Дата принятия: 07 августа 2018г.
Номер документа: 33-2163/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 августа 2018 года Дело N 33-2163/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего Рогожина Н.А.,
судей Герасимовой Л.Н., Ларионовой С.В.,
при секретаре Сулеймановой А.Э.,
в открытом судебном заседании рассмотрела гражданское дело по иску Теликова Анатолия Анатольевича к Федеральному государственному унитарному предприятию "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о восстановлении трудовых прав,
по апелляционной жалобе Теликова Анатолия Анатольевича на решение Заводского районного суда г. Орла от 14 июня 2018 года, которым постановлено:
"В удовлетворении заявленного Теликовым Анатолием Анатольевичем иска к Федеральному государственному унитарному предприятию "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о восстановлении трудовых прав - отказать".
Заслушав доклад судьи Герасимовой Л.Н., объяснения Теликова А.А., и его представителя адвоката Филипповой Ю.Н., поддержавших жалобу, возражение на жалобу представителя ФГУП "Охрана" Росгвардии по доверенности Широковой К.В., изучив апелляционную жалобу и возражения на жалобу, судебная коллегия
установила:
Теликов А.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (далее - ФГУП "Охрана" Росгвардии) о восстановлении трудовых прав.
В обоснование исковых требований указал, что <дата> заключил с ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области заключен трудовой договор N, по которому при прохождении работником испытательного срока и продолжении работы, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С <дата> и в течение 3 месяцев претензий от работодателя к нему не поступало, трудовой договор не был расторгнут по причине неудовлетворительного результата испытаний.
<дата> и <дата> между ним и ответчиком были заключены трудовые договоры на условиях, аналогичных трудовому договору от <дата>. Трудовым договором N от <дата> внесены изменения в п. 1.8. условий трудового договора N от <дата> в части установления тарифной ставки, без изменения иных положений. Указанный договор фактически является дополнительным соглашением к основному договору и подписан сторонами в новой редакции.
Полагает что трудовой договор N от <дата> в редакции трудового договора N от <дата> является бессрочными, заключая срочные трудовые договоры на новые сроки, ответчик действовал неправомерно. Считает, что ответчик грубо нарушил его право на труд путем заключения трудового договора после испытательного срока на неопределенный срок вопреки его первоначальным условиям.
<дата> ответчик направил ему проект дополнительного соглашения N к трудовому договору N от <дата>, по условиям которого предложил внести изменения в п. 1.6 трудового договора N от <дата> путем уменьшения срока его действия до <дата> и в отношении адреса расположения места работы работника с адреса: <адрес>, на адрес: <адрес>. Данное дополнительное соглашение он не подписал.
<дата> он уведомил работодателя о своем несогласии внести изменения в трудовой договор N от <дата>, поскольку считал, что подобные действия ответчика фактически направлены на сокращение штата с целью избежать предусмотренную законом процедуру увольнения при сокращении и осуществления компенсационных выплат.
Несмотря на то, что он отказался от подписания дополнительного соглашения N от <дата>, работодатель <дата> уведомил его о том, что срок действия трудового договора N от <дата> (в редакции дополнительного соглашения от <дата> N) на охрану объекта истекает <дата>, ввиду чего он подлежит увольнению по <...>.
Указанное увольнение Теликов А.А. считает незаконным.
На основании изложенного, истец Теликов А.А. просил признать трудовой договор N от <дата> заключенным на неопределенный срок; признать его увольнение по основанию, предусмотренному <...> незаконным; изменить формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника по п<...>; изменить дату увольнения истца на дату вынесения судом решения; взыскать с ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула за период со <дата> по дату вынесения судом решения из расчета среднедневного заработка в сумме 904,34 руб. за каждый день; взыскать компенсацию морального вреда за несоблюдение требований трудового законодательства при заключении срочного трудового договора в сумме 10000 руб.; взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнения в сумме 20000 руб.
Уточнив размер исковых требований, Теликов А.А. просил взыскать с ФГУП "Охрана" Росгвардии в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула за период с <дата> по дату вынесения судом решения из расчета среднедневного заработка в сумме 722,96 руб. за каждый день; взыскать компенсацию морального вреда за несоблюдение требований трудового законодательства при заключении срочного трудового договора в сумме 10000 руб.; взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнения в сумме 20000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Теликов А.А. просит решение суда отменить.
В обоснование апелляционной жалобы указывает, что решение суда вынесено с нарушением норм материального и процессуального права. В материалах дела отсутствуют доказательства расторжения договора от <дата> N. Указанный договор <дата> и позднее расторгнут не был, ввиду его очередной пролонгации срок его действия установлен до <дата>, доказательств изменения срока его действия суду представлено не было.
Судом не принято во внимание, что, не смотря на то, что в трудовом договоре установлено место работы истца на одном из объектов, подлежащих охране, однако, в его условиях не указано, что срок действия трудового договора с работником определен именно периодом охраны конкретного объекта и он заключен именно в целях охраны этого объекта, из числа поименованных в договоре от <дата> N. В виду того, что договор от <дата> NN на момент увольнения истца расторгнут не был, срок его действия не истек, соответственно не истек и срок действия срочного трудового договора с истцом.
Обращает внимание на то, что его увольнение состоялось в соответствии с дополнительным соглашением, которое им не было подписано.
Полагает, что фактически ввиду внесённых изменений в действующий договор от <дата> NN произошло изменение условий труда.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает, что оснований для отмены вынесенного судебного постановления не имеется.
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьёй 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В силу части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Судом установлено, что пунктами 14.1., 14.2. Устава ФГУП "Охрана" Росгвардии предусмотрено, что предметом деятельности предприятия является охрана имущества физических и юридических лиц в соответствии с заключенными договорами, охрана на договорной основе в установленном порядке объектов, на которые частная охранная деятельность не распространяется.
Филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области осуществляет в установленном порядке следующие виды деятельности: охрана имущества физических и юридических лиц в соответствии с заключенными договорами, охрана на договорной основе в установленном порядке объектов, на которые частная охранная деятельность не распространяется, что усматривается из п.п. 2.2.1, 2.2.2. Положения о филиале Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Орловской области.
<дата> между Центральным банком Российской Федерации в лице управляющего Отделением по Орловской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу (далее - Отделение по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО), и ФГУП "Охрана" Министерства внутренних дел Российской Федерации в лице директора филиала ФГУП "Охрана" МВД России по Орловской области К.В.Б., заключен договор на охрану объектов структурного подразделения Банка России NДГ-69-14/176ДСП, согласно которому Банк поручает охранные услуги, а ответчик принимает на себя обязательство с момента выставления постов на объектах структурного подразделения Банка согласно акту о выставлении постов охранять имущество Банка в соответствии с Планом-схемой расположения объекта по охране объекта.
Согласно приложению N акта обследования объектов, являющегося приложением к договору N от <дата>, под охрану подлежит принятию база отдыха "Лесная поляна" Отделения по Орловской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу, расположенная по адресу: Орловский район, д. Становое.
Согласно письму от <дата> управляющего отделения по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО директору филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области с <дата> прекращает свою деятельность база отдыха "Лесная поляна", предложено рассмотреть вопрос о внесении изменений с <дата> в действующую систему охраны и заключении дополнительного соглашения к договору на охрану объектов.
Согласно дополнительному соглашению N от <дата> к договору на охрану объектов структурного подразделения Банка России N от <дата> в связи с исключением базы отдыха "Лесная поляна" из перечня оздоровительных подразделений Банка России, изменением системы охраны на указанном объекте и в соответствии с п. 9.1. договора, стороны не позднее <дата> подписывают акт о снятии поста охраны с указанного объекта.
<дата> между Теликовым А.А. и Филиалом ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области заключен трудовой договор N, по условиям которого Теликов А.А. был принят на работу в филиал ФГУП "Охрана" МВД России по Орловской области на должность <...> с <дата> с испытательным сроком три месяца с <дата> по <дата>.
Пунктом 1.6. договора установлено, что договор является заключенным на определенный срок. Договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема объекта оказываемых услуг на срок действия договора от <дата> N с Отделением по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО, но не позднее <дата>.
<дата> между Теликовым А.А. и ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области заключен срочный трудовой договор N, согласно которого истец и принимается на работу в филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области, на должность стрелок с <дата>.
Согласно п. 1.6. указанный договор является заключенным на определенный срок (срочный трудовой договор).
Договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема объекта оказываемых услуг на срок действия договора от <дата> N с Отделением по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО, но не позднее <дата>.
<дата> между Теликовым А.А. и ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области заключен трудовой договор N, согласно которого Теликов А.А. был принят на работу в филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области, на должность стрелок с <дата>.
Согласно п. 1.6. указанный договор является заключенным на определенный срок (срочный трудовой договор).
Договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема объекта оказываемых услуг на срок действия договора от <дата> N с Отделением по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО, но не позднее <дата>.
Местом работы истца по указанным трудовым договорам указан адрес: <адрес>.
В трудовой книжке Теликова А.А. имеются записи о принятии его на работу по срочным трудовым договорам <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, и о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.
В феврале 2018 года ответчик в связи с истечением срока действия договора на охрану объекта уведомил Теликова А.А. о предстоящем расторжении с ним трудового договора в связи с расторжением договора от <дата> N с Отделением по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО в части охраны базы отдыха, предложил подписать дополнительные соглашения, которыми в частности изменялся п. 1.6. трудового договора N от <дата> в части максимального срока его действия: вместо "не позднее <дата>" указано "не позднее <дата>".
Теликовым А.А. дополнительное соглашение не подписано, что не оспаривалось истцом при рассмотрении дела.
<дата> трудовой договор с Теликовым А.А. был расторгнут в связи с истечением срока его действия по пункту 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку достоверно установил, что Филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области заключило с Теликовым А.А. срочный трудовой договор, что было обусловлено фактом заключения и временем действия договора от <дата>, заключенного между ответчиком и Отделением по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО. Доказательств обратного суду представлено не было.
При этом, как правильно было указано судом первой инстанции, в заключаемых между истцом и ответчиком трудовых договорах было предусмотрено, что они заключались в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема объекта оказываемых услуг на срок действия договора от <дата> N с Отделением по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО.
Таким образом, Теликов А.А. был при заключении договоров осведомлен об их срочном характере, обусловленном ограниченным периодом действия договорных отношений между ФГУП "Охрана" Росгвардии по Орловской области и Отделением по Орловской области ГУЦБ России по ЦФО.
По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы Теликова А.А. о незаконности увольнения не могут служить основанием для отмены решения суда.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.
Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда
определила:
решение Заводского районного суда г. Орла от 14 июня 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Теликова Анатолия Анатольевича - без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
