Дата принятия: 17 марта 2021г.
Номер документа: 33-2157/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 марта 2021 года Дело N 33-2157/2021
Судья Кирсанова Т.Б. Дело N 33-2157/2021
24RS0041-01-2020-002181-62
2.044г.
17 марта 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Кузнецова Михаила Владимировича к ПАО "Подзембургаз" о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, пособия по нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Кузнецова М.В.
на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 05 ноября 2020 года, которым постановлено:
"Признать увольнение Кузнецова Михаила Владимировича 19 февраля 2020 года с должности инженера-энергетика ПАО "Подзембургаз" незаконным.
Изменить дату прекращения трудовых отношений между Кузнецовым Михаилом Владимировичем и ПАО "Подзембургаз" на 19 марта 2020 года.
Взыскать с ПАО "Подзембургаз" в пользу Кузнецова Михаила Владимировича задолженность по оплате сверхурочных часов работы в сумме 109288 рублей, премию в размере 24067, 22 рубля, пособие по нетрудоспособности в сумму 25772, 6 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 7912, 52 рубля, компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 13995, 2 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 186035, 54 рубля.
Взыскать с ПАО "Подзембургаз" гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 4840, 8 рубля".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кузнецов М.В. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ПАО "Подзембургаз" о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, пособия по нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ПАО "Подзембургаз" в должности инженера-энергетика на основании трудового договора N от 27.09.2018 года, предусматривающего вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, продолжительность рабочей смены установлена не более 11 часов. Режим труда и отдыха устанавливался графиком сменности; повременная заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки 143, 8 рубля в час, районного коэффициента в размере 1, 5, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 %, надбавки за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 4% должностного оклада (тарифной ставки). Срок выплаты заработной платы - 30 числа месяца начисления - аванс в размере 50% от оклада, 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления - окончательный расчет заработной платы за месяц.
19.02.2020 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
Полагая увольнение незаконным, истец указывал, что 05.02.2020 года им подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19.02.2020 года, которое было отозвано 17.02.2020 года в связи с изменившимися обстоятельствами, между тем оно было проигнорировано работодателем.
Также истец указывал на нарушение работодателем процедуры его увольнения, выразившееся в том, что с приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовая книжка получена им 26.02.2020 года в отделении Почты России.
Кроме того, в период работы и при увольнении истцу не оплачены сверхурочные рабочие часы в количестве 2052 часов, в связи с чем с учетом периодов нахождения истца в 2019 году в отпуске и на листках нетрудоспособности и исходя из среднего заработка сумма задолженности работодателя за сверхурочную работу истца в 2019 году составила 770533, 5 рубля.
Кроме того, в 2020 году истцом сверхурочно отработано 310 часов, в связи с чем, исходя из среднего заработка, размер задолженности ответчика перед истцом составил 135193, 52 рубля.
С учетом того, что работодателем не оплачена сумма за работу сверхурочно, перерасчету подлежит компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемая при увольнении. С учетом оплаченной суммы компенсации за 4, 67 дня, задолженность составляет 10018,73 рубля. Кроме того, оплата больничного листа за период с 21.02.2020 года по 19.03.2020 года ответчиком была произведена в размере 60 % от среднего заработка в размере 33636, 96 рубля, однако учитывая, что увольнение истца должно было состояться 19.03.2019 года, листок нетрудоспособности подлежал оплате в размере 100 % от его среднего заработка.
Кроме того, в нарушение Положения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсации ПАО "Подзембургаз", при увольнении ему не была выплачена премия за январь 2020 года, предусмотренная приказом от 03 марта 2020 года N 54 "О премировании работников ПАО "Подзембургаз" за результаты производственно-хозяйственной деятельности за январь 2020 года" в размере 21,1 %, что составляет 5825, 62 рубля.
Учитывая наличие за работодателем указанных задолженностей, подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, сумма которой составляет 76507,79 рубля.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в 30000 рублей.
В указанной связи истец просил признать увольнение от 19.02.2020 года незаконным, изменить дату увольнения на 19.03.2020 года, отменить приказ об увольнении от 19.02.2020 года N 60 л/с; взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 905747, 02 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10018, 73 рубля, пособие по нетрудоспособности за период с 21.02.2020 года по 19.03.2020 года в размере 22424, 41 рубля, премию за январь 2020 года в размере 5825, 62 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 76507,79 рубля, компенсацию морального вреда 30000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе и в дополнениях к апелляционной жалобе Кузнецов М.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы задолженности по оплате сверхурочных работ и иных выплат, причитающихся истцу и не произведенных работодателем, с приведением соответствующего расчета.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ПАО "Подзембургаз" - Рябинникова А.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетоврения.
В судебное заседание Кузнецов М.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя Кузнецова М.В. - Шухман Н.В. (доверенность от 21.08.2020 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы и дополнениям к ней, представителя ПАО "Подзембургаз" Рябинникову А.А. (доверенность от 13.01.2021 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
Исходя из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу ч.1 и ч.2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 1 октября 2018 года истец был принят на работу в должности ведущего инженера-энергетика в Линейную энергетическую службу в г. Красноярске ПАО "Подзембургаз", что подтверждается трудовым договором N от 27 сентября 2018 года, трудовой книжкой истца, приказом о приеме работника на работу N от 27 сентября 2018 года.
В соответствии с условиями трудового договора истец принят на работу вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, продолжительность рабочей смены предусмотрена не более 11 часов, при этом режим труда и отдыха устанавливается графиком сменности, заработная плата состоит из часовой тарифной ставки 143, 8 рубля в час, районного коэффициента в размере 1, 5, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 %, надбавки за работу во вредных (опасных) условиях труда в размере 4% должностного оклада (тарифной ставки).
5 февраля 2020 года истцом на электронный адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 19 февраля 2020 года, на основании которого приказом N от 19 февраля 2020 года Кузнецов М.В. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, уведомлением ответчика, направленным в адрес работника 19 февраля 2020 года.
С приказом истец ознакомлен не был.
Признавая увольнение истца незаконным, суд первой инстанции установил, что 17 февраля 2020 года Кузнецов М.В. направил на электронный адрес ответчика заявление об отзыве заявления об увольнении, которое в тот же день было получено работодателем.
Принимая во внимание, что заявление об увольнении было отозвано работником, ответчиком в ходе судебного разбирательства доказательств приглашения в письменной форме на место Кузнецова М.В. другого работника, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, не представлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования истца о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения на 19 марта 2020 года (дату подачи повторно заявления об увольнении по собственному желанию с 19.03.2020 года) подлежат полному удовлетворению.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
Разрешая требования Кузнецова М.В. о взыскании с работодателя недоплаченной суммы по оплате листка нетрудоспособности, суд первой инстанции установил, что истец в период с 21 февраля 2020 года по 19 марта 2020 года был нетрудоспособен, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности N
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее "Закон о социальном страховании") пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 14 Закона о социальном страховании и п. 6 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее "Постановление") пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Положениями п. 2 Постановления предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
В силу п.1 ч.1, ч.2 ст. 7 Закона о социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет; пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Проверяя правильность начисления истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд установил, что истцу, как уволенному работнику, пособие по нетрудоспособности было выплачено в размер 60 % среднего заработка, тогда как страховой стаж Кузнецова М.В. составляет более 8 лет, что подтверждается трудовой книжкой истца и расчетом пособия, предоставленным ответчиком, в связи с чем пособие подлежит оплате в размере 100 % среднего заработка.
Согласно справкам о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы филиала "Уренгой бурение" от 14 августа 2018 года, филиала "Краснодар бурение" ООО "Газпром бурение" 23 октября 2018 года и ООО "Комплексные сервисные решения" от 11 октября 2019 года, расчету пособия ПАО Подзембургаз" среднедневной заработок составил: 1680000 рублей/730 = 2301, 37 рубля,
Соответственно, размер пособия по нетрудоспособности за 28 дней, т.е. за период с 21 февраля 2020 года по 19 мая 2020 года, составил: 2301, 27 х 28 дней = 64435, 56 рубля.
Учитывая, что истцу пособие выплачено в размере 38662, 96 рубля, что подтверждается расчетным листком за апрель 2020 года, с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме 25772, 6 рубля.
Разрешая требования истца о взыскании премии, суд первой инстанции, исследовав локальные акты работодателя, регулирующие вопросы премирования работников, приказы ответчика, пришел к обоснованному выводу о взыскании суммы премии в пользу истца.
Так, премия, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, является частью системы оплаты труда.
В соответствии с Положением об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях работников ПАО "Подзембургаз", утвержденным приказом от 1 апреля 2016 года N 95, (далее "Положение об оплате труда"), ответчиком предусмотрено материальное стимулирование работников в форме премирования.Согласно п. 6.1.3, 6.1.4, 6.1.6, 6.1.9, 6.1.10 решение о размере которой определяется постоянно действующей Комиссией по премированию Общества, текущая премия начисляется на оклад (тариф) за фактически отработанное время, надбавку за профессионализм, доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, окончательный размер текущей премии рассчитывается по формуле: фактический размер текущей премии х (100 % - % снижения премии; на текущую премию начисляется РК, северная надбавка и рыночный коэффициент, при этом уволенным работникам, премия по итогам работы за месяц увольнения не начисляется. Судом установлено, что в соответствии с приказами ответчика от 3 марта N и от 27 марта 2020 года N "О премировании работников ПАО "Подзембургаз", в соответствии с действующим Положением об оплате труда, с целью усиления материальной заинтересованности за конечные результаты производственной деятельности, за январь 2020 года и февраль 2020 года работникам подлежала выплате премия. В соответствии с Протоколами проведения заседания Комиссии по премированию по подведению итогов производственно-хозяйственной деятельности ПАО "Подзембургаз" за январь 2020 года и за февраль 2020 года, и Приложениями к ним, Кузнецову М.В. была начислена за январь 2020 года в размере 21, 1 %, за февраль 2020 года - 69, 7 %. Согласно расчетным листкам за январь 2020 года и за февраль 2020 года, истцу была начислена оплата по часовому тарифу пропорционально отработанному времени за январь 2020 года в размере 27609, 6 рубля, за февраль 2020 года в сумме 26171, 6 рубля. Соответственно, размер премии составил: за январь 2020 года: 27609, 6 рубля х 21, 1 % = 5825, 62 рубля; за февраль 2020 года: 26171, 6 рубля х 69, 7 % = 18241, 6 рубля, всего 24067, 22 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и принимая решения об их частичном удовлетворении, суд первой инстанции исходил из следующего. Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени урегулированы положениями ст. 91 ТК РФ. Режим рабочего времени, в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ч.1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Аналогичные положения предусмотрены п.1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (далее "Основные положения"), утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31декабря 1987 года N 794/33-82. По правилам ч.1 и ч. 2 ст. 300, ч.1, ч. 3 ст. 301 ТК РФ и п.4.1 Основных положений при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год; учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты. Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно разъяснениям Роструда, изложенным в письме от 01 марта 2010 года N 550-6-1, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей); норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. В соответствии с письмом Минздравсоцразвития РФ от 13 октября 2011 года N часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться; следовательно, норма рабочего времени в? этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Проверив табеля учета рабочего времени за 2019 год и за 2020 год, сведения о периодах нетрудоспособности истца, суд установил, что в 2020 году отпуск истцу не предоставлялся, истец был нетрудоспособен с 1 января 2020 года по 13 января 2020 года, а в 2019 году истец с 1 октября 2019 года по 16 октября 2019 года, с 18 мая 2019 года по 13 июня 2019 года, т.е. 27 дней, с 18 июля 2019 года по 12 августа 2019 года, т.е. 26 дней находился в ежегодных оплачиваемых отпусках, которые приходились на дни междувахтового отдыха. Вместе с тем, согласно п. 7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Как следует из приведенных выше нормативных положений, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода, соответственно, при совпадении дней междувахтового отдыха с днями отпуска, периоды отпуска подлежат исключению из расчета индивидуальной нормы рабочего времени истца. Поскольку часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в связи с отпуском или нетрудоспособностью не должны им в дальнейшем отрабатываться, суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы ответчика о том, что периоды отпуска не подлежат исключению из расчета индивидуальной нормы рабочего времени Кузнецова М.В., поскольку приходятся на междувахтовый отдых. Доводы истца об исключении из индивидуальной нормы его рабочего времени всего периода нетрудоспособности, исследовались судом первой инстанции, который установил, что лишь 2 дня - 15 октября 2019 года и 16 октября 2019 года пришлись на дни рабочей смены, остальные - на междувахтовый отдых. Поскольку в период междувахтового отдыха рабочих часов нет, норма рабочего времени в данном случае не подлежит уменьшению. Исходя из изложенного, при расчете индивидуальной нормы рабочего времени истца суд первой инстанции обоснованно исключил время нахождения его в очередных оплачиваемых отпусках и время отсутствия на работе в связи с нетрудоспособностью, приходящееся на рабочие смены. Как следует из предоставленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за 2019 год и за 2020 год, истцом фактически было отработано: в 2019 году - 2041 час, за январь и февраль 2020 года - 374 часа, при норме рабочих часов в 2019 году 1970 часов, в январе 2020 года - 136 часов, в феврале 2020 года - 152 часа. Учитывая, что в 2019 году истец находился в ежегодных оплачиваемых отпусках в количестве 53 дней, был нетрудоспособен в течение двух дней, приходящихся на рабочие смены, количество часов, подлежащих исключению из рабочего времени, исходя из смены продолжительностью 11 часов, составляет 605 часов. Таким образом, количество сверхурочных часов составляет: в 2019 году: 2041 отработанных часов - 1365 часов (1970 норм. часов - 605 часов) = 676 часов; в 2020 году: 374 отработанных часа - 288 часов = 86 часов. Принимая во внимание, что трудовым договором истцу предусмотрена тарифная ставка в размере 143, 8 рубля в час, учитывая, что в однократном размере отработанные часы оплачены ответчиком в полном объеме, суд первой инстанции произвел расчет суммы задолженности по оплате сверхурочных часов исходя из следующего: за 2019 год: 143, 8 х 0, 5 = 71, 9 х 2 часа = 143, 8 рубля; 674 часа (676 часов - 2 часа) х 143, 8 рубля = 96921, 2 рубля; за 2020 год: первые два часа - 143, 8 рубля; 84 часа (86 часов- 2 часа) х 143, 8 рубля = 12079, 2 рубля, всего 109288 рублей.
Между тем, судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы истца в той части, что при расчете стоимости 1 часа сверхурочной работы должны быть учтены: 4% - надбавка за работу во вредных условиях труда, районный коэффициент - 1.5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%, следовательно, сумма задолженности составит: 143,8 х 0.5 =71,9 х4% = 2,87 + 71,9 =74,77 х2.3 (районный коэффициент и процентная надбавка) = 171,98 х2 часа =343,96 рублей; последующие 674 часа подлежат оплате: 143,8 х4% +143,8 =149,55 х2.3 =343,96 х 674 часа =231835 рублей 51 копейка.
Задолженность по оплате за сверхурочную работу в 2020 году составит: за первые два часа - 343 рубля 96 копеек, за последующие 84 часа: 143,8 х4% +143,8 =149,55 х2.3 =343,96 х84 часа =28892 рубля 64 копейки, всего: 28892,64 + 231835,51 =260728 рублей 15 копеек.
Доводы ответчика о том, что расчет следует производить в соответствии с п.5.9.1.4 Положения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях работников ПАО "Подзембургаз", утвержденного приказом N 61 от 28.02.2018 года, который предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается в первые два часа работы в полуторном размере, за последующие два часа - в двойном размере тарифной ставки без применения стимулирующих доплат и надбавок, противоречат правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащей в постановлении от 28.06.2018 года N 26-П, в соответствии с которой компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда.
Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии графиков работы и как следствие, неверном расчете судом фактически отработанного времени, судебная коллегия во внимание не принимает, так как график работы по суммированному учету рабочего времени на 2019 год, утвержденный приказом N 362 от 30.10.2018 года, доведен до сведения работников, в том числе истца, о чем свидетельствует подпись в листке ознакомления. Факт выполнения истцом работы по утвержденному графику подтверждается табелями учета рабочего времени, исследованными судом первой инстанции.
Разрешая требования истца о взыскании недоплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении исходя из следующего.
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исследовав расчетный листок за февраль 2020 года, суд первой инстанции установил, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за 4, 67 неиспользованных дня отпуска.
Учитывая, что у ответчика перед Кузнецовым М.В. имеется задолженность по оплате сверхурочных часов работы и премии, которая не была учтена при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд первой инстанции произвел перерасчет оплаты компенсации за 4, 67 неиспользованных дня отпуска, применив механизм расчета, предусмотренный положениями ч.4 ст.139 ТК РФ, в соответствии с которыми средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее "Порядок исчисления среднего заработка") средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Между тем, поскольку заработная плата за период с февраля 2019 года по январь 2020 года, согласно расчетным листкам, составляет 1661451, 67 рубля + задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 260728 рублей 15 копеек (вместо 109288 рублей) + премия за январь 2020 года в сумме 5825, 62 рубля = всего 1928005,30 рублей (вместо определенной судом 1776565, 29 рубля); в расчетном периоде с февраля 2019 года по январь 2020 года 6 полных месяцев - февраль, март, апрель, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, 6 неполных месяцев -май, июнь, июль, август (очередные оплачиваемые отпуска), октябрь 2019 года, январь 2020 года (нетрудоспособность): 29, 3 х 6 мес. = 175,8 дня; май 2019 года: 29, 3/31 день х 17 отраб.дн. = 16, 06 дня; июнь 2019 года: 29, 3/30 дней х 17 отраб.дн. = 16, 06 дня; июль 2019 года: 29, 3/31 день х 17 отраб.дн. = 16, 06 дня; август 2019 года: 29, 3/31 х 19 отраб.дн. = 17, 9 дня; октябрь 2019 года: 29, 3/31 х 15 отраб.дн. = 14, 17 дня; январь 2020 года: 29, 3/31 х 13 отраб.дн. = 12, 28 дней, всего 268, 33 дня; 1928005,30 рублей /268, 33 дня = 7185 рубля 20 х 4, 67 дня = 33554,89 рубля.
Учитывая, что ответчиком выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 23006, 71 рубля, в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 33554,89 - 23006,711 = 10548,18 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт несоблюдения сроков выплат, причитающихся Кузнецову М.В. в сумме 321116,15 (260728 рублей 15 копеек.+ 10548,18 + 25772, 6 рубля + 24067, 22 рубля), суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ, за заявленный период с 21 февраля 2020 года по 27 октября 2020 года в сумме 26904 рубля 18 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждения, суд первой инстанции пришел к обоснованному о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, определив сумму - 5000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6680 рублей 20 копеек - по требованиям имущественного характера, 600 рублей - двум требованиям неимущественного характера, всего 7280 рублей 20 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 5 ноября 2020 года в части взыскания с ПАО "Подзембургаз" в пользу Кузнецова Михаила Владимировича задолженности по оплате сверхурочных часов работы в сумме 109288 рублей изменить, взыскать 260728 рублей 15 копеек, в части компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7912, 52 рубля изменить, взыскать 10548,18 рублей, в части компенсации за нарушение срока выплат в сумме 13995, 2 рубля изменить, взыскать 26904 рубля 18 копеек., в части взыскания с ПАО "Подзембургаз" государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 4840, 8 рубля изменить, взыскать 7280 рублей 20 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кузнецова М.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
