Дата принятия: 04 июля 2017г.
Номер документа: 33-2161/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 04 июля 2017 года Дело N 33-2161/2017
04 июля 2017 года г. Пенза
Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:
председательствующего Бурдюговского О.В.,
судей Бабаняна С.С. и Лукьяновой О.В.,
при секретаре Нестеровой О.В.,
заслушала в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда по докладу судьи Бабаняна С.С. гражданское дело по апелляционной жалобе Касьянова В.А. на решение Ленинского районного суда г. Пензы от 26 апреля 2017 года, которым постановлено:
Иск Касьянова В.А. к ООО Информационно-аналитический центр «ИМБУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств, потраченных из личных средств на нужды предприятия оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Касьянов В.А. обратился в суд с иском к ООО Информационно-аналитический центр «ИМБУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств, потраченных из личных средств на нужды предприятия.
В обоснование заявленных требований Касьянов В.А. указал, что ... в соответствии с общим решением собрания учредителей Л.М.П. и Л.Т.А.. (протокол № от ... .) он был назначен на должность руководителя филиала ООО ИАЦ «ИМБУС». Для осуществления полномочий директора филиала.
... ООО ИАЦ «ИМБУС» в лице Генерального директора Л.М.П.., действующей на основании Устава, уполномочило его на основании доверенности № от ... осуществлять следующие действия: представлять интересы ООО ИАЦ «ИМБУС» в государственных органах РФ в связи с регистрацией, перерегистрацией Филиала; осуществлять руководство Филиала, в том числе заключать любые сделки и подписывать от имени ООО ИАЦ «ИМБУС» договоры и необходимые документы, связанные с деятельностью Филиала и т.д.; принимать и увольнять работников Филиала. Заключать трудовые договоры с принимаемыми в Филиал работниками; вести от имени и в интересах ООО ИАЦ «ИМБУС» любые гражданские дела, связанные с деятельностью Филиала во всех судебных инстанциях и т. д.
... . между ним и ООО ИАЦ «ИМБУС» был заключен трудовой договор б/н от ... , в соответствии с которым его назначили на должность директора ООО ИАЦ «ИМБУС» Пензенский филиал «Медсервис».
В соответствии с п. 4.1. договора предприятие обязуется выплачивать директору должностной оклад в размере установленном штатным расписанием. Согласно штатному расписанию №-№ от ... оклад директора установлен в размере < данные изъяты> руб. ... между Касьяновым В.А. и ООО ИАЦ «ИМБУС» было заключено дополнительное соглашение № от ... к трудовому договору об изменении размера должностного оклада, размер оклада увеличен до < данные изъяты> руб. ... между Касьяновым В.А. и ООО ИАЦ «ИМБУС» было заключено дополнительное соглашение № от ... к трудовому договору об изменении размера должностного оклада - до < данные изъяты> руб. ... между истцом и ООО ИАЦ «ИМБУС» было заключено дополнительное соглашение № от ... к трудовому договору об изменении размера должностного оклада, оклад стал равным < данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ... по ... составляет < данные изъяты> руб. < данные изъяты> коп., сумма денежной компенсации составляет < данные изъяты> < данные изъяты> руб. < данные изъяты> коп.
На основании изложенного, с учетом увеличенных исковых требований Касьянов В.А. просил взыскать с ООО ИАЦ «ИМБУС» в его пользу задолженность по заработной плате до 138 862 руб., то есть, за период с ... по ... , денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы (на ... - день составления искового заявления размер составляет 4 971 руб. 00 коп.) за период с ... по день занесения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; денежные средства, потраченные из личных средств сотрудника на нужды предприятия в размере 22 401 руб. 29 коп.
Ленинский районный суд г. Пензы постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Касьянов В.А. просит отменить решение, ссылаясь на доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении. Считает, что суд необоснованно пришел к выводу о наличии у ответчика переплаты.
В здании суда апелляционной инстанции Касьянов В.А. просил удовлетворить апелляционную жалобу.
Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив применительно к ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам изложенным в апелляционной жалобе.
В соответствии с ч.1 ст.195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным. Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение суда является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
По данному делу такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права судом не допущены.
Судом установлено и следует из материалов дела, что решением общего собрания участников ООО ИАЦ «ИМБУС» от ... Касьянов В.А. избран директором ООО ИАЦ «ИМБУС» Пензенского филиала «Медсервис», что подтверждается имеющимся в материалах дела протоколом № от ... .
... между ООО ИАЦ «ИМБУС» и Касьяновым В.А. должен был быть заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.1 которого Касьянов В.А. назначен на должность директора ООО ИАЦ «ИМБУС» Пензенского филиала «Медсервис» по совместительству с установлением заработной платы в размере < данные изъяты> руб. в месяц, однако, данный договор не подписан сторонами.
... между ООО ИАЦ «ИМБУС» и Касьяновым В.А. должен был быть заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.3 которого Касьянов В.А. назначен на должность директора ООО ИАЦ «ИМБУС» Пензенского филиала «Медсервис» решением общего собрания участников ООО ИАЦ «ИМБУС» протокол № от ... , однако, данный договор подписан только одним Касьяновым В.А.
Других трудовых договоров сторонами в судебное заседание не представлено, их наличие и местонахождение им неизвестно
Доверенностью № от ... , выданной ООО ИАЦ «ИМБУС», в лице генерального директора Л.М.П.., Касьянов В.А. уполномочен, в том числе принимать и увольнять работников филиала, заключать трудовые договоры с принимаемыми в филиал работниками (л.д.6), принимать самого себя на какие-либо должности самостоятельно Касьянов В.А. не вправе.
В соответствии с приказом № от ... Пензенского филиала «МедСервис» ООО ИАЦ «ИМБУС» Касьянов В.А. вступил в должность директора филиала с ... , а также Касьянов В.А. одновременно назначен на должность главного бухгалтера ООО ИАЦ «ИМБУС» Пензенский филиал «МедСервис», данный приказ подписан самим Касьяновым В.А.
Таким образом Касьянов В.А. назначил сам себя на должность главного бухгалтера и по своему приказу вступил в должность директора Пензенского филиала «МедСервис» ООО ИАЦ «ИМБУС».
Приказом №-№ от ... в содержание штатного расписания внесены изменения в части установления размера должностного оклада директора филиала Касьянова В.А., должностной оклад установлен в размере < данные изъяты> руб., приказ издал сам Касьянов В.А. без согласования с ответчиком.
... дополнительным соглашением № к трудовому договору с директором б/н от ... Касьянову В.А. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере < данные изъяты> руб.
Данное дополнительное соглашение Касьянов В.А. заключил сам с собой.
... дополнительным соглашением № к трудовому договору с директором б/н от ... Касьянову В.А. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере < данные изъяты> рублей.
Данные дополнительные соглашения заключены Касьяновым В.А. также с самим собой без согласования с ответчиком.
... дополнительным соглашением № к трудовому договору с директором б/н от ... Касьянову В.А. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере < данные изъяты> рублей.
Приказом Пензенского филиала «МедСервис» ООО ИАЦ «Имбус» от ... № по согласованию с ответчиком всем сотрудникам был установлен ежемесячный размер оплаты труда в размере < данные изъяты> рублей.
На основании заявления Касьянова В.А. от ... , полученного работодателем ... , истец уволен с должности директора Пензенского филиала «МедСервис» ООО ИАЦ «ИМБУС» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается приказом №-ф л/с от ... .
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы Касьянов В.А. ссылается на то, что он замещал должность директора филиала с должностным окладом в < данные изъяты> руб., < данные изъяты> руб. (в соответствии с дополнительными соглашениями № от ... , № от ... к трудовому договору с директором б/н от ... ) на полную ставку.
Статьей 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии с ч.1 ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Суд первой инстанциипроведя подробный анализ всех представленных сторонами доказательств и дав им надлежащую правовую оценку в полном соответствии со ст.67 ГПК РФ, руководствуясь требованиями вышеуказанного законодательства, пришел к правильному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в виду отсутствия у ответчика таковой.
В соответствии с Положением о филиале ООО ИАЦ «ИМБУС», утвержденным ... решением учредителей общества Л.М.П.. и Л.Т.А., филиал является обособленным подразделением ООО ИАЦ «ИМБУС», расположенным вне места нахождения общества и осуществляющий все его функции, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом, действует на основании утвержденного участником общества Положения. Общество наделяет филиал основными и оборотными средствами и другим имуществом для осуществления хозяйственной, коммерческой и иных видов деятельности, которое учитывается в отдельном балансе.
Руководитель филиала назначается Генеральным директором и действует на основании доверенности, выданной обществом (п.3.3 Положения о филиале).
В материалах дела имеются приказ ООО ИАЦ «ИМБУС» № от ... «Об утверждении штатного расписания», введено в действие штатное расписание с ... , в соответствии с которым должностной оклад генерального директора установлен в размере < данные изъяты> руб.; приказ ООО ИАЦ «ИМБУС» № от ... «Об утверждении штатного расписания» с ... , введено в действие штатное расписание, в соответствии с которым должностной оклад генерального директора установлен в размере < данные изъяты> руб.; приказ № ООО ИАЦ «ИМБУС» от ... «Об утверждении штатного расписания» с ... введено в действие штатное расписание, в соответствии с которым должностной оклад генерального директора установлен в размере < данные изъяты> руб.
Судом первой инстанции также установлено, что за период с ... Касьянову В.А. была выплачена заработная плата в размере < данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт работы истца в должности генерального директора ООО «ПромВагонСервис» с ... и генерального директора ООО «Медсервис» с ... в период его работы в должности директора Пензенского филиала «МедСервис» ООО ИАЦ «ИМБУС».
Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в материалах дела приказом ООО «ПромВагонСервис» № л/с от ... , в соответствии с которым генеральный директор Касьянов В.А. с ... переведен на 0, 5 ставки по совместительству, с окладом согласно штатного расписания, а также выписками из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПромВагонСервис» и ООО «Медсервис», копией трудовой книжки истца.
В связи с вышеизложенным, как правильно указал суд первой инстанции, Касьянов В.А. мог быть принят на работу на должность директора Пензенского филиала «МедСервис» ООО ИАЦ «ИМБУС» только на 0, 33 ставки.
При таких обстоятельствах, суд правильно указал, что учитывая размер выплаченной истцу заработной платы в сумме < данные изъяты> руб., по состоянию на ... , из расчета 0, 33 ставки, ответчик ООО ИАЦ «ИМБУС» фактически допустил переплату Касьянову В.А. заработной платы, в связи с чем отсутствовали какие либо правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
С выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласна.
Мотивы, по которым суд пришел к такому выводу, изложены в самом решении.
Достоверных доказательств опровергающих вывод суда не представлено.
Обоснованно оставлены без удовлетворения также и требования Касьянова В.А. о взыскании с ответчика денежных средств, потраченных из личных средств на нужды предприятия в размере < данные изъяты> руб. < данные изъяты> копеек, так как авансовые отчеты № от ... , № от ... , № от ... , № от ... , № от ... , № от ... , были подписаны истцом как директором и бухгалтером ООО ИАЦ «Имбус» Пензенский филиал «Медсервис».
В нарушение требований ст.56 ГПК РФ Касьянов В.А. не представил доказательств, подтверждающих, что на данные расходы он использовал свои личные денежные средства.
Оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда также не имелось, поскольку нарушение трудовых прав Касьянова В.А. ответчиком в судебном заседании не установлено.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неверно рассчитал размер задолженности исходя из расчета 0, 33 ставки, направлены на переоценку доказательств по делу и не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку этим доводам уже дана надлежащая оценка судом при исследовании доказательств в ходе судебного разбирательства, что отражено в решении.
Необходимости в дополнительной оценке и повторном изложении в апелляционном определении судебная коллегия не усматривает.
Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст.67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений.
Правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия ст.330 ГПК РФ основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит и удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Пензы от 26 апреля 2017 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Касьянова В.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
