Дата принятия: 08 октября 2018г.
Номер документа: 33-2170/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КОСТРОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 октября 2018 года Дело N 33-2170/2018
"08" октября 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:
председательствующего Н.Ф. Никулинской,
судей Н.Н. Демьяновой, М.В. Дедюевой,
при секретаре Е.С. Дерябиной
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ЗАО "Волга-СФАТ" на решение Нерехтского районного суда Костромской области от 08 августа 2018 года по иску Незамайковой Галины Александровны к ЗАО "Волга-СФАТ" о взыскании компенсации среднего заработка.
Заслушав доклад судьи Н.Н. Демьяновой, выслушав объяснения Г.А. Незамайковой и её представителя - адвоката Т.В. Петровой, возражавших относительно удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Г.А. Незамайкова обратилась в суд с иском к ЗАО "Волга-СФАТ" о разрешении индивидуального трудового спора, с учётом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства просила взыскать с ответчика компенсацию в размере среднего заработка в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35637,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., указав в обоснование, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 07 августа 2017 года была уволена с работы по сокращению штата. Решением Нерехтского районного суда Костромской области от 14 сентября 2017 года она была восстановлена на работе в прежней должности бухгалтера, по соглашению с ответчиком 15 сентября 2017 года она вновь была уволена с предприятия по сокращению штата до истечения установленного законом двухмесячного срока. Вместе с тем до настоящего времени дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ей не выплачена. В результате нарушения её трудовых прав ей был причинён и моральный вред, размер денежной компенсации которого определён ею в 15000 руб.
Решением Нерехтского районного суда Костромской области от 08 августа 2018 года исковые требования Г.А. Незамайковой удовлетворены частично, с ЗАО "Волга-СФАТ" в её пользу взысканы компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в сумме 35637,97 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С ЗАО "Волга-СФАТ" в доход бюджета городского округа город Волгореченск Костромской области взыскана государственная пошлина в размере 1570 руб.
В апелляционной жалобе ЗАО "Волга-СФАТ" просит об отмене решения суда. Полагает, что Г.А. Незамайковой пропущен срок для обращения в суд, требования о взыскании компенсации морального вреда не мотивированы, причинение моральных страданий не доказано. Считает необоснованным и использование судом при расчёте компенсации среднедневного заработка в размере 828,79 руб. со ссылкой на решение Нерехтского районного суда Костромской области от 14 сентября 2017 года.
В возражениях относительно апелляционной жалобы Г.А. Незамайкова выражает согласие с судебным решением, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
В настоящем судебном заседании Г.А. Незамайкова и её представитель - адвокат Т.В. Петрова относительно удовлетворения апелляционной жалобы возражали.
Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещённого о месте и времени судебного заседания, об его отложении не ходатайствовавшего.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно неё, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу видно, что Г.А. Незамайкова с 02 октября 2009 года работала в ЗАО "Волга-СФАТ" в должности бухгалтера.
Приказом работодателя от 07 августа 2017 года N 69-к истец была уволена с работы по сокращению штата.
Решением Нерехтского районного суда Костромской области от 14 сентября 2017 года Г.А. Незамайкова восстановлена на работе в ЗАО "Волга-СФАТ" в должности бухгалтера, в её пользу с ЗАО "Волга-СФАТ" взысканы в счёт оплаты времени вынужденного прогула 8287,90 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
Приказом ответчика от 15 сентября 2017 года N772-К1 Г.А. Незамайкова вновь уволена с работы по сокращению штата с учётом письменного согласия на такое увольнение при условии выплаты дополнительной денежной компенсации в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из права Г.А. Незамайковой, не оспаривающей законность увольнения, требовать взыскания вышеуказанной денежной компенсации.
Произведя оценку имеющихся доказательств и сославшись на преюдициальное значение решения суда от 14 сентября 2017 года, суд пришёл к выводу о том, что, несмотря на возражения ответчика, до настоящего времени спорная компенсация, размер которой составляет 35637,97 руб., ЗАО "Волга-СФАТ" не выплачена, в связи с чем удовлетворил требования истца в данной части.
Кроме того, с учётом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установленных по делу обстоятельств суд постановилк взысканию с ответчика в пользу Г.А. Незамайковой компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
При этом суд отверг доводы ЗАО "Волга-СФАТ" о пропуске Г.А. Незамайковой срока обращения в суд, указав, что с настоящим иском истец обратилась в течение годичного срока с момента прекращения трудовых отношений с ответчиком.
В апелляционной жалобе ЗАО "Волга-СФАТ" право истца на взыскание дополнительной денежной компенсации в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации не оспаривает, однако настаивает на пропуске Г.А. Незамайковой срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Однако в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку трудовые отношения межу сторонами прекращены 15 сентября 2017 года, с иском в суд Г.А. Незамайкова обратилась 04 июня 2018 года, то вывод суда о соблюдении истцом установленного законом срока обращения в суд является правильным.
При установлении факта нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой ответчиком спорной компенсации вывод суда о праве Г.А. Незамайковой требовать взыскания денежной компенсации морального вреда также согласуется с положениями трудового законодательства.
Сам размер компенсации определён судом с учётом всех необходимых критериев, в том числе требований разумности и справедливости, обеспечивает соблюдение баланса интересов сторон, завышенным не является.
С учётом статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, доводы апелляционной жалобы о невозможности использования среднедневного заработка, установленного решением суда от 08 августа 2018 года, заслуживают внимания.
Вместе с тем из дела видно, что при обращении с иском Г.А. Незамайковой был представлен расчёт среднедневного заработка исходя из установленного вышеуказанным Положением расчётного периода (л.д.3).
Названный расчёт, согласно которому среднедневной заработок составит 829,36 руб., ответчиком не оспорен, своего расчёта спорной компенсации ЗАО "Волга-СФАТ" не представлено, при этом данный расчёт согласуется с требованиями вышеприведённого Положения, имеющимися в деле сведениями о фактически начисленной заработной плате и фактически отработанном времени. Поскольку судом спорная компенсация определена исходя из среднедневного заработка в 828,70 руб., то очевидно, что это обстоятельство не привело к нарушению прав ответчика.
Каких-то иных доводов, которые могли бы поставить под сомнения правомерность выводов суда, в апелляционной жалобе не содержится.
Процессуальных нарушений, указанных в частях 3 и 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом не допущено.
В соответствии с изложенным решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба ЗАО "Волга-СФАТ" - отклонению.
Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Нерехтского районного суда Костромской области от 08 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Волга-СФАТ" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
