Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 сентября 2021 года Дело N 33-2155/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Пархомович Г.П., Хлыстак Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Черчинской М.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 7 сентября 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия "Ширинская межрайонная больница" Угдыжековой Натальи Михайловны на решение Ширинского районного суда Республики Хакасия от 30 апреля 2021 года, которым частично удовлетворен иск Никитиной Ольги Николаевны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия "Ширинская межрайонная больница" о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Хлыстак Е.В., объяснения представителя ответчика Полухина В.П., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца Никитиной О.Н., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Никитина О.Н. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия "Ширинская межрайонная больница" (далее - ГБУЗ РХ "Ширинская МБ") о взыскании заработной платы. Требования мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего акушерским и гинекологическим отделением, по совместительству - в должности врача акушера-гинеколога на 0,5 ставки. Работа по совместительству осуществляется за пределами установленного рабочего времени, также ею осуществляется дежурство на дому и экстренная помощь. В нарушение требований действующего законодательства и локальных нормативных актов работодателем не оплачена сверхурочная работа, дежурства. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 267 638 руб. 31 коп., включающую оплату сверхурочной работы в связи с дежурством на дому, оплату за экстренные вызовы, оплату дежурств 27.03.2020 и 29.03.2020, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истец Никитина О.Н. настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика ГБУЗ РХ "Ширинская МБ" Полухин В.П., Артемова Н.А. исковые требования не признали. Указали, что к сверхурочной работе истец не привлекалась, заработная плата за спорный период ей выплачена в полном объеме.

Суд постановилрешение о частичном удовлетворении исковых требований Никитиной О.Н. Взыскал с ГБУЗ РХ "Ширинская МБ" в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 87 853 руб. 77 коп. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказал.

С решением суда не согласна представитель ответчика Угдыжекова Н.М.

В апелляционной жалобе она просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Выражает несогласие с выводом суда о выполнении истцом сверхурочной работы. Отмечает, что дежурство на дому осуществлялось истцом на основании ее письменного заявления и дополнительного соглашения, с оплатой за фактически отработанное время. Приказов о привлечении Никитиной О.Н. к сверхурочной работе в спорный период не издавалось. Кроме того, указывает, что в ходе судебного разбирательства истцом были изменены предмет и основание иска, на что представитель ответчика обращал внимание суда. Однако данный довод не получил в решении правовой оценки. Считает, что при расчете оплаты сверхурочной работы суду необходимо было руководствоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой минимальный размер двойной оплаты - это двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем, задолженность определена судом с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец Никитина О.Н. выражает согласие с решением суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Никитина О.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего акушерским и гинекологическим отделением, врача акушера-гинеколога ГБУЗ РХ "Ширинская МБ", что подтверждается трудовым договором от 01.10.2014 N 1-23/163/10.14, дополнительным соглашением к нему от 09.01.2020.

Кроме того, между истцом и ответчиком 16.01.2017 заключен трудовой договор о работе по совместительству врачом акушером-гинекологом, с учетом дополнительного соглашения от 09.01.2020 на 0,5 ставки в свободное от основной работы время.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Никитиной О.Н. в части оплаты экстренных вызовов, дежурства в ночное время 27.03.2020 и 29.03.2020, суд первой инстанции исходил из того, что оплата за экстренные вызовы в количестве 180 часов, за работу в ночное время произведена ответчиком в полном объеме.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается, и в силу требований части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебной коллегией не проверяется.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с решением суда в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в связи с дежурством на дому.

Оценивая данные доводы, судебная коллегия находит их подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4 - ч. 7 ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (далее - Положение).

В соответствии с п. 2 названного Положения медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников (п. 3 Положения).

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Материалами дела подтверждается, что Никитиной О.Н. по основному месту работы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, 7,2 часа в день (пункты 15, 16 трудового договора).

На основании заявления истца от 27.12.2019 ей установлено дежурство на дому с оплатой за фактически отработанное время, о чем в трудовой договор внесены соответствующие изменения.

Приказом и.о. главного врача от 12.02.2020 N 51 утверждено Положение об учете рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками ГБУЗ РХ "Ширинская МБ" дежурства на дому, экстренных вызовов.

В соответствии с разделом 4 данного Положения для работников, которым организовано дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год. Дежурство на дому осуществляется по графику дежурств, с 17.00 часов до 8.00 часов в рабочие дни, с 8.00 часов до 8.00 часов следующего дня в выходные и праздничные дни.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривается стороной ответчика, Никитиной О.Н. в 2020 году за время дежурств на дому отработано 841,4 часа.

Также судом установлено, что по основному месту работы истцом в 2020 году полностью выработана норма рабочего времени в количестве 1 168,6 часа (по производственному календарю норма рабочего времени составляет 1 780,6 часов, которая подлежит уменьшению на количество часов, приходящихся на период отпуска, временной нетрудоспособности в учетном периоде).

Поскольку дежурство на дому осуществлялось истцом за пределами установленной продолжительности рабочего времени, тогда как на работодателя вышеприведенными нормами права возложена обязанность вести учет времени дежурства на дому таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не превышала норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что данная работа (дежурство на дому) в количестве 841,1 часа является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере.

Ссылка в апелляционной жалобе на заявление истца о разрешении дежурства на дому, об оплате такой работы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору за фактически отработанное время, на отсутствие приказов о привлечении к сверхурочной работе, выводы суда не опровергает, так как дежурство на дому осуществлялось истцом за пределами установленной для работника нормы рабочего времени, а потому является сверхурочной.

Кроме того, вопреки доводам апелляционной жалобы, занимаемая истцом должность врача акушера-гинеколога включена в перечень профессий и должностей медицинских работников ГБУЗ РХ "Ширинская МБ", которым устанавливаются дежурства на дому, что следует из Положения об учете рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками ГБУЗ РХ "Ширинская МБ" дежурств на дому, экстренных вызовов.

Является несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что при расчете задолженности не подлежали применению районный коэффициент и северная надбавка.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Учитывая, что трудовым договором истцу установлен районный коэффициента в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в размере 30%, следовательно, сверхурочная работы подлежит оплате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Утверждения апеллятора об изменении истцом предмета и основания иска основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального закона.

Как видно из материалов дела, предметом иска Никитиной О.Н. является взыскание задолженности по заработной плате, состоящей из оплаты сверхурочной работы, оплаты дежурств и экстренных вызовов.

Заработная плата по смыслу ст. 129 ТК РФ состоит из вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Принимая во внимание, что Никитиной О.Н. заявлены требования о взыскании выплат компенсационного характера, являющихся составной частью заработной платы, следовательно, увеличение их размера соответствует закрепленному в ч. 1 ст. 39 ГПК РФ праву истца на увеличение размера исковых требований, и не является одновременным изменением предмета и основания иска.

Иных доводов, которые могли бы повлечь отмену или изменение решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ширинского районного суда Республики Хакасия от 30 апреля 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия "Ширинская межрайонная больница" Угдыжековой Натальи Михайловны - без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи Г.П. Пархомович

Е.В. Хлыстак

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.09.2021


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка