Дата принятия: 03 ноября 2020г.
Номер документа: 33-21586/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 ноября 2020 года Дело N 33-21586/2020
Санкт-Петербург 03 ноября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Козловой Н.И.
судей
Селезневой Е.Н.
Сальниковой В.Ю.
при секретаре
Арройо Ариас Я.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Семенова Игоря Ивановича на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 20 июля 2020 года по делу N 2-1862/2020 по иску Семенова Игоря Ивановича к СНТ "Надежда" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., объяснения истца Семенова И.И., представителя ответчика - председателя СНТ "Надежда" Столяр М.Л. (выписка из ЕГРЮЛ от 18.12.2019г.), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
УСТАНОВИЛА:
Семенов И.И. обратился в суд с иском к СНТ "Надежда", просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 755 рублей 60 копеек, обязать ответчика произвести все выплаты, которые обязан производить работодатель с заработка работника сверх суммы компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать неустойку за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 766 рублей 98 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на нотариуса в размере 1 800 рублей.
В обоснование иска Семенов И.И. ссылался на то, что с 16 мая 2009 года по 2019 год работал в СНТ "Надежда" в должности Председателя.
Трудовой договор между истцом и СНТ "Надежда" не оформлялся, запись в трудовую книжку внесена не была. Несмотря на это, между истцом и ответчиком, по мнению истца, сложились трудовые отношения в понимании ст. 15 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата выплачивалась истцу регулярно, в размере, установленном решениями членов СНТ "Надежда", все отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, налоговые органы производились своевременно и в полном размере.
22 июня 2019 года истец был уволен с занимаемой должности на основании решения членов СНТ "Надежда" (протокол N 19 общего собрания членов СНТ "Надежда" от 22 июня 2009 года).
За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 280 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Неиспользованные дни отпуска компенсированы не были.
07 ноября 2019 года истец обратился к ответчику с требованием о погашении задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Также, заявление о намерении обратиться в суд, было размещено истцом на информационном стенде в СНТ "Надежда".
16 декабря 2019 года от ответчика получен письменный отказ в удовлетворении требований истца.
Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 20 июля 2020 года исковые требования Семенова И.И, оставлены без удовлетворения.
Не согласившись с указанным решением, Семенов И.И. подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда.
Истец в заседание суда апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, полагал решение суда подлежащим отмене.
Представитель ответчика в заседание суда апелляционной инстанции явился, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, полагал решение суда законным и обоснованным.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Семенов И.И. являлся Председателем Правления СНТ "Надежда" с период с 16 мая 2009 года по 22 июня 2019 года.
В период с 15 августа 2009 года по 06 июля 2013 года оплата труда Председателя была определена общим собранием СНТ по смете в сумме 10 000 рублей (протокол N 2 общего собрания членов СНТ "Надежда" от 15 августа 2009 года), с 06 июля 2013 года по 04 июля 2015 года - 15 000 рублей (протокол N 11 общего собрания членов СНТ "Надежда" от 06 июля 2013 года), с 04 июля 2015 года по 22 июня 2019 года - 20 000 рублей (протокол N 16 общего собрания членов СНТ "Надежда" от 04 июля 2015 года).
22 июня 2019 года Председателем СНТ "Надежда" избрана Столяр М.Л. (л.д. 76, протокол N 20 общего собрания членов СНТ "Надежда" от 22 июня 2019 года).
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что Семеновым И.И. в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что условия выполнения обязанностей председателя правления СНТ на платной основе должно определяться каждый раз общим собранием СНТ при избрании председателя правления на новый срок, с соблюдением процедуры утверждения размера вознаграждения и утверждения сметы, что следует из Устава СНТ.
С указанными выводами суда первой инстанции следует согласиться, поскольку данные выводы основаны на материалах дела, анализе письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1, 2 и 4 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 50 Гражданского кодекса РФ юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества.
В соответствии с положениями ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
Наряду с исполнительными органами, указанными в части 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор).
Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.
Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.
Согласно ст. 17 указанного Федерального закона к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся, в частности, избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.
Положения об избрании председателя товарищества, поощрения членов правления содержались также в ст.ст. 20, 21 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-Ф "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", действовавшего до принятия Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Главой 43 ТК РФ регулируются особенности труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Собственник организации вправе самостоятельно решить, в рамках каких отношений (трудовых либо гражданско-правовых) он будет принимать лицо для управления организацией.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 1 ст. 15 ТК РФ) между работником и работодателем, не допускается.
В случае если председателю садоводческого или огороднического товарищества будут вменяться функции, права и обязанности, указанные в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, то с ним в соответствии со ст. 67 ТК РФ необходимо заключить трудовой договор и, соответственно, на него будут распространяться нормы трудового законодательства.
Таким образом, при разрешении возникшего спора необходимо произвести оценку правоотношений сторон, характер труда Председателя СНТ, какой характер правоотношений предполагался при избрании истца на должность Председателя общим собранием членов СНТ.
Как следует из материалов дела, Семенов И.И. неоднократно избирался Председателем СНТ "Надежда" в период с 2009 года по 2019 год.
Между тем, из решения общего собрания членов СНТ "Надежда", оформленного протоколом N 1 от 16 мая 2009 года, а также протоколами N 2 от 15 августа 2009 года, N 11 от 06 июля 2013 года, N 16 от 04 июля 2015 года, не следует, что общим собранием членов СТН "Надежда" принимались решения о заключении с Семеновым И.И. трудового договора для выполнения функций Председателя СНТ.
На очередном общем собрании членов СТН "Надежда" от 22 июня 2019 года, оформленном протоколом N 20, вопросов о расторжении с Семеновым И.И. как с Председателем трудовых отношений, поставлено не было, в порядке общего голосования избран новый Председатель СНТ - Столяр М.Л.
Оплата труда в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ является существенным условием и подлежит обязательному включению в условия трудового договора.
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Между тем, оплата по должности Председателя СНТ "Надежда" устанавливалась Семенову И.И. на основании решений общего собрания на определенный срок, в различном размере, включалась в смету расходов СНТ, каких-либо соглашений между СНТ и Семеновым И.И. об изменении условий оплаты труда не подписывалось.
При таких обстоятельствах, поскольку доказательств волеизъявления юридического лица - СНТ "Надежда" на заключение с Председателем СНТ Семеновым И.И. трудового договора представлено не было, следует прийти к выводу о том, что на спорные правоотношения нормы Трудового кодекса РФ не распространяются.
Поскольку на разрешение общему собранию членов СНТ "Надежда" вопросы о предоставлении председателю СНТ Семенову И.И. оплачиваемого времени отдыха, освобождении его на время от исполнения обязанностей председателя СНТ не выносились, решение по данным вопросам членами СНТ не принималось, то отсутствуют основания полагать, что на стороне СНТ "Надежда" возникла обязанность по предоставлению и оплаты Семенову И.И. времени отдыха.
Кроме того, как пояснил Семенов И.И. суду апелляционной инстанции, в спорный период он не инициировал свой выход в отпуск, не подавал общему собранию членов СНТ заявлений о предоставлении отпуска.
Из представленных в дело решений общих собраний СНТ "Надежда" не усматривается, что в смету расходов СНТ включена оплата отпуска Председателя СНТ Семенова И.И.
При этом сам по себе факт уплаты ответчиком страховых взносов за истца в Пенсионный фон РФ в период с 2013 года по 2019 год не свидетельствует о наличии между сторонами именно трудовых правоотношений, поскольку в силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска Семенова И.И., нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, оснований для отмены обжалуемого решения судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что Семенов И.И. фактически был допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей по должности председателя СНТ, был избран на указанную должность, в связи с чем в силу положений ст.ст. 16, 17 Трудового кодекса РФ между сторонами возникли трудовые отношения, не могут быть приняты во внимание.
Указанные доводы сводятся к иному толкованию норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, не опровергают того факта, что юридическое лицо вправе самостоятельно определять вид правоотношений между ним и единоличным исполнительным органом (председателем) - трудовые или гражданско-правовые.
Ссылки истца на Письмо Минфина России от 05.07.2019 N 03-15-05/49834 "О представлении расчета по страховым взносам гаражными кооперативами и СНТ, председатели которых не имеют трудовых договоров и не получают зарплату", согласно которому деятельность председателя СНТ можно отнести к трудовой, подлежат отклонению, поскольку указанное письмо не носит характер нормативного правового акта, регулирующего правоотношения.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 20 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Семенова Игоря Ивановича без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
