Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-2135/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи Елфимова И.В.,

судей: Пуминовой Т.Н., Федоровой И.И.,

при секретаре-помощнике судьи Николаеве Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "НЗНП "Трейд" на решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 26 августа 2020 года, которым постановлено:

"Взыскать с ООО "НЗНП "Трейд" в пользу С. незаконно удержанную заработную плату при окончательном расчете при увольнении в размере 28 724 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 1361 рубль 74 копейки.

В остальной части требований иска отказать".

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения С., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "НЗНП "Трейд" - Гуцевой Ю.Г., судебная коллегия Тюменского областного суда,

установила:

Истец С.С. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью "НЗНП "Трейд" (далее по тексту - ООО "НЗНП "Трейд") о признании незаконным удержание из окончательного расчета по заработной плате при увольнении денежную сумму, превышающую 20% от суммы, которая должна быть удержана, и взыскании незаконно удержанную сумму в размере 28 724,66 рублей, взыскании денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска, выплат при увольнении в сумме 17 915 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, установлении факта рабочего времени в период с 20 июня 2019 года по 20 января 2020 года в следующем режиме: сменный график, с 06 часов 00 минут по 18 часов 00 минут; с 18 часов 00 минут по 06 часов 00 минут московского времени, а также взыскании с ответчика за период с июня 2019 года по январь 2020 года с учетом установленного факта режима рабочего времени невыплаченную заработную плату в сумме 197 765,15 рублей за двенадцати часовую смену, а также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 24 500 рублей, расходы за письменную консультацию в сумме 8 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что между С.С. и ООО "НЗНП "Трейд" был заключен трудовой договор от 20 августа 2019 года, по условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность оператора по добыче нефти и газа. На основании приказа от 14 февраля 2020 года истец был уволен с 20 февраля 2020 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В период нахождения в трудовых отношениях истцу был предоставлен отпуск. Считая, что ответчик не полностью произвел расчет при увольнении по заработной плате (незаконно удержал компенсацию за использованный отпуск, неверно производил расчет заработной платы в период трудовой деятельности) истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда по Тюменской области о нарушении его трудовых права. Трудовой инспекцией проведена проверка и установлен факт отсутствия в трудовом договоре режима рабочего времени, представленные ответчиком графики работы по вахте также не содержат режим рабочего времени. В табеле учета рабочего времени на 2018-2020 года не выявлена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Истец считает, что в период с 20 июня 2019 года по 20 января 2020 года он работал по сменному графику, с 06 часов 00 минут по 18 часов 00 минут; с 18 часов 00 минут по 06 часов 00 минут московского времени, просит установить данный факт в судебном порядке, а также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 197 765,15 руб. за двенадцатичасовую смену. Указывает, что при его увольнении ответчик, в нарушении статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, удержал из причитающейся ему заработной платы при увольнении всю сумму выданного авансом отпуска, в размере 28 724,66 рублей, которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17 915 рублей. Также считает, что ответчик нарушил его трудовые права, в связи с чем обязан в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать ему причиненный моральный вред, размер которого он оценил в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя просит взыскать в размере 24 500 рублей, расходы за письменную консультацию в сумме 8 000 рублей.

В последующем истцом заявлен отказ от части исковых требований к ответчику ООО "НЗНП "Трейд" в части взыскания денежной компенсации по статье 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска, выплат при увольнении в сумме 17 915 рублей; установлении факта рабочего времени в период с 20 июня 2019 года по 20 января 2020 года в следующем режиме: сменный график, с 06 часов 00 минут по 18 часов 00 минут; с 18 часов 00 минут по 06 часов 00 минут московского времени, также о взыскании за период с 20 июня 2019 года по 20 января 2020 года с учетом установленного фактически отработанного рабочего времени невыплаченной заработной платы в сумме 197 765,15 рублей.

Определением Ленинского райсуда г. Тюмени от 26 августа 2020 года принят частичный отказ от исковых требований и производство по делу в данной части прекращено.

Истец С.С., его представитель Воронцова Н.В. исковые требования с учетом уточнений поддержали.

Представители ответчика ООО "НЗНП "Трейд" Гуцева Ю.Г. и Чижик Д.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласен ответчик ООО "НЗНП "Трейд". В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Ссылаясь на положения статей 138,140 Трудового кодекса Российской Федерации, судебную практику высших судов, указывает на отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований истца. Помимо этого, считает, что поскольку ответчиком не нарушены трудовые права истца, то судом необоснованно компенсирован моральный вред и судебные расходы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 21 декабря 2021 года вышеуказанное решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 26 августа 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "НЗНП "Трейд" - оставлена без удовлетворения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 марта 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 21 декабря 2020 года было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между С.С. ООО "НЗНП "Трейд" был заключен трудовой договор от 20.08.2018 года, по условиям которого истец был принят на работу на должность оператора по добыче нефти и газа.

На основании приказа от 14 февраля 2020 года истец был уволен с 20 февраля 2020 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период нахождения в трудовых отношениях истцу был предоставлен отпуск:

на основании приказа от 12 февраля 2019 года за период работы с 20 августа 2018 года по 19 августа 2019 года на 15 календарных дней и на 8 календарных дней с 20 февраля 2019 года по 07 марта 2019 года;

на основании приказа от 10 сентября 2019 года за период работы с 20 августа 2018 года по 19 августа 2019 года на 13 календарных дней и дополнительный отпуск на 8 календарных дней с 20 августа 2019 года по 10 октября 2019 года;

на основании приказа от 21 января 2020 года за период работы с 20 августа 2019 года по 19 августа 2020 года на 28 календарных дней с 22 января 2020 года по 18 февраля 2020 года, а также дополнительно оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с 19 февраля 2020 года по 06 марта 2020 года.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет - выплачена заработная плата с учетом удержания в сумме 27 674,53 рублей.

Согласно расчету, составленному ответчиком, который истцом не оспаривается, при увольнении истцу причиталась сумма 70 498 рублей, 42 824,46 рублей ответчик удержал за неотработанные дни отпуска с учетом НДФЛ, итого истцом получено на руки 27 674,53 рублей.

Разрешая заявленные требования и удовлетворяя их в части, суд первой ссылаясь на статьи 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации указал что законом не предусмотрено при увольнении удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанных дней отпуска в размере 100% от причитающейся к выплате сумме. Ответчик мог удержать лишь 20% от суммы заработной платы истца, причитающейся ему при увольнении, что за минусом НДФЛ составляло бы 14 099,80 рублей, остальная сумма заработной платы за минусом НДФЛ и указанной суммы удержания должна была быть выплачена истцу в день увольнения, что составляет 28 724,66 рублей.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Как следует из части 1 статьи 138 Трудового кодекса российской Федерации, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с указанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.

Таким образом, работодатель вправе для погашения задолженности работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств.

Ограничения размера удержаний, установленные статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае применению не подлежат, поскольку данная норма закона распространяется на длящиеся правоотношения, и устанавливает, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о наличии правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в связи с чем оспариваемое решение суда, как постановленное при неправильном применении норм материального права, подлежит отмене в соответствии с положениями ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с принятием нового решения по делу.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 26 августа 2020 года отменить.

В удовлетворении исковых требований С. к обществу с ограниченной ответственностью "НЗНП "Трейд" - отказать.

Председательствующий

Судьи коллегии:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка