Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2021 года Дело N 33-21684/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Першиной Н.В., Поповой С.К.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи

Савицкой Н.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-534/21 по иску Гузова П.А. к ООО "Атлас" о взыскании недоначисленных выплат при увольнении,

по апелляционной жалобе Гузова П.А. на решение Анапского городского суда Краснодарского края от 25 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции

УСТАНОВИЛА:

Гузов П.А. обратился в суд с иском к ООО "Атлас" о взыскании недоначисленных выплат при увольнении.

Решением Анапского городского суда Краснодарского края от 25 февраля 2021 года отказано в удовлетворении исковых требований Гузова П.А..

В апелляционной жалобе Гузов П.А. просит решение суда отменить, удовлетворить его требования в полном объеме, ссылается на то, что судом неверно определены обстоятельства по делу, неверно применены нормы материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив их, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, истец работал в ООО "Атлас" с <Дата ...> по <Дата ...> в должности специалиста по предотвращению потерь магазинов "<...>" и уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТКРФ).

Как видно из трудового договора от <Дата ...>, истец принимался на работу в качестве специалиста по предотвращению потерь магазина, расположенного по адресу: <Адрес...> с часовой тарифной ставкой <...> рубля/час (п. 4.1).

Работнику установлен режим рабочего времени - чередование рабочих и нерабочих дней. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1).

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц, согласно положению об оплате труда и премировании. Учет рабочего времени осуществляется путем ведения табеля рабочего времени.

Впоследствии истец был переведен в магазин, расположенный по адресу: <Адрес...> с часовой тарифной ставкой <...> рубля/час, что следует из приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от <Дата ...>.

Дополнительным соглашением от <Дата ...> к трудовому договору от <Дата ...> истцу установлена часовая ставка <...> рублей в час.

Как видно из материалов дела, истец был ознакомлен под роспись с указанными условиями трудового договора и соглашением к нему.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2020 года, в указанный период истцом было отработано <...> часа (<...> рабочих дней).

С <Дата ...> по <Дата ...> истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с <Дата ...> по <Дата ...> значится не выход на работу.

Из представленных суду расчетных документов работодателя следует, что в июне 2020 года истцу было начислено: остаток за май 2020 года - <...> рублей, за фактически отработанные в июне 2020 года <...> часа - <...> рублей, за сверхурочные часы - <...> часа - <...> рублей, за отпуск <...> дней - <...> рублей <...> копеек, вознаграждение по итогам работы - <...> рублей <...> копеек. Всего начислено за месяц <...> рубля <...> копейка, и удержано НДФЛ (13%) - <...> рубля.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за июнь 2020 года, реестром на перечисление зарплаты от <Дата ...> и платежным поручением от <Дата ...>, реестром на перечисление зарплаты от <Дата ...> и платежным поручением от <Дата ...>, реестром на перечисление зарплаты от <Дата ...> и платежным поручением от <Дата ...>.

В июле 2020 года истцу было начислено: остаток за июнь 2020 года - <...> рублей, компенсация за отпуск при увольнении по календарным дням - <...> рублей <...> копеек. Всего начислено за месяц <...> рубля <...> копеек, и удержано НДФЛ (13%) - <...> <...> рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за июль 2020 года, справкой о доходах и сумма налога физического лица за 2020 год от <Дата ...>, а также реестром на перечисление зарплаты от <Дата ...> и платежным поручением от <Дата ...>, реестром на перечисление зарплаты от <Дата ...> и платежным поручением от <Дата ...>, расчетом оплаты отпуска.

Представленные платежные поручения оформлены в соответствии с установленными требованиями, с соответствующей отметкой банка об исполнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, судом первой инстанции обоснованно установлено, что истцу при его увольнении произведены все выплаты. Задолженность перед работником у работодателя не установлена.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 года N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) в соответствии с правилами расчета пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренными указанным законом.

Согласно ст. 13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч.1).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ч.5).

В соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ст. 22 данного федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с приведенными положениями закона обязанность начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности у работодателя возникает только после предоставления ему работником оформленного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В противном случае у работодателя будет утрачено право на возмещение расходов на выплату пособия из средств Фонда социального страхования.

Как следует из материалов дела, от истца в адрес работодателя больничный лист не поступал.

Представление больничных листков работодателю предполагает передачу их уполномоченному представителю работодателя.

Доводы истца о том, что листок нетрудоспособности им был передан его непосредственному руководителю Волкодав А.В., являются несостоятельными, так как Волкодав А.В. не является непосредственным руководителем Гузова П.А., она является <...> и в ее непосредственные обязанности входят вопросы, не связанные с осуществлением руководства сотрудниками магазина. Гузов П.А. листок нетрудоспособности не представлял, и Волкодав А.В. его работодателю не направляла, поскольку это не входит в круг ее обязанностей.

Обосновывая свои требования о передаче листка нетрудоспособности работодателю, Гузов П.А. сослался на переписку с Волкодав А.В..

Однако указанная переписка правомерно не принята судом первой инстанции, так как согласно правовой позиции, изложенной в Определение Верховного Суда РФ от 01.03.2016 года N 5-КГ15-213 "электронная переписка не является допустимым доказательством при отсутствии удостоверения в нотариальном порядке".

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Анапского городского суда Краснодарского края от 25 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гузова П.А. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: И.В. Гриценко

Судьи: Н.В. Першина

С.К. Попова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка