Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 октября 2022 года Дело N 33-21519/2022

Санкт-Петербург 20 октября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Селезневой Е.Н.судей при секретаре Барминой Е.А.Козловой Н.И.Морозовой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3667/2022 по апелляционной жалобе Ибрагимова Павла Исмаиловича на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 3 июня 2022 года по иску Ибрагимова Павла Исмаиловича к СПб ГУП "Горэлектротранс" об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплате выходного пособия, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., объяснения представителя истца Исмаилова П.И., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Ибрагимов П.И. обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб ГУП "Горэлектротранс", в котором просил обязать ответчика расторгнуть трудовой договор N... от <дата> по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов единовременно, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать задолженности по заработной плате за период с <дата> по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в обособленном подразделении Энергохозяйство" СПб ГУП "Горэлектротранс" в должности электромонтера контактной сети 4 разряда восточного района контактной сети; <дата> истец был направлен на периодический медицинский осмотр, по результатам которого <дата> признан временно не пригодным по состоянию здоровья к выполнению работ на высоте. <дата> на основании медицинского заключения истец был отстранен от работ на высоте на срок с <дата> по <дата>; с <дата> истец был отстранен от работы и направлен на внеочередной медицинский осмотр, по результатам которого <дата> было установлено, что он не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами. В период отстранения от работы отделом кадров истцу предлагались другие должности, не связанные с работой на высоте, однако данные должности истца не устраивали. Заработная плата за все время отстранения от работы не выплачивалась. Считает указанные действия работодателя неправомерными и полагает, что они направлены на понуждение истца к увольнению.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении заявленных требований отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой полагает решение суда подлежащим отмене, указывая на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Иными сторонами по делу решение суда не обжалуется.

В заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

Ответчик в заседание суда апелляционной инстанции своего представителя не направил, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от <дата> "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Ибрагимов П.И. работает у ответчика с <дата> по настоящее время в ОСП СПб ГУП "Горэлектротранс" "Энергохозяйство" в <адрес> контактной сети в должности электромонтера контактной сети 3 разряда, а с <дата> - 4 разряда.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме на работу, личной карточкой работника.

Согласно карте N... специальной оценки условий труда в отношении должности "Электромонтер контактной сети" ОСП "Энергохозяйство" <адрес> контактной сети тяжесть трудового процесса по данной должности соответствует подклассу 3.1, то есть установлены вредные условия труда 1 степени.

На основании приказа ответчика от <дата> N... "О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в 2021 году" истцу Ибрагимову П.И. было выдано направление на медицинский осмотр N... от <дата>.

В рамках проведенного Ибрагимову П.И. периодического медицинского осмотра <дата> выдано медицинское заключение N... от <дата>, согласно которому он признан временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению работ на высоте.

Приказами от <дата> N... и от <дата> N... Ибрагимов П.И. отстранен от работы на высоте на период с <дата> по <дата>, что соответствует положениям ст.76 ТК РФ.

Как усматривается из объяснений обеих сторон, а также расчетных листков, не оспариваемых истцом, за период до <дата> заработная плата Ибрагимову П.И. несмотря на временное отстранение от работы на высоте выплачивалась.

Приказом от <дата> N... Ибрагимову П.И. указано на необходимость предоставления справки о прохождении периодического медицинского осмотра за 2 дня до истечения срока отстранения от работы на высоте; с данным приказом Ибрагимов П.И. ознакомлен, что подтверждается его личной подписью в приказе.

Тем не менее, в указанный срок за получением направления для прохождения периодического медицинского осмотра истец к ответчику не обращался, соответствующую справку не представил, что истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Приказом от <дата> N ....1 Ибрагимов П.И. отстранен от работы на основании положений ст.ст.212, 76 ТК РФ до получения им результатов повторного медицинского освидетельствования по результатам внеочередного медицинского осмотра; при этом приказом установлено не выплачивать Ибрагимову П.И. заработную плату на период его отстранения от работы.

В тот же день, <дата>, Ибрагимову П.И. предложены все имеющиеся вакансии на предприятии, которые подходили ему по состоянию здоровья, а также соответствовали его уровню образования и квалификации; Ибрагимов П.И. с данными вакансиями ознакомился под роспись, однако согласия на занятие какой-либо из вакантных должностей не дал.

Кроме того, в период с <дата> по <дата> Ибрагимов П.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что истцом не оспаривается; <дата> истец подготовил претензию, поступившую в адрес работодателя <дата>, в которой указал, что предложенные <дата> вакансии его не устраивают и что он настаивает на расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов.

В связи с отсутствием у работодателя согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон на предложенных истцом условиям претензия истца была оставлена ответчиком без удовлетворения.

Учитывая отсутствие согласия ответчика на расторжение трудового договора на предложенных истцом условиях, требования истца об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор судом первой инстанции отклонены.

Отказывая в удовлетворении требований Ибрагимова П.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по дату вынесения решения, суд указал, что в период с <дата> истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы, поскольку не прошел обязательный медицинский осмотр; кроме того в период с <дата> по <дата> находился в отпуске без сохранения заработной платы, по окончании указанного отпуска на работу не вышел.

Также <дата> направление на внеочередной медицинский осмотр от <дата> N... направлено в адрес Ибрагимова П.И. работодателем по почте, и вручено истцу лично <дата>.

<дата> Ибрагимов П.И. прошел внеочередной медицинский осмотр, по результатам которого признан не имеющим противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, в связи с чем основания для отстранения истца от работы отпали.

Вместе с тем, несмотря на допуск к работе в период с <дата> по настоящее время Ибрагимов П.И. на работу так и не вышел, что им не отрицалось в ходе судебного разбирательства, подтверждается представленными актами об отсутствии на рабочем месте, табелями учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за требуемый им период отсутствуют.

Каких-либо нарушений трудовых прав истца Ибрагимова П.И. в ходе судебного разбирательства суд не установил, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда также не имелось, как и иных производных требований по настоящему спору.

Проверяя законность принятого по делу решения с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены постановленного решения суда.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее приведено в редакции на дату спорных взаимоотношений, в настоящее время статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Абзацем шестым статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (в настоящее время абзац 9 статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Из части 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным Приказом Минздрава России от <дата> N...н, при выполнении работ на высоте периодические медицинские осмотры работников проводятся 1 раз в год (раздел VI, п.6).

Аналогичные нормы содержались в ранее действующем приказе Минздравсоцразвития России от <дата> N...н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Согласно ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела в соответствии с картой N... специальной оценки условий труда по должности "электромонтер контактной сети" ОСП "Энергохозяйство" <адрес> контактной сети, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от <дата> N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по названной должности тяжесть трудового процесса соответствует подклассу 3.1, то есть установлены вредные условия 1 степени.

В соответствии с особыми условиями допуска к работе электромонтера контактной сети 4-го разряда, установленными рабочей инструкцией электромонтера контактной сети (2-6 разряда), утвержденной приказом ОСП СПб ГУП "Горэлектротранс" "Энергохозяйство" от <дата> N..., с которой Ибрагимов П.И. ознакомлен под роспись <дата>, электромонтер контактной сети 4-го разряда допускается к работе после прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

На основании приказа ответчика от <дата> N... "О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в 2021 году" истцу Ибрагимову П.И. выдано направление на медицинский осмотр N... от <дата>.

В рамках проведенного Ибрагимову П.И. периодического медицинского осмотра <дата> выдано медицинское заключение N... от <дата>, согласно которому он признан временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению работ на высоте.

Приказами от <дата> N... и от <дата> N... Ибрагимов П.И. отстранен от работы на высоте на период с <дата> по <дата>.