Дата принятия: 21 августа 2019г.
Номер документа: 33-2172/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2019 года Дело N 33-2172/2019
Судья - Шибанов К.Б. 21.08.2019 года Дело N2-1625/19-33-2172/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего - Тарасовой Н.В.,
судей - Котовой М.А. и Ребровой И.В.,
при секретаре - Королевой А.А.,
с участием истца - Анисимова А.А. и представителя ответчика - Ульяновой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 августа 2019 года по докладу судьи Ребровой И.В. гражданское дело по апелляционным жалобам Анисимова А.А. и Общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 14 мая 2019 года, принятое по иску Анисимова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате,
установила:
Анисимов АА. обратился в суд с иском (с учетом последующего уменьшения размера исковых требований) к Обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" (далее также - ООО "Сеть Связной", Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май и июнь 2018 года в сумме 12304 руб. 85 коп., в обоснование заявленных требований указано, что с 16 мая 2018 года по 03 июля 2018 года работал в Обществе в должности продавца. В указанный период ответчик не выплачивал истцу в полном объеме заработную плату, а при увольнении не произвел с ним полный расчет. Задолженность Общества перед Анисимовым А.А. составляет 12304 руб. 85 коп., из которых 1013 руб. - задолженность по заработной плате за апрель 2018 года, 4766 руб. 85 коп. - задолженность по заработной плате за май 2018 года, 6525 руб. - задолженность по заработной плате за июнь 2018 года.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 14 мая 2019 года исковые требования Анисимова А.А. удовлетворены частично и постановлено:
"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" пользу Анисимова А.А. задолженность по плате в размере 2075 руб. 01 коп. (за вычетом подлежащего налога на доходы физических лиц). В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать. Взыскать ООО "Сеть Связной" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 2075 руб. 01 коп. (за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц) подлежит немедленному исполнению".
В апелляционной жалобе Анисимов А.А., ссылаясь на доводы, изложенные в обоснование заявленных требований, просит решение суда изменить и принять новое решение, отмечает, что суд необоснованно не принял в качестве доказательства фотокопию расчетного листа за май 2018г., не принял во внимание, что иск заявлен о взыскании заработной платы, а не премии по методикам.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Сеть Связной" Ульянова А.Н. просит решение суда отменить и в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме за фактически отработанное время.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Судом первой инстанции установлено, что на основании приказа ООО "Сеть Связной" N 16/04-21ЛC от 16 апреля 2018 года Анисимов А.А. был принят на работу в Общество с 16 апреля 2018 года на должность продавца с тарифной ставкой (окладом) в размере 6000 руб.
В тот же день между Обществом (работодатель) и Анисимовым А.А. (работник) был заключен бессрочный трудовой договор N 911615, являющийся договором по основной работе, в силу п. 2.1 которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Согласно п. 3.1 вышеназванного договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности.
Приказом ООО "Сеть Связной" N 02/07-5JIC от 02 июля 2018 года Анисимов А.А. уволен из Общества 02 июля 2018 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно материалам дела за период работы с 16 апреля по 02 июля 2018 года Обществом истцу была выплачена заработная плата в сумме 23439 руб. 73 коп. (после удержания налога на доходы физических лиц), из которых 12037 руб. - заработная плата за апрель 2018 года, 9079 руб. 50 коп. (в том числе 1268 руб. 99 коп. - в период судебного разбирательства дела) - заработная плата за май 2018 года, 2323 руб. 23 коп. (в том числе 1 руб. 16 коп. - в период судебного разбирательства дела) - заработная плата за июнь 2018 года. Кроме того, в связи с увольнением Общество выплатило истцу компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 2116 руб. 10 коп. ( в том числе 1 руб. 06 коп. - в период судебного разбирательства дела).
Из табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал в апреле 2018 года - 90,3 часа, в мае 2018 года - 149,57 часов, в июне 2018 года - 73,04 часа, в июле 2018 года - 0 часов.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
Статьей 133.1. ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4).
С 01 января 2015 года в Новгородской области действует Региональное соглашение, заключенное между Союзом организаций профсоюзов "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области.
Согласно пункту 1.7 данного Регионального соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Новгородской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Пунктом 1.1. Регионального соглашения предусмотрено, что в Новгородской области с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума в Новгородской области в месяц для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.
Расчет установленной для работников, работающих на территории Новгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, минимальной заработной платы работника за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется заработная плата (п. 1.4 Регионального соглашения).
Согласно п. 3.2 Регионального соглашения в случае непредставления работодателями в течение 30 календарных дней со дня опубликования в газете "Новгородские ведомости" предложения о присоединении к Соглашению о минимальной заработной плате в Новгородской области мотивированного письменного отказа присоединиться к нему настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования предложение 5 газете "Новгородские ведомости" и подлежит обязательному исполнению.
Суд первой инстанции, учитывая, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ответчик в предусмотренном Региональным соглашением порядке отказался присоединиться к нему, пришел к выводу, с чем соглашается судебная коллегия, что действие данного соглашения распространяется на ООО "Сеть Связной" и является для него обязательным.
Распоряжением Правительства Новгородской области от 23.04.2018 N115-рг установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за первый квартал 2018 года в размере 11004 руб.
Судом первой инстанции установлено, что за период работы с 16 по 30 апреля 2018 года, заработная плата, выплаченная истцу, составляет 12027 руб., что превышает указанную величину; в мае 2018 года истец, при норме рабочего времени в 159 часов, фактически отработал 149,57 часов, что соответствует 94,07% нормы рабочего времени, начисленная Анисимову А.А. работодателем пропорционально отработанному времени заработная плата за май 2018 года в сумме 10435 руб. 50 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) также превышает установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда работников, работающих на территории Новгородской области, который с учетом отработанного Анисимовым А.А. времени составляет 10351 руб. 46 коп.; в июне 2018 года истец, при норме рабочего времени в 159 часов отработал 73,04 часа, то есть 45,94% от нормы рабочего времени, в силу приведенных выше положений закона размер заработной платы, подлежащей начислению Анисимову А.А. за указанный период, не мог быть меньше 5055 руб. 24 коп., с учетом налога на доходы физических лиц - 4398 руб. 24 коп.
С учетом приведенных выше правовых норм и установленных фактических обстоятельств, принимая во внимание, что в счет заработной платы за означенный период работы Общество перечислило истцу 2323 руб. 23 коп., суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу, что с ООО Сеть Связной" в пользу Анисимова А.А. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 2075 руб. 01 коп.
Также из материалов дела следует, что в обоснование заявленных требований истец в судебном заседании ссылался на невыплату Обществом в апреле, в мае и в июне 2018 года в полном объеме ежемесячной премии по методикам.
В соответствии с п.п. 1.3, 1.5 Положения о премировании работников Общества, утвержденного 22 декабря 2014 года (далее - Положение), премирование, предусмотренное данным Положением, направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Премирование является правом работодателя и зависит от количества и качества труда работников.
Согласно п.п. 2.2.1. 2.2.2, 2.2.3 Положения премия по методикам может быть начислена работникам, работающим в магазинах филиалов и Интернет-магазинах Общества, также перечню должностей согласно Приложению <...> к Положению. По итогам работы за месяц каждому работнику может быть выплачена премия за выполнение установленных показателей. Обязательными условиями премирования работников являются, в том числе, выполнение установленных коммерческих показателей, своевременное и качественное исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей, распоряжений, указаний руководителя, приказов и других организационно-распорядительных документов работодателя, соблюдение работником исполнительской и трудовой дисциплины.
Размер премии по методикам устанавливается в абсолютном выражении (твердых денежных суммах в рублях) приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник (п. 2.2.6 Положения).
В силу п. 4.2 Положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств работодателя, которые могут быть израсходованы без ущерба для основной деятельности работодателя.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенной нормы в ее взаимосвязи с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, представляющая собой меру поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой является прерогативой работодателя.
Исходя из приведенных выше положений локального нормативного акта Общества и условий заключенного сторонами трудового договора следует, что премия по методикам представляет собой стимулирующую выплату, не являющуюся обязательной и гарантированной частью заработной платы истца, выплата которой зависит, в том числе, от результата его работы, надлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений работодателя, выполнения установленных коммерческих показателей, наличия у работодателя свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы без ущерба для его основной деятельности.
Разрешая заявленные требования истца, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст.ст. 135, 191 ТК РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, Положение о премировании работников Общества, утвержденное 22.12.2014г., то обстоятельство, что с 15 июня 2018 года Анисимов А.А., претендующий на получение премии по итогам работы за указанный месяц, по собственной инициативе прекратил исполнение возложенных на него трудовых обязанностей без уведомления об этом работодателя в письменной форме, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований Анисимова А.А., поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу премиальной части заработной платы за спорный период не имеется.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.
Ссылки истца, фактически указывающие на установленную законом и трудовым договором обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты к зарплате, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и отсутствия нарушения трудовых обязанностей.
Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, представленную истцом фотокопию расчетного листка за май 2018 года суд правомерно не принял в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку она надлежаще не заверена, что не соответствует требованиям ч. 2 ст. 71 ГПК РФ.
Иные доводы апелляционных жалоб не содержат правовых оснований, позволяющих утверждать о незаконности постановленного по делу решения, в связи с чем, судебной коллегией признаются несостоятельными, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств по делу.
Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 14 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Анисимова А.А. и Общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" - без удовлетворения.
Председательствующий Н.В. Тарасова
Судьи М.А. Котова
И.В.Реброва
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
