на присвоение звания "Ветеран труда".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с определением суда, истец Хвостов В.А. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что судом при вынесении решения допущены нарушения норм материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, в связи с чем суд апелляционной инстанции на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ч. 3 ст. 167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Хвостовым В.А. не представлены доказательства наличия трудовых отношений с Правительством РС (Я), не представлены доказательства причинения вреда действиями (бездействием) ответчика, не представлены доказательства, свидетельствующие о нарушении неимущественных прав истца, повлекших нравственные и физические страдания, а также наличия причинно-следственной связи между такими нарушениями и действиями (бездействием) и вины ответчика.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, в приведенной выше части, исходя из следующего.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По смыслу вышеприведенных норм права трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если сторонами заключен трудовой договор либо установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе уполномоченным должностным лицом работодателя и исполнения работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В данном случае обязанность по представлению доказательств наличия трудовых отношений лежит на истце.
Предъявляя исковые требования, Хвостов В.А. в качестве ответчика указал Правительство РС (Я) и пояснил, что он исполняет труд освобожденного ********, сначала ********, затем с февраля 1990 г. в качестве ********.
Между тем из материалов дела следует, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, запись в трудовую книжку о приеме Хвостова В.А. на работу в Правительство РС (Я) не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, трудовую книжку ответчику не передавал, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомился, постоянным рабочим местом не обеспечивался.
Кроме того, истец в обоснование требований о компенсации морального вреда указывает на неисполнение п.п. 2, 3, 4 Указа Президента РФ от 07.06.1996 N 833 "О мерах по повышению статуса работников образования и здравоохранения". Данный Указ, во-первых, утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 06.01.1999 N 15, во-вторых, отсутствует причинная связь между действиями (бездействием) ответчика и пресечением деятельности Хвостова В.А. по .........., утратой какого-либо имущества, принадлежащего истцу.
Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы, суд правомерно отказал в удовлетворении производных требований истца о взыскании материального ущерба и морального вреда.
Выводы суда первой инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в иске являются несостоятельными, поскольку, в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Указанные доводы являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется, так как выводы суда полностью соответствуют обстоятельствам данного дела.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 апреля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи Г.А. Федорова
С.А. Местникова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка