Дата принятия: 12 июля 2021г.
Номер документа: 33-2158/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 июля 2021 года Дело N 33-2158/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., с участия прокурора Рязанской А.Д., при секретаре Антоновой А.Е.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 марта 2021 года по иску заместителя прокурора города Якутска в интересах Шергина И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сеул" о взыскании задолженности по заработной плате, которым
ПОСТАНОВЛЕНО:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью"Сеул" в пользу Шергина И.В. задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2019 г. по 22 марта 2021 г. в размере 351 299,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 412,74 руб. проценты за период с 01ноября 2019 года по 22 марта 2021 года (денежную компенсацию)в размере 33 628,34 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью"Сеул"в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 373,41 руб.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения представителя ответчика Барковского А.Ю., истца Шергина И.В., прокурора Рязанской А.Д., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Заместитель прокурора г. Якутска в интересах Шергина И.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что Шергин И.В. с 01 ноября 2019 года работает у ответчика в должности ДОЛЖНОСТЬ. Положением пункта 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей. Приказом N ... от 01.11.2019 Шергину И.В. установлен оклад в размере 13 636,36 руб. и надбавка 16 363,64 руб. Из штатного расписания ООО "Сеул" на 2019 год, на 2020 год, следует, что должностной оклад ДОЛЖНОСТЬ составляет 12 000 руб., кроме того выплачивается северная надбавка (80%) в размере 9 600 руб. и районный коэффициент 8 400 руб. Трудовой договор с Шергиным И.В. не содержит сведений о начислении работнику северной надбавки и районного коэффициента, содержится только условие об окладе. Доплата за работу сверх нормы, работы в выходные и праздничные дни не производилась. Заработная плата на период действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) за работником не сохранена. Задолженность ответчика по заработной плате за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года составляет 742 160,98 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в пользу Шергина И.В.
В первой инстанции в связи с частичным погашением задолженности, истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 22.03.2021 в размере 351 299,95 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 132 412,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2019 по 22.03.2021 в размере 33 628,34 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Барковский А.Ю. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просят отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что судом нарушены нормы материального права, неправильно установлены обстоятельства дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327. ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов, с 01.11.2019 истец принят на работу в ООО "Сеул" на должность ДОЛЖНОСТЬ", что подтверждается копией трудового договора от 29.10.2019, приказом о приеме на работу N ... от 01.11.2019.
Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб.
Приказом N ... от 01.11.2019 Шергину И.В. установлен оклад в размере 13 636,36 руб. и надбавка 16 363,64 руб. Из штатного расписания ООО "Сеул" на 2019 год, на 2020 год, следует, что должностной оклад ДОЛЖНОСТЬ составляет 12 000 руб., кроме того выплачивается северная надбавка (80%) в размере 9 600 руб. и районный коэффициент 8 400 руб.
Судом установлено, что в нарушение п. 4.2 трудового договора от 29.10.2019 заработная плата начислялась исходя из оклада 12 000 руб., северной надбавки 9 600 руб. и районного коэффициента 8 400 руб.
Также установлено, что период работы Шергина И.В. превышал установленную продолжительность рабочего времени, при этом доплата за работу сверх нормы, работы в выходные и праздничные дни не производилась.
Заработная плата на период действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) за работником не сохранена, что подтверждается приказом ООО "Сеул" N ... от 23.03.2020.
Согласно расчету истца с учетом частичного погашения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 351 299,95 руб.
Установив указанные обстоятельства и руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплат, исходил из того, что ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие выплату заработной платы Шергину И.В. в полном объеме.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда, так как они основаны на законе и материалах дела.
При этом представитель ответчика признал частично исковые требования, а именно в сумме 258 982,42 рублей, в остальной части просил отказать во взыскании заработной платы за период приостановления истцом работы.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
При указанном правовом регулировании спорных правоотношений сторон, суд правомерно пришел к выводу о том, что истец во время приостановления работы вправе был не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
Как следует из материалов дела, с 14 сентября 2020 года истец, уведомив в письменном виде работодателя, приостановил работу.
Так как факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу был установлен, то истец был вынужден приостановить работы.
При этом доводы ответчика по ненадлежащему истцом уведомлению работодателя о приостановлении работы, являются несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что Шергин И.В. указанную обязанность исполнил, так как неоднократно направлял уведомление на электронную почту и почтовый адрес ООО "Сеул" - г. Якутск, ул. Дзержинского, дом 69. Также истец пытался вручить уведомление лично через бухгалтера работодателю, однако ему было отказано в принятии уведомления.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что работодатель был надлежаще уведомлен о приостановлении истцом работы, также была известна причина невыхода истца на работу.
В целом все доводы жалобы выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, произведенной в полном соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки установленных судом обстоятельств и имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.
При рассмотрении дела суд правильно применил нормы материального права, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, постановилзаконное и обоснованное решение.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) 23 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий Г.А. Федорова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
