Дата принятия: 05 июня 2019г.
Номер документа: 33-2135/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2019 года Дело N 33-2135/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Белякова А.А.
судей областного суда: Конышевой И.Н. и Ожеговой И.Б.
при секретаре: Салиховой Е.А.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционным жалобам федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области", Яныкина В. В., Антропова Г. Г. на решение Кировского районного суда г. Астрахани от 16 апреля 2019 года по гражданскому делу по искам Яныкина В. В. и Антропова Г. Г. к федеральному казенному учреждению "Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области", 546 отряду (судов обеспечения) Каспийской флотилии о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда, произвести перерасчет выплаченной суммы, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛА:
Яныкин В.В. и Антропов Г.Г. обратились в суд с исками к федеральному казенному учреждению "Управлению финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области" (далее ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области"), 546 отряду (судов обеспечения) Каспийской флотилии (далее 546 отряд), впоследствии объединенными в одно производство, указав, что состоят в трудовых отношениях с 546 отрядом в должностях старшего помощника капитана судна и капитана судна соответственно, находящимся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области". В период с октября 2013 года по март 2017 года и с июня 2018 года по октябрь 2018 года оплата за работу в выходные дни и за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени произведена им не в полном объеме, без учета полагающихся компенсационных и стимулирующих выплат. Считают действия ответчиков незаконными, нарушающими их право на получение заработной платы в полном объеме, с учетом уточненных требований просили суд взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" в пользу Яныкина В.В. образовавшуюся задолженность в сумме 284390,86 руб., в пользу Антропова Г.Г. - 245641,48 руб.
Дело рассмотрено в отсутствии представителя третьего лица Министерства обороны Российской Федерации, извещенного надлежащим образом.
В судебном заседании Яныкин В.В., Антропов Г.Г., его представитель по доверенности Шумная Н.Б. исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали.
Представитель 546 отряда по доверенности Кузнецова Ф.В. иск признала.
Представители ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" по доверенностям Мастепанов В.А., Максимов А.А. просили в иске отказать.
Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 16 апреля 2019 года исковые требования удовлетворены в части, с ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" в пользу Яныкина В.В. взыскано 80642,27 руб., в пользу Антропова Г.Г. - 102266,04 руб. В остальной части исков отказано.
В апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" ставит вопрос об отмене решения суда в части удовлетворённых требований, указав на отсутствии оснований для производства перерасчета и взыскании денежных средств, так как при расчете оплаты труда руководствовались требованиями трудового законодательства, приказами Министерства обороны Российской Федерации, регламентирующими вопросы исчисления заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также локальными нормативными актами, действующими в воинской части, где работают истцы. Полагают, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и праздничные дни, оплату необходимо производить исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Необоснованно, в нарушении норм трудового законодательства, взысканы суммы с ответчика, не являющегося работодателем истцов.
В апелляционной жалобе Яныкин В.В. просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за 241 час работы в выходные дни и 557 часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени отменить, удовлетворить требования в полном объеме, ссылаясь на приказ начальника 546 отряда от 25 июля 2018 года, которым установлен факт выполнения им соответствующей работы.
В апелляционной жалобе Антропов Г.Г. полагает решение суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате подлежащим отмене, ввиду отсутствия оснований для применения к спорным правоотношениям срока исковой давности.
На заседание судебной коллегии представитель Министерства обороны Российской Федерации не явился, о слушании дела извещен, ходатайств об отложении суду не представил, при указанных обстоятельствах в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.
Заслушав докладчика, объяснения представителя ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" по доверенности Максимова А.А., поддержавшего доводы жалобы ответчика, Яныкина В.В., Антропова Г.Г., его представителя по доверенности Шумной Н.Б., представителя 546 отряда (судов обеспечения) Каспийской флотилии по доверенности Кузнецовой Ф.В., поддержавших доводы жалоб истцов, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Из материалов дела следует, что 14 октября 2009 года Антроповым Г.Г. с войсковой частью N заключен трудовой договор N, согласно которому он принят на работу в должности второго электромеханика, впоследствии дополнительным соглашением от 31 марта 2010 года переведен на должность капитана. Дата начала работы определена 15 октября 2009 года.
8 июня 2009 года Яныкиным В.В. с войсковой частью N заключен трудовой договор N, согласно которому он принят на работу в должности старшего помощника капитана. Дата начала работы определена 8 июня 2009 года.
Согласно вышеуказанным трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним, в отношении Яныкина В.В. от 1 декабря 2012 года, 1 октября 2013 года, 29 июля 2014 года, в отношении Антропова Г.Г. от 31 марта 2010 года, 1 декабря 2012 года, 27 июля 2014 года, 1 января 2018 года, в которых в качестве работодателя указан 546 отряд, оплата труда истцов состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
Компенсационные выплаты включают в себя морскую надбавку за работу на судах, состоящих в компании - 100 % должностного оклада, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплату за работу в праздничные дни и ночное время, выплата которых производится в порядке, установленном приказами Министерства обороны Российской Федерации N555-2008г. и N255-2014г.
Стимулирующие выплаты состоят из ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до трех должностных окладов в год, единовременного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов, выплаты за выслугу лет до четырех должностных окладов в год, в порядке, установленном приказами Министерства обороны Российской Федерации N555-2008г. и N255-2014г.
В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Судом первой инстанции установлено, что 546 отряд (судов обеспечения) Каспийской флотилии находится на финансово-экономическом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области", что подтверждается договором на обслуживание от 1 декабря 2012 года.
Факт привлечения истцов к работе в выходные дни с июня по октябрь 2018 года нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчиками по делу не оспаривался.
Работа в указанные дни осуществлялась истцами сверх месячной нормы рабочего времени, другие выходные дни работодателем им не предоставлялись.
Приказами начальника 546 отряда судов обеспечения от 27 июня 2018 года N, от 31 июля 2018 года N, от 31 июля 2018 года N, от 29 августа 2018 года N, от 1 октября 2018 года N, от 30 октября 2018 года N гражданскому персоналу 546 отряда Яныкину В.В. и Антропову Г.Г. произведена оплата в указанные дни в двойном размере, в том числе произведена оплата сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с июня по октябрь 2018 года.
Согласно расчетным листкам за июнь - октябрь 2018 года выплаты за работу в выходные дни и сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцам произведены без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
С учетом фактических обстоятельств дела, а также учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", районный суд пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.
Доводы жалобы ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" о производстве расчета оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные исходя из должностного оклада (тарифной ставки) являются несостоятельными, поскольку часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Согласно части 8 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить данному Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, судебная коллегия находит доводы жалобы ответчика о наличии приказов Министерства обороны Российской Федерации, регламентирующих вопросы исчисления заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также локальных нормативных актов, действующих в воинской организации, где работают истцы, предусматривающих расчет заработной платы за период, в который работники выполняли работу в выходные и праздничные дни, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, не влекущих отмену решения суда.
Принимая решение о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанные выходные дни в июне - октябре 2018 года, районный суд принял за основу расчеты, представленные в судебное заседание, правильность которых сторонами по делу не оспорена.
Судебная коллегия считает возможным согласиться с доводами истцов о наличии у них права на включение в расчет оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсационных выплат, так как трудовыми договорами от 8 июня 2009 года и 14 октября 2009 года Яныкину В.В. и Антропову Г.Г. установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N26-П также должна производиться с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.
Поскольку факт работы истцов сверх нормальной продолжительности рабочего времени за июнь-октябрь 2018 года установлен на основании приказов начальника 546 отряда судов обеспечения, судебная коллегия находит расчеты об оплате труда, с учетом компенсационных выплат обоснованными.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы представителя ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" не содержат правовых оснований к отмене решения суда, поскольку приводились стороной ответчика при рассмотрении дела и являлись предметом проверки суда первой инстанции. По существу доводы жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.
Вместе с тем, судебная коллегия, исходя из наличия между истцами и 546 отрядом трудовых отношений, а также договора на обслуживание N от 1 декабря 2012 года, согласно которому ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области" осуществляет финансово-экономическое обеспечение 546 отряда, обеспечивает начисление и своевременное обеспечение личного состава заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления средства на лицевые счета, банковские карты личного состава или иным порядком, установленным Министерством обороны РФ за счет средств, выделяемых на финансирование отряда, считает необходимым дополнить резолютивную часть решения указанием о взыскании в пользу Яныкина В.В. и Антропова Г.Г. недоплаты за работу в выходные дни и за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размерах 80642,27 руб. и 102266,04 руб., соответственно, с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области" за счет средств, поступающих на финансирование 546 отряда (судов обеспечения) Каспийской флотилии.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчиков обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда Яныкина В.В. и Антропова Г.Г., произвести перерасчёт выплаченной суммы и взыскании, в связи с этим недоплаты за работу в выходные дни и сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с октября 2013 года по март 2017 года, районный суд сослался на пропуск истцами срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении последствий пропуска которого, заявлено представителем ответчика ФКУ "УФО МО РФ по Астраханской области" в судебном заседании.
При этом суд исходил из того, что ответчиком в установленные трудовым законодательством сроки своевременно выплачивалась заработная плата, что не оспаривалось истцами в ходе судебного разбирательства, в то время как с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2013 года по март 2017 года они обратились в суд 7 ноября 2018 года.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ с 3 октября 2016 года введена часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судебная коллегия, учитывая, что пропуск срока обращения в суд, о применении последствий которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцами требований, принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска данного срока, соглашается с приведенными в решении суда выводами об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с октября 2013 года по март 2017 года, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Доводы апелляционной жалобы Яныкина В.В. о незаконности отказа в удовлетворении его требований о взыскании сумм в полном объеме со ссылкой на приказ начальника 546 отряда от 25 июня 2018 года, в котором отражены часы работы в выходные дни и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не влекут отмену судебного решения, так как переработка имела место за пределами срока исковой давности.
Доводы жалобы Антропова Г.Г. о незаконности применения срока исковой давности, без учета положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей порядок оплаты труда в выходные и праздничны дни, являются несостоятельными, ввиду следующего.
Согласно части 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поскольку свое право об оплате работы в выходные дни истцами реализовано, работодателем произведена соответствующая выплата, несогласие с данной суммой не может служить основанием для восстановления срока обращения в суд, поскольку препятствий для оспаривания этих выплат, с учетом своевременного получения сумм заработной платы в спорный период, суду не представлено.
Ссылка в жалобе Антропова Г.Г. на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", предусматривающую обязанность работодателя оплаты работнику работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при условии отказа в иске по основаниям пропуска срока обращения в суд, не может служить юридически значимым обстоятельством, влекущим отмену судебного решения.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности. Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного постановления, по доводам жалоб не усматривается.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кировского районного суда г. Астрахани от 16 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционные жалобы федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области", Яныкина В. В., Антропова Г. Г. - без удовлетворения.
Дополнить резолютивную часть решения указанием на взыскание с федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области" недоплату за работу в выходные дни и за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пользу Яныкина В. В. в размерах 80642,27 руб. и Антропова Г. Г. - 102266,04 руб. за счет средств, поступающих на финансирование 546 отряда (судов обеспечения) Каспийской флотилии.
Председательствующий: А.А. Беляков
Судьи областного суда: И.Н. Конышева
И.Б. Ожегова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
