Дата принятия: 09 августа 2021г.
Номер документа: 33-21406/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 августа 2021 года Дело N 33-21406/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Рыбкина М.И., Гирсовой Н.В.,
при помощнике судьи Иванове Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 августа 2021 года апелляционную жалобу Почанина А. Ю. на решение Подольского городского суда Московской области от 10 декабря 2020 г. по делу по иску Почанина А. Ю. к ООО "НК ПромСтройМонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,
УСТАНОВИЛА:
Почанин А. Ю. обратился в суд с иском к ООО "НК ПромСтройМонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 03.07.2020 года включительно в размере 147 725 рублей, задолженности по выплате дней карантина и дней нахождения в пути в размере 5 672,04 рублей, задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с 01.04.2020 года по 03.07.2020 года включительно в размере 58 689,52 рублей, задолженности по выплате междусменного отдыха в размере 69 736,24 рублей, проценты за задержку выплат за работу вахтовым методом в размере 11 794,57 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период времени, однако ответчик ненадлежащим образом выполнял свои обязанности по оплате заработной платы, а также иных выплат, предусмотренных для работников, осуществляющих работу вахтовым методом. Полагает, что действиями ответчика, нарушаются его трудовые права, в связи с чем, вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.
В заседание суда первой инстанции истец не явился, извещен.
Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях.
Решением Подольского городского суда Московской области от 10.12.2020 исковые требования оставлены без удовлетворения.
Не согласившись с указанным решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, в которой последний полагает решение суда незаконным и необоснованным, указав, что представленный им в исковом заявлении расчет заработной платы является верным и составлен в соответствии с производственным календарем, при этом судом при вынесении решения не дана ему соответствующая оценка, в связи с чем по доводам жалобы просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения сведений о месте и времени судебного разбирательства на официальном сайте https://www.mosoblsud.ru/ Московского областного суда в сети "Интернет". Вместе с тем, в судебное заседание 09.08.2021 стороны не явились, сведений об уважительности причин неявки суду не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили.
С учетом положений ч.2.1 ст.113 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Этим требованиям решение суда не соответствует.
В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены решения суда имеются.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.04.2020 между ООО "НК ПромСтройМонтаж" и Почаниным А.Ю. заключен трудовой договор N 92 по условиям которого, работодатель принял на работу Почанина А.Ю. на должность начальника участка на неопределенный срок, с установленным окладом 25 000 рублей (п.7.1) (л.д.27-30).
Согласно п. 2.1 договора, работник приступает к работе с 01.04.2020.
В соответствии с п. 7.1. договора предусмотрена надбавка за работу вахтовым методом - за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере, установленном Положением о вахтовом методе организации работ в ООО "НК ПромСтройМонтаж".
В соответствии с п. 6 договора, работнику устанавливается следующий режим работы: вахтовый метод работы с продолжительностью вахты 30 дней, рабочего дня 12 часов. Время начала работы 7 часов 00 минут и окончание работы 19 часов 00 минут (перерыв для отдыха и питания, продолжительность 1 час). Продолжительность междувахтового отдыха 30 дней. Работнику устанавливаются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - основной отпуск.
Местом работы при вахтовом методе является объект (участок) в г.Новый Уренгой, на котором осуществлялась непосредственная трудовая деятельность Почанина А.Ю.
В п. 4.4. Положения о вахтовом методе организации работ указано, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 50 (пятьдесят) рублей в день (л.д. 106-110).
Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени истца за апрель 2020 и расчет заработной платы, согласно которым: вахтовый метод работы, расчет зарплаты за апрель 2020 год - с 08 апреля по 21 апреля 2020 простой 1214,57 х 10 дней х 2/3=8 097,13 руб.; с 22 апреля по 30 апреля 2020 - дни карантина 1214,57 х 7 дней = 8501,99 руб.; вахтовая надбавка 50 руб. х 25 дней = 1250 руб. (л.д.53,72-73).
Вахтовый метод работы, расчет зарплаты за май 2020г. - всего в мае отработано 236 час (21 смен по 11 часов + 5 часов на обучение техбезопасности). Оплата за отработанное время 152,28 х 236 часов =35938,08 рублей. Вахтовая надбавка 50 руб х 31 день =1550 рублей (л.д.53,74-76).
Вахтовый метод работы, расчет зарплаты за июнь 2020. Всего в июне отработано 264 час (24 смен по 11 часов). Оплата за отработанное время 152,28 х 264 часов = 40201,92 руб. Вахтовая надбавка 50 руб х 30 дней = 1500 рублей (л.д.53,77-78).
Вахтовый метод работы, расчет зарплаты за июль 2020. Всего в июле отработано 22 часа. Оплата за отработанное время 152,28 х 22 часа =3350,16 руб. Вахтовая надбавка 50 руб. х 3 дня = 150 руб. Доплата за дни нахождения в пути 1214,57 х 1день =1214,57 руб. Оплата междувахтового периода с 6 июля по 02 августа 2020 1214,57 х 20 = 24291,40 руб.(л.д.53,79-80).
Представлены платежные поручения о выплате истцу заработной платы и причитающихся надбавок. Общая сумма выплат составила 125 945,30 руб., за минусом НДФЛ 13%, итого 109 572,40 руб. (л.д.81-104).
В п. 3.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "ПКПромСтройМонтаж" закреплено, что продолжительность ежедневного(междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов можетбыть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часыежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыхасуммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных отработы дней в течение учетного периода.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено бесспорныхдоказательств, свидетельствующих о не выплате ему заработной платы идругих причитающихся выплат со стороны ответчика, тогда как ООО "НКПромСтройМонтаж", возражая против исковых требований, представилодокументы, подтверждающие выплату Почанину А.Ю. заработной платы запериод с 01.04.2020 года по 03.07.2020 года в полном размере спричитающимися дополнительными выплатами, в связи с чем оснований дляудовлетворения исковых требований не имеется.
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции согласиться не может исходя из следующего.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации сформулировано определение категории "трудовое отношение", под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации определяет особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Так, согласно ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Из положений ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 (с изм. от 06.04.1961) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,50 - является Тюменская область - Ямало-Ненецкий национальный округ южнее Полярного круга.
Оценивая вышеприведенные обстоятельства дела в совокупности с положениями действующего трудового законодательства, в том числе в части регулирующей оплату труда работников, занятых вахтовым методом в районах Крайнего Севера, судебная коллегия не может согласиться представленными сторонами расчетами заработной платы в связи со следующим.
Из представленного в материалах дела трудового договора следует, что Почанину А.Ю. установлен 12 часовый рабочий день с окладом 25 000 рублей (л.д.57-60).
Из представленных ответчиком расчетов следует, что согласно коллективного договора надбавка за вахтовый метод работы составляет 50 руб. в день (л.д.52).
Из табеля учета рабочего времени (л.д.72-80) следует, что Почанин А.Ю. отработал за период:
- с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 22 дня, 175 часов;
- с 01.05.2020 по 31.05.2020 - 22 дня, 236 часов;
- с 01.06.2020 по 30.06.2020 - 24 дня, 264 часа;
- с 01.07.2020 по 31.07.2020 - 23 дня, 190 часов;
Согласно вышепоименованного Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 в районах Крайнего севера установлен к заработной плате коэффициент 1,5.
Таким образом, расчет заработной платы истца за спорный период составит:
В соответствии с производственным календарем на 2020 год установлена норма рабочих дней - 247, рабочих часов - 1970.
Надбавка за вахту 50 руб. в день, 4,16 руб. в час.
1 час работы (из 12 часов) = (25 000*12/1970+4,16)*1,5=234,66 руб.
- за период с 01.04.2020 по 30.04.2020
234,66*175= 41 065,50 руб.
- за период с 01.05.2020 по 31.05.2020
234,66*236= 55379,76 руб.
- за период с 01.06.2020 по 30.06.2020
234,66*264= 61 950,24 руб.
- за период с 01.07.2020 по 31.07.2020
234,66*190 = 44 585,40 руб.
Итого заработная плата Почанина А.Ю. за спорный период составляет 202 980,90 руб.
Из представленных платежных поручений (л.д.81-104) следует, что истцу выплачена заработная плата с учетом надбавок и иных выплат в размере 125 945,30 руб.
Таким образом, за вычетом выплаченных сумм задолженность по заработной плате составляет 77 035 руб. 60 коп.
Согласно с. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 8 861 руб. 64 коп.
Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования истца о компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ являются обоснованными. Судебная коллегия, исходя из установленных по делу обстоятельств, значимости нарушенного права, длительности нарушения, определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере в размере 30 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО "НК ПромСтройМонтаж" в доход бюджета городского округа Подольск Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 076 руб. 92 коп.
Таким образом, поскольку решение суда первой инстанции постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, оно не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене.
Отменяя решение суда первой инстанции и разрешая по существу исковые требования, судебная коллегия принимает решение об удовлетворении исковых требований частично.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Подольского городского суда Московской области от 10 декабря 2020 г. отменить.
Принять по делу новое решение.
Взыскать с ООО "НК ПромСтройМонтаж" в пользу Почанина А. Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 г. по 03.07.2020 г. в сумме 77 035 руб. 60 коп., денежную компенсацию в сумме 8 861 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении иска Почанина А. Ю. к ООО "НК ПромСтройМонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда в размерах, превышающих взысканные суммы, отказать.
Взыскать с ООО "НК ПромСтройМонтаж" в доход бюджета городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 3 076 руб. 92 коп.
Апелляционную жалобу Почанина А. Ю. удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
