Определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 сентября 2021 года Дело N 33-2162/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Карпова А.В.,

судей Малеванного В.П., Литвиновой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дуюновой А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воротниковой Лидии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью "ПромСервис" о признании незаконными действий в части невыплаты премии, взыскании премии,

по апелляционным жалобам Воротниковой Л.С., представителя ООО "ПромСервис" Кузьменко Е.Ю.,

на решение Южно-Сахалинского городского суда от 02 июня 2021 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Карпова А.В., объяснения Воротниковой Л.С., представителя ООО "ПромСервис" Кузьменко Е.Ю., поддержавших доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия

установила:

25 декабря 2020 года Воротникова Л.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ПромСервис" о признании незаконными действий в части невыплаты премии за период с 11 августа 2020 года по 30 ноября 2020 года, взыскании премии за период 11 августа 2020 года по 30 ноября 2020 года.

В обоснование требований указала, что работает в ООО "ПромСервис" в должности юрисконсульта с исполнением обязанностей специалиста по кадрам. Согласно пункту 5.1 ее трудового договора от 11 августа 2020 года в систему оплаты труда входит должностной оклад в размере 32 841 рубль, процентная надбавка в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате в размере 60%, а также премия, выплачиваемая в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. Отметила, что за период с августа по ноябрь 2020 года премия ей не начислена и не выплачена, чем нарушены ее права и законные интересы. Полагала, что она подверглась дискриминации со стороны работодателя, поскольку другим сотрудникам премия была выплачена. С учетом уточненных требований, просила признать действия ООО "ПромСервис" в части невыплаты премии за период с 11 августа по 30 ноября 2020 года незаконными, взыскать в ее пользу с ООО "ПромСервис" невыплаченную премию за период с 11 августа по 30 ноября 2020 года в размере 52 544 рубля 16 копеек.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 2 июня 2021 года исковые требования удовлетворены частично. Признаны незаконными действия общества с ограниченной ответственностью "ПромСервис" в части невыплаты премии Воротниковой Л.С. за период с 11 августа 2020 года по 30 ноября 2020 года, в удовлетворении остальной части требований отказано. С общества с ограниченной ответственностью "ПромСервис" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

Не согласившись с данным решением суда, Воротникова Л.С., представитель ООО "ПромСервис" Кузьменко Е.Ю. обратились в суд с апелляционными жалобами.

В своей апелляционной жалобе Воротникова Л.С. просит решение суда в части отказа в удовлетворении ее требований отменить, ее исковые требования удовлетворить. Полагает, что премия подлежит взысканию в ее пользу, так как суд признал незаконными действия ответчика в части невыплаты ей премии за спорный период. Указывает, что премия является составной частью заработной платы, однако ее в приказ о премировании не включили, приказ о депремировании не издавали.

В апелляционной жалобе представитель ООО "ПромСервис" Кузьменко Е.Ю. просит решение суда в части удовлетворенных требований отменить, отказать в иске в полном объеме. Указывает, что должность истца относится к административно-управленческой, в приказе и в трудовом договоре не указано на обязательную выплату премии в размере 40%, премия может быть установлена индивидуально по отдельному приказу директора Общества. Не согласен с выводом суда о незаконности действий ответчика по не выплате истцу премии за спорный период. Указывает, что согласно Регламенту начисления и выплаты ежемесячных премий - премия является переменной частью заработной платы.

В возражениях на апелляционные жалобы представитель ООО "ПромСервис" Кузьменко Е.Ю. и Воротникова Л.С. просят отказать в удовлетворении заявленных жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений относительно них, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, и, удовлетворяя исковое требование о признании незаконными действий ответчика в части не выплаты премии истцу за заявленный период, суд пришел к выводу о том, что выплата премии входит в систему оплаты труда работника, является обязанностью работодателя и были нарушены права истца, поскольку в нарушение статьи 74 Трудового кодекса РФ истец не была предупреждена ответчиком о существенном изменении условий трудового договора.

Вместе с тем, с таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом первой инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Из материалов дела следует, что 11 августа 2020 года согласно трудового договора N 7-ТД/20 и приказа ответчика N 110 от 11 августа 2020 года, истец принята на работу в ООО "ПромСервис" на должность юрисконсульта.

Разделом 5 указанного трудового договора определены условия оплаты труда истца.

Из пункта 5.1 трудового договора следует, что работнику за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором выплачивается: должностной оклад в размере 32 841 рубль, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 60% в месяц.

В данном трудовом соглашении также указано, что выплата премии и вознаграждений работнику производится в сроки и порядке, установленном в Положении по оплате, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. Премирование производится согласно приказу руководителя ООО "ПромСервис".

При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

Установлены случаи лишения премии полностью или частично.

Положением по оплате труда работников ответчика, утвержденным приказом ответчика N 22-п от 29 декабря 2015 года, установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (пункт 2.2).

На время заключения трудового договора истца в Обществе действовал Регламент начисления и выплаты работникам ООО "ПромСервис" премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), (Приложение N 2 к Положению по оплате труда), согласно которого установлено, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом (пункт 1.2).

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Общества (пункт 1.3)

Размер премии определяется Генеральным директором по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.

Приказом ответчика от 11 сентября 2020 года Приложение N 2 к Положению по оплате труда работников общества изложено в новой редакции, с которым истец была ознакомлена.

В силу Регламента начисления и выплаты работникам Общества премии по результатам работы за месяц указано, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой Обществом (пункт 1.2).

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и предусмотрена для работников Общества, в трудовом договоре с которыми зафиксирован размер ежемесячной премии. Для работников Общества, в трудовом договоре с которыми не зафиксирован размер ежемесячной премии, ежемесячно премия не предусмотрена, премия может быть установлена индивидуально по отдельному приказу Генерального директора (пункт 1.3).

Работники премируются по основанию "За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце". Размер премии: до 40% (пункт 2.1).

Размер премии определяется Генеральным директором по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.

Так, судом первой инстанции не учтено, что в соответствии с разделом 5.1 трудового договора, помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные Положением по оплате труда и другими локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы истца является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Общества Регламентом начисления и выплаты работникам Общества премии по результатам работы, и выплата премии производится на основании приказа Генерального директора Общества.

При этом в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что истцу гарантирована ежемесячная премия за спорный период, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов, устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом первой инстанции также не было учтено, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Суждение суда первой инстанции о нарушении ответчиком статьи 74 Трудового кодекса РФ в части не извещения в установленный срок истца об изменении существенных условий трудового договора в связи с принятием нового Регламента начисления и выплаты премии работникам ответчика, утвержденного приказом ответчика от 11 сентября 2020 года, является ошибочным, поскольку данная правовая норма не регулирует вопросы, связанные с изменением порядка выплаты премии работнику.

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, обжалуемое судебное постановление нельзя признать законным в этой части, оно принято с существенными нарушениями норм материального права.

Решение суда в части отказа в удовлетворении искового требования о взыскании в пользу истца с ООО "ПромСервис" невыплаченной премии за период с 11 августа по 30 ноября 2020 года в размере 52 544 рубля 16 копеек, по мотиву того, что выплата премии является правом ответчика, является законным и обоснованным и отмене по доводам жалобы истца в этой части не подлежит.

Довод жалобы истца о том, что за указанный период ответчиком были выплачены премии другим работникам Общества, является также несостоятельным, поскольку данные премии были выплачены работникам на основании заключенных с ними трудовых договоров и локальных актов Общества.

При таких данных, судебная коллегия полагает необходимым решение суда в части признания незаконными действий общества с ограниченной ответственностью "ПромСервис" в невыплате премии Воротниковой Л.С. за период с 11 августа 2020 года по 30 ноября 2020 года отменить, принять в этой части новое решение, которым в удовлетворении данного искового требования отказать, в остальной части это же решение суда оставить без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда от 02 июня 2021 года в части признания незаконными действий общества с ограниченной ответственностью "ПромСервис" в невыплате премии Воротниковой Лидии Сергеевны за период с 11 августа 2020 года по 30 ноября 2020 года отменить.

В удовлетворении искового требования Воротниковой Лидии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью "ПромСервис" о признании незаконными действий в части невыплаты премии за период с 11 августа 2020 года по 30 ноября 2020 года отказать.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 20 сентября 2021 года.

Председательствующий Карпов А.В.

Судьи Малеванный В.П.

Литвинова Т.Н.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка