Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 25 марта 2020 года №33-216/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 марта 2020 года Дело N 33-216/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:
председательствующего Серга Н.С.,
судей Тараника В.Ю., Кукшиновой О.М.,
при секретаре Шаровой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Микрофинанс-Биробиджан" на решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 23.12.2019, которым постановлено:
Исковые требования Каламанича Ю.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "Микрофинанс-Биробиджан" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить полностью, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Микрофинанс-Биробиджан" в пользу Каламанича Ю.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 162 563 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении 15 443 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, а всего взыскать 198 006 рублей 63 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Микрофинанс-Биробиджан" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 060 рублей 13 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 50 233 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Тараника В.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Каламанич Ю.Ф. обратился в суд с иском к ООО "Микрофинанс-Биробиджан" о взыскании заработной платы.
Требования мотивировал тем, что 27.12.2017 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, по условиям которого ему был установлен оклад в размере 6 700 рублей, надбавки в виде районного и дальневосточного коэффициентов. Заработная плата выплачивалась только с марта 2018 года.
Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 42 488 рублей 07 копеек, компенсацию за невыплаченную в установленные сроки заработную плату 4 998 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Определением суда от 08.11.2019 приняты к рассмотрению увеличенные исковые требования Каламанича Ю.Ф. к ООО "Микрофинанс-Биробиджан" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 154 890 рублей.
В судебном заседании истец Каламанич Ю.Ф. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика по должности генерального директора: невыплаченную заработную плату - 123 074 рубля 50 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату - 11 692 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей; по должности специалиста подразделения отдела правового обеспечения: задолженность по заработной плате - 39 488 рублей 07 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату - 3 751 рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей. Суду пояснил, что в ООО "Микрофинанс-Биробиджан" он занимал должности специалиста подразделения отдела правового обеспечения и генерального директора. По должности специалиста отдела правового обеспечения заработная плата выплачивалась, но не регулярно и не в полном объёме, по должности генерального директора заработная плата не выплачивалась.
Представитель ответчика ООО "Микрофинанс-Биробиджан" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. В письменных возражениях на исковое заявление представитель ООО "Микрофинанс-Биробиджан" Кирсанова А.С. указала, что 27.12.2017 между ООО "Микрофинанс-Биробиджан" и истцом был заключён трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на должность специалиста подразделения правового обеспечения. 10.09.2018 трудовой договор был расторгнут. 17.01.2018 Каламанич Ю.Ф. избран на должность генерального директора с 18.01.2018 на 0,1 ставки, от подписания трудового договора уклонился. С января по сентябрь 2018 года заработная плата по должностям генерального директора и специалиста подразделения отдела правового обеспечения была выплачена полностью. Всего недоплата истцу по заработной плате по двум должностям составляет 24 180 рублей 36 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 435 рублей 90 копеек. Поскольку истцу не причинены физические или нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Просила исковые требования Каламанича Ю.Ф. удовлетворить в части взыскания недополученной заработной платы в размере 24 180 рублей 36 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере 3 435 рублей 90 копеек, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Микрофинанс-Биробиджан" Кирсанова А.С. просила решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Каламанича Ю.Ф. в части взыскания недополученной заработной платы в размере 24 180 рублей 36 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере 3 435 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Мотивируя жалобу, указала, что решение суда незаконно и необоснованно, суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела.
Полагает, что судом сделан неверный вывод о начислении размера заработной платы истцув должности генерального директора исходя из оклада в размере 10 730 рублей в месяц. В штатном расписании указан оклад по должности генерального директора в размере 10 730 рублей за 1 штатную единицу, а не за 0,1, на которую был принят Каламанич Ю.Ф. Считает, что заработная плата истца по должности генерального директора с учётом оклада в размере 1 073 рублей, а также районного коэффициента и дальневосточной надбавки составляет 1 609 рублей 50 копеек в месяц.
Указала на наличие материалов дела, подтверждающих осуществление ежемесячной выплаты заработной платы истцу по двум должностям.
Вывод суда о том, что заработная плата по должности генерального директора вообще не выплачивалась, является неверным, поскольку во всех расчётных листках за январь - сентябрь 2018 года, помимо начисления по должности специалиста отдела правового обеспечения, указаны начисления заработной платы по должности генерального директора в указанном в штатном расписании размере.
ООО "Микрофинанс-Биробиджан" подтверждает факт недоплаты заработной платы истцу, работавшему по двум должностям, до минимального размера оплаты труда, в размере 23 833 рублей 07 копеек (по должности специалиста подразделения отдела правового обеспечения), в размере 347 рублей 29 копеек (по должности генерального директора), всего - 24 180 рублей 36 копеек. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы по двум должностям составляет 3 435 рублей 90 копеек.
Не согласна с определённым судом размером компенсации морального вреда, считает его завышенным, просила снизить его до 5 000 рублей. Указала, что истец не испытывал физические и нравственные страдания, поскольку имел постоянное трудоустройство, своевременно получал заработную плату, при этом обратила внимание на систематическое неисполнение им своих должностных обязанностей.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Каламанич Ю.Ф., представитель ответчика ООО "Микрофинанс-Биробиджан" не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело без их участия.
В соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы ООО "Микрофинанс-Биробиджан", приходит к следующему.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьёй 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2017 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей, с 01.01.2018 - 9 489 рублей, с 01.05.2018 - 11 163 рубля.
Из положений статьи 146 ТК РФ следует, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Статьёй 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что на основании заключённого с ответчиком трудового договора от 27.12.2017 N <...> Каламанич Ю.Ф. в период с 27.12.2017 по 10.09.2018 работал в ООО "Микрофинанс-Биробиджан" в должности специалиста подразделения отдела правового обеспечения.
По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей за фактически отработанное время работнику выплачивается должностной оклад в размере 6 700 рублей, надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда, в виде районного коэффициента 20 % в размере 1 340 рублей, дальневосточная надбавка 30 % в размере 2 010 рублей(пункт 7.1).
Пунктом 7.5 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца. Окончательный расчёт по заработной плате выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом, путём выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя в месте выполнения работником работ или перечисляется на указанный работником счёт в банке.
Работнику установлен режим рабочего времени в виде 40 часовой рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье) (пункт 8.1).
Решением единственного участника ООО "Микрофинанс-Биробиджан" от 17.01.2018 С.Ю. Каламанич Ю.Ф. избран на должность генерального директора ООО "Микрофинанс-Биробиджан" с 18.01.2018.
Из штатного расписания, представленного в материалы дела стороной ответчика, следует, что с 01.10.2017 структура данной организации предусматривала должность генерального директора в количестве 0,1 штатной единицы с окладом 10 730 рублей, районным коэффициентом 20 %, дальневосточной надбавкой 30 %, а также должность специалиста отдела правового обеспечения в количестве 2 штатных единиц с окладом 6 700 рублей, районным коэффициентом 20 %, дальневосточной надбавкой 30 %.
Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что в период с 18.01.2018 по 10.09.2018 истец работал в ООО "Микрофинанс-Биробиджан" в должности генерального директора.
Из расчётных листков следует, что заработная плата Каламаничу Ю.Ф., как специалисту отдела правового обеспечения, начислялась в соответствии с условиями трудового договора, как генеральному директору - из оклада в размере 1 073 рублей с учётом районного коэффициента 20 % и дальневосточной надбавки 30 %.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами действующего законодательства, изучив представленные сторонами доказательства, исходил из того, что заработная плата истцу начислялась работодателем ниже установленного минимального размера оплаты труда, выплачена не в полном объёме. Согласившись с расчётом истца, суд первой инстанции пришёл к выводу о законности заявленных требований. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд пришёл к выводу об обоснованности заявленного требования о компенсации морального вреда, определив её размер в 20 000 рублей.
Судебная коллегия, с учётом заявленных истцом требований и доводов апелляционной жалобы, соглашается с такими выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела.
Доказательств того, что Каламанич Ю.Ф. был принят на должность генерального директора ООО "Микрофинанс-Биробиджан" на 0,1 ставки, а также, что истцу об этом было известно, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Со штатным расписанием, предусматривающим должность генерального директора в количестве 0,1 штатной единицы, Каламанич Ю.Ф. ознакомлен не был.
В решении единственного участника ООО "Микрофинанс-Биробиджан" от 17.01.2018 отсутствуют сведения об избрании истца на должность генерального директора общества на 0,1 ставки.
Таким образом, судебная коллегия отклоняет довод апелляционной жалобы о необходимости расчёта заработной платы истца по должности генерального директора исходя из 0,1 ставки, то есть от оклада в размере 1 073 рублей.
Проверив представленные сторонами расчёты задолженности по заработной плате и компенсации за невыплаченную в срок заработную плату, а также материалы дела, подтверждающие её выплату Каламаничу Ю.Ф., судебная коллегия соглашается с присужденными судом суммами.
Так, выпиской ПАО "Сбербанк России" по счёту N <...>, принадлежащему Каламаничу Ю.Ф., а также расчётными листками подтверждается, что заработная плата на указанный банковский счёт стала перечисляться работодателем с 22.02.2018.
Из расчётных листков за январь и февраль 2018 года следует, что заработная плата за декабрь 2017 года в размере 1 248 рублей 71 копейки, за январь 2018 года в размере 9 566 рублей 77 копеек выплачена Каламаничу Ю.Ф. через кассу. Вместе с тем, объективных и достоверных доказательств выплаты указанных денежных сумм через кассу организации либо перечисления её на расчётный счёт работника материалы дела не содержат, суду апелляционной инстанции также не представлены.
Вопреки доводу апелляционной жалобы, материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за осуществление трудовой деятельности в должности генерального директора. Расчётные листки к таковым доказательствам не относятся, поскольку не являются платёжными документами. Наличие информации, содержащейся в расчётных листках о начислении заработной платы, не свидетельствует о выплате Каламаничу Ю.Ф. указанных денежных средств.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права Каламанича Ю.Ф., которые относятся к важнейшим правам, гарантированным Конституцией РФ, в связи с чем истец претерпел нравственные страдания, суд первой инстанции правильно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой является разумным.
Ссылка в апелляционной жалобе на систематическое неисполнение истцом трудовых обязанностей судебной коллегией не принимается во внимание, поскольку данные обстоятельства не являются предметом настоящего спора.
С учётом изложенного, оснований для изменения либо отмены обжалуемого решения суда судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 23.12.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Микрофинанс-Биробиджан" - без удовлетворения.
Председательствующий Н.С. Серга
Судьи В.Ю. Тараник
О.М. Кукшинова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка