Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 июля 2022 года Дело N 33-2154/2022

УИД 47RS0005-01-2020-005834-39

Апелляционное производство N 33-2154/2022

Гражданское дело N 2-649/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 19 июля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Тумашевич Н.С.,

судей Ильичевой Т.В., Пономаревой Т.А.,

при секретаре Максимчуке В.И.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ермохина Сергея Игоревича на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 29 июня 2021 года по гражданскому делу N 2-649/2021, которым частично удовлетворены исковые требования Ермохина Сергея Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью "Системный Буровой Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., объяснения Ермохина С.И., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Ермохин С.И. обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Системный Буровой Сервис" (далее - ООО "Системный Буровой Сервис") о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 250 880 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 497,58 рублей, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 23 766 рублей, обязании ответчика предоставить истцу запрошенные справки, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 160 000 рублей, судебных расходов в сумме 4 892 рубля, расходов на юридическую помощь в размере 15000 рублей, просил привлечь руководство и ответственных лиц компании, а именно ведущего инженера отдела ККС компании ООО "СБС", осуществляющего подбор кадров, Степанова Г.А. за умышленное сокрытие информации о реальном положении дел в компании с выплатой заработной платы к административной ответственности.

В обоснование исковых требований указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 13.08.2020г. по 30.09.2020г. на основании трудового договора. 30.09.2020 года истец уволен по собственному желанию, между тем при увольнении ему не выплачена заработная плата за весь период работы, командировочные, компенсация расходов по проезду, по найму жилого помещения, компенсация за неиспользованный отпуск, а также расходы, связанные с прохождением теста на коронавирус, приобретением спецодежды. Также ответчиком проигнорированы его заявления о предоставлении истцу документов - сведений о страховом стаже, расчетных листков, справок формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, 2-НДФЛ, формы 182н, справки о среднем заработке, выписки из РСВ.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 29 июня 2021 года исковые требования Ермохина Сергея Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью "Системный Буровой Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворены частично.

Суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Системный Буровой Сервис" в пользу Ермохина Сергея Игоревича компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 497 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Ермохин С.И. не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает, что согласно ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако документы, подтверждающие выплаты заработной платы истцу ответчиком не были представлены.

Обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что истцу были представлены именно проездные документы, а не денежные средства, в связи с чем удержание при увольнении суммы за проездные документы в размере 34 943 рубля является незаконным, поскольку ст. 137 ТК РФ строго регламентирует случаи удержаний из заработной платы.

Указывает на то, что ответчиком не представлено доказательств, которые бы подтвердили предоставление истцу спецодежды и средств индивидуальной защиты.

В отсутствие возражений Ермохина С.И. суд апелляционной инстанции постановилопределение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Ермохин С.И. на основании трудового договора N 28/08/2020 от 13.08.2020 года состоял в должности инженера 1 категории (бурового супервайзера) ООО "Системный Буровой Сервис" на объекте ООО "Газпром недра" (6 Имбинская) с испытательным сроком два месяца.

Пунктом 1.3 раздела 1 Трудового договора определены характеристики условий труда - разъездной характер работ.

Пунктом 1.4 раздела 1 Трудового договора определены особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

Пунктом 5.1 раздела 5 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 22 800 руб. 00 коп.

Пунктом 5.2 раздела 5 Трудового договора установлено, что работнику производятся компенсационные выплаты в связи с подвижным характером работы для расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства и расходов по найму жилья при направлении работников общества в служебные командировки по территории Российской Федерации и за ее пределы в соответствии со статей 168.1 ТК РФ. Компенсационные выплаты производятся на основании "Положения о разъездном характере работы сотрудников" в размере 3600 руб.

Приказом (распоряжением) от 30.09.2020 N 150-к действие трудового договора N 28/08/2020 от 13.08.2020 прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Судом также установлено, что в период с 16.08.2020 по 30.08.2020 истец находился в обсервации.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом, которые устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

В силу п. 6 данных Правил в случае, если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

При этом указанные Правила не устанавливают обязанность работодателя оплатить стоимость теста на коронавирус в размере 1442,00 руб., который необходимо пройти работнику перед выполнением вахтовых работ.

Приказом ООО "Системный Буровой Сервис" N 48 от 31.08.2020 на основании Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 о Временных правилах работы вахтовым методом в период карантинных мероприятий начальнику отдела кадров приказано обеспечить учет в Табеле учета рабочего времени за август 2020 года время нахождения во временной изоляции (обсервации) инженеру 1 категории (буровому супервайзеру) Ермохину С.И. с 16.08.2020 по 31.08.2020 (всего 16 календарных дней).

Из расчетного листка за август 2020 года, табелей учета рабочего времени и платежного поручения следует, что истцу начислены: оплата по окладу в размере 14163,81 руб., дорога в размере 12264,61 руб., всего 26428,42, удержано НДФЛ 1841 руб.; выплачены: 15000 руб. по ведомости N 106 от 08.09.2020, 22554,40 руб. по ведомости N 138 от 11.09.2020 (платежное поручение N 663 от 11.09.2021), всего 37554,40 руб., долг работника на конец месяца составил 12966,98 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2020 года и табелей учета рабочего времени следует, что истцу начислены: оплата по окладу в размере 22880,00 руб., компенсация отпуска в размере 3660,49 руб., всего: 26540,49, удержано НДФЛ 3451 руб., неизрасходованные подотчетные суммы 34026,40 руб., за спец.одежду 4232,90 руб., всего: 41710,30 руб., долг работника на конец месяца составил 28 136,79 руб.

Соглашаясь с обоснованностью удержания работодателем из заработной платы истца суммы в размере 34026,40 руб. за приобретение проездных документов и не предоставление истцом авансового отчета с приложением подтверждающих документов, суд сослался на пункт 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), разработанного в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации.Указанное Положение предусматривает обязанность работника по возвращении из командировки представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

Вместе с тем из материалов дела следует, что денежные средства Ермохину С.И. не предоставлялись, поскольку проездные документы приобретались самим работодателем, а факт их использования подтверждается нахождением истца на рабочем месте.

Так из материалов дела следует, что Ермохину С.И. были направлены проездные документы: авиабилет от 14.08.2020 года, квитанция и полис страхования к нему, авиабилет на 29.09.2020 года, квитанция к нему, ж/д билет от 28.09.2020 года на общую сумму 34 943,70 рублей (л.д.89,111,114,115).

С учетом изложенного довод жалобы о необоснованном удержании работодателем из заработной платы истца суммы в размере 34026,40 руб. является обоснованным, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку организация вывоза работника Ермохина С.И. с месторождения не была продумана куратором, что подтверждается служебной запиской логиста Наджафова Р.Д. генеральному директору ООО "Системный Буровой Сервис" от 2.10.2020 года, расходы истца на проезд в такси в размере 1 000 рублей также подлежат взысканию в пользу истца.

Обоснованным судебная коллегия находит и довод жалобы о незаконном удержании суммы за предоставленную истцу специальную одежду в размере 4232,90 руб., поскольку доказательств выдачи такой одежды работодателем в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Проверяя доводы жалобы в части размера задолженности, судебная коллегия, руководствуясь пунктом 42, 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в качестве дополнительного доказательства по делу приобщила расширенную выписку по счету Ермохина С.И. за период с 1.08.2020 по 31.08.2021 года Сбербанка, содержащую сведения о произведенных ответчиком выплатах, подтверждающих задолженность ответчика в заявленном истцом размере.

Как приведено выше пунктом 5.2 раздела 5 Трудового договора установлено, что работнику производятся компенсационные выплаты в связи с подвижным характером работы для расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства и расходов по найму жилья при направлении работников общества в служебные командировки по территории Российской Федерации и за ее пределы в соответствии со статей 168.1 ТК РФ. Компенсационные выплаты производятся на основании "Положения о разъездном характере работы сотрудников" в размере 3600 руб.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работников состоит из двух основных частей - непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом в качестве компенсационных выплат поименованы доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; а в качестве стимулирующих выплат - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Указанные выплаты включаются в систему оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные компенсационные выплаты.

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен иной вид компенсационных выплат.

Согласно абзацу 2 названной статьи под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены компенсации (при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника и т.д.). Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Учитывая, что спорная выплата соответствует критериям компенсационных выплат, которые не являются составной частью заработной платы, предусмотрена трудовым договором, отказывать в ее выплате в связи с не предоставлением оправдательных документов, а также трудовой книжки, работодатель не мог, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскал компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда и с учетом принципов разумности и справедливости, определилв размере 1000 рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с данным размером компенсации морального вреда, поскольку права истца нарушаются длительное время, при этом работодатель не предпринимал никаких мер для добровольного урегулирования спора, в связи с чем указанный размер не отвечает принципам разумности и справедливости, компенсацию морального вреда судебная коллегия определяет в 10 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 455 рублей 14 копеек.

Иные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, п.2 ст. 328, ч.1 ст.329, ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 29 июня 2021 года изменить в части размера взысканных денежных средств.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Системный Буровой Сервис" в пользу Ермохина Сергея Игоревича компенсационную выплату в размере 108 000 рублей, стоимость спецодежды в размере 4 232 рублей 50 копеек, проездных документов в размере 34 026 рублей 40 копеек, проезда в размере 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Ермохина Сергея Игоревича - без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Системный Буровой Сервис" в доход бюджета муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области государственную пошлину в размере 4 455 рублей 14 копеек.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Грачева Ю.С.

Мотивированное определение изготовлено 22.07.2022


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка