Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2021 года Дело N 33-2166/2021

г. Мурманск 18 августа 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Койпиш В.В.судей Морозовой И.Ю.Муравьевой Е.А.при помощнике Ковалевой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-357/2021 по иску Кельмана А. Н., Лисовского И. Ф., Овсянникова А. Н., Павловского А. А.ча, Рогуль Ю. А., Танасой А. Ф. к филиалу федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "2 финансово-экономическая служба" о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести оплату процентов за нарушение срока выплаты компенсации за сверхурочную работу

по апелляционной жалобе представителя Кельмана А. Н., Лисовского И. Ф., Овсянникова А. Н., Павловского А. А.ча, Рогуль Ю. А., Танасой А. Ф. - Рукина С. Н., на решение Полярного районного суда Мурманской области от 13 мая 2021 г.

Заслушав доклад судьи Муравьевой Е.А., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Кельман А.Н., Лисовский И.Ф., Овсянников А.Н., Павловский А.А., Рогуль Ю.А., Танасой А.Ф. обратились в суд с иском к филиалу федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "2 финансово-экономическая служба" (далее - филиал ФКУ "ОСК СФ" - "2ФЭС") о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести оплату процентов за нарушение срока выплаты компенсации за сверхурочную работу.

В обоснование указали, что являются работниками пожарной команды филиала войсковой части 77360-Т, для работников которой установлен суммированный учет рабочего времени.

В период 2020 г. привлекались работодателем к сверхурочной работе, количество часов которой превысило 120 часов отработанного сверхурочно времени.

На основании приказа работодателя в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации филиалом ФКУ "ОСК СФ" "2ФЭС" произведена оплата компенсации за сверхурочную работу за первое и второе полугодие 2020 г. в пределах 120 часов сверхурочно отработанного времени в полуторном размере.

При этом оплата компенсации за сверхурочную работу за первое и второе полугодие 2020 г. в размере, превышающем 120 часов сверхурочно отработанного времени, филиалом ФКУ "ОСК СФ" - "2ФЭС" не произведена.

Просили суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату исходя из расчета количества часов сверхурочной работы в пользу: Кельмана А.Н. в размере 149 379 рублей 97 копеек, Лисовского И.Ф. - 169 721 рубль 88 копеек, Овсянникова А.Н. - 73 388 рублей 59 копеек, Павловского А.А. - 176 115 рублей 86 копеек, Рогуль Ю.А. - 182 422 рубля 51 копейка, Танасой А.Ф. - 58 435 рублей 13 копеек; взыскать в пользу каждого компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей; возложить обязанность произвести оплату процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда от 22 апреля 2021 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена войсковая часть 77360.

Судом принято решение, которым с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиала "1 Финансово-экономическая служба" взыскано в пользу Кельмана А. Н. компенсация за сверхурочную работу в размере 92 923 рубля 71 копейка, судебные расходы в размере 3217 рублей 50 копеек; в пользу Лисовского И.Ф. - компенсация за сверхурочную работу в размере 105 653 рубля 42 копейки и судебные расходы в размере 3217 рублей 50 копеек; в пользу Овсянникова А.Н. - компенсация за сверхурочную работу в размере 37 848 рулей 39 копеек и судебные расходы в размере 2668 рублей 50 копеек; в пользу Павловского А.А. - компенсация за сверхурочную работу в размере 111 627 рублей 85 копеек и судебные расходы в размере 3276 рублей; в пользу Рогуль Ю.А. - компенсация за сверхурочную работу в размере 114 937 рублей 84 копейки и судебные расходы в размере 3258 рублей; в пользу Танасой А.Ф. компенсация за сверхурочную работу в размере 28 055 рублей 38 копеек и судебные расходы в размере 2484 рубля. Кроме того, судом взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей в пользу каждого из истцов.

В апелляционной жалобе представитель истцов Рукин С.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В жалобе выражает несогласие с выводом суда о том, что оплата сверхурочной работы истцов производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Полагает, что вывод суда противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа по окончании учетного периода должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а также позиции Минздравсоцразвития России, изложенной в письме N 22-2-3363 от 31 августа 2009 г. "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени".

Коме того, считает, что суд необоснованно снизил размер компенсации морального вреда до 1000 рублей, не учел длительность нарушения работодателем прав истцов на получение заработной платы в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, возможность распоряжаться своими денежными средствами.

Указывая на сложность дела и количество проведенных по делу судебных заседаний, выражает несогласие с решением суда в части определенного судом размера расходов на оплату услуг представителя, настаивает на наличии оснований для взыскания судебных расходов в пользу каждого истца по 6000 рублей.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились Кельман А.Н., Лисовский И.Ф., Овсянников А.Н., Павловский А.А., Рогуль Ю.А., Танасой А.Ф., их представитель Рукин С.Н., представитель ФКУ "ОСК СФ"-"1 ФЭС", представители третьих лиц: ТО СФ Профсоюза ВС России, войсковой части 77360, войсковой части 77360-Т, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, к установленным правоотношениям применил надлежащий закон.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, и подтверждается материалами дела, истцы состоят в трудовых отношениях с филиалом войсковой части 77360-Т: Кельман А.Н., Лисовский И.Ф., Павловский А.А. и Рогуль Ю.А. в должности пожарных пожарной команды, Овсянников А.Н. и Танасой А.Ф. - в качестве водителей пожарной команды.

Согласно пункту 3.3 трудовых договоров, заключенных с истцами, с учетом дополнительных соглашений к ним, работодатель обязался обеспечить работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с пунктом 6.4 названных трудовых договоров, работникам установлен сменный характер работы, согласно графикам рабочего времени, утвержденного работодателем.

Работникам предоставляется компенсационная выплата и льгота за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в размере 100% должностного оклада (пункт 6.5 трудовых договоров).

Пунктом 5.2 трудовых договоров предусмотрено, что работникам помимо прочего установлена выплата компенсационного характера за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса российской Федерации.

В соответствии пунктом 5.1 дополнительных соглашений к трудовым договорам продолжительность рабочей недели работников составляет 40 часов согласно графику сменности, продолжительность смены составляет 24 часа с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующих суток.

Работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 6 месяцев (пункт 5.2 дополнительных соглашений к трудовым договорам от 1 ноября 2019 г.).

27 декабря 2018 г. общим собранием работников войсковой части 77360-Т принят коллективный договор на 2018-2021 годы.

В соответствии с пунктом 3.2.4 коллективного договора филиала командование филиала войсковой части обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником и не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год (60 часов в течение 6 месяцев).

Командование филиала войсковой части обязуется вести суммированный учет рабочего времени работников ВОХР, пожарной команды, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, принимать меры к исключению случаев переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в течение учетного периода, производить оплату сверхурочных часов в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и с настоящим договором, с учетом установленных стимулирующих и компенсационных выплат, или, по желанию работника, предоставлять дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 3.2.6 коллективного договора).

В соответствии с пунктом 2.21. Приложения N 1 сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (6 месяцев).

Гражданскому персоналу филиала сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (6 месяцев) в полуторном размере, за последующие часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (6 месяцев) - в двойном размере, с учетом установленных системой оплаты труда и настоящих Положением всех стимулирующих компенсационных выплат (пункт 2.22. Приложения N 1 к коллективному договору)

Согласно пункту 2.23. Приложения N 1 к коллективному договору по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретное дополнительное время отдыха определяется работодателем, с учетом необходимости обеспечения боевой и технической готовности филиала и нормального функционирования подразделения.

Графиком дежурств пожарной команды филиала войсковой части 77360-Т подтверждено, что в 2020 г. у каждого из истцов имелась переработка в связи с привлечением к сверхурочной работе в следующем количестве: у Кельмана А.Н. - 146 часов, Лисовского И.Ф. - 177 часов, Павловского А.А. - 186 часов, Рогуль Ю.А. - 251 час, Танасой А.Ф. - 171 час и Овсянникова А.Н. - 90 часов, во втором полугодии 2020 г. количество сверхурочно отработанных часов рабочего времени у Кельмана А.Н. составило 266 часов, Лисовского И.Ф. - 266 часов, Павловского А.А. - 266 часов, Рогуль Ю.А. - 209 часов, Танасой А.Ф. - 26 часов и Овсянникова А.Н. - 146 часов (т. 2 л.д. 139-207).

_ _ начальником филиала войсковой части 77360-Т издан приказ * об оплате за первое полугодие 2020 года работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени с периодом полгода, сверхурочной работы в пределах 120 часов сверхурочно отработанного времени за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

_ _ начальником филиала войсковой части 77360-Т издан аналогичный приказ * об оплате работниками сверхурочной работы во втором полугодии 2020 года.

Приказом начальника филиала войсковой части 77360-Т от _ _ * внесены изменения в приказ от _ _ * в части оплаты работникам сверхурочной работы, выполненной ими в 2020 году исходя из фактических часов отработанного времени сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно лицевым счетам за 2020 г. филиалом ФКУ "ОСК СФ" - "2ФЭС" произведена оплата сверхурочной работы Кельману А.Н., Лисовскому И.Ф., Павловскому А.А., Рогуль Ю.А., Овсянникову А.Н. и Танасой А.Ф. в количестве 120 часов рабочего времени за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

_ _ начальником филиала ФКУ "ОСК СФ" - "2ФЭС" отказано в оплате работникам филиала войсковой части 77360-Т сверхурочной работы в количестве часов, превышающих 120 часов сверхурочно отработанного времени в 2020 г. и предложено рассмотреть вопрос о компенсации сверхурочной работы путем предоставления дополнительных дней отдыха.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы, ссылаясь на положения статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от _ _ *, указали на то, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.