Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 18 июня 2018 года №33-2133/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2018 года Дело N 33-2133/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Федоровой Г.А., Местниковой С.А., при секретаре Семеновой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 апреля 2018 года, которым
по делу по иску Ощепкова А.Ю. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский психоневрологический диспансер" о перерасчете о заработной платы
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований Ощепкова А.Ю. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский психоневрологический диспансер" о перерасчете о заработной платы отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Ощепкова А.Ю., его представителя Шадриной А.В., представителя ответчика Рассейкиной А.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ощепков А.Ю. обратился в суд к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Якутский республиканский психоневрологический диспансер" (далее - ГБУ РС (Я) "ЯРПНД") с иском о перерасчете о заработной платы, указывая, что он работал у ответчика в должности ********, 29.05.2015 ответчик заключил с ним трудовой договор N ..., согласно п. 5.1 которого ему установлена сменная работа по графику сменности.
В течение 2015 г. размер заработной платы был на уровне от .......... руб. и свыше .......... руб. в зависимости от количества отработанных сверхурочных часов. С января 2016 г. бухгалтерия в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ прекратила начисление заработной платы за сверхурочные часы.
Полагает, что факт отработанных сверхурочных часов зафиксирован в заранее утвержденных графиках сменности и табелях учета рабочего времени, другая работа по совместительству не выполнялась.
В настоящее время истец уволился по собственному желанию, при окончательном расчете ему не оплачена сверхурочная работа, в связи с чем просит обязать ответчика произвести выплату в полном размере за период с 01.01.2016 по 19.02.2018.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Шадрина А.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, указывая, что судом при вынесении решения допущены нарушения норм процессуального и материального права. Кроме того, суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствует материалам дела.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно доводов апелляционной жалобой, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Ощепков А.Ю. на основании трудового договора от 29.05.2015 работал в ГБУ РС (Я) "ЯРПНД" с 01.06.2015 в должности ********.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлена сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Ненормированный рабочий день в связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени при шестидневной рабочей недели с одним выходным - воскресенье. Сокращенная продолжительность рабочего временит для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
В силу п. 6.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 2 688 руб.
26.05.2015 сторонами подписано дополнительное соглашение, вступившее в законную силу в соответствии с п. 1.5 с 01.10.2017, которым должностной оклад установлен в размере .......... руб., предусмотрено совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором- не более 200%.
Пунктом 3.3 соглашения работнику в соответствии с действующим законодательством РФ и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера, в частности, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда - N ...%; районный коэффициент - 70%; за работу в условиях Крайнего Севера - 80%; работа в ночное время - не менее 20% (с 22 часов до 6 часов); за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Судом апелляционной инстанции в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, приобщены дополнительные доказательства: дополнительное соглашение N ... к трудовому договору от 28.01.2016, представленное истцом, а также Коллективный договор на 2015-2018 года, Правила внутреннего трудового распорядка, представленные представителем ответчика.
Согласно п. п. 1, 2.1 дополнительного соглашения N ... стороны заключили соглашение: с письменного согласия работника разрешить с 01.02.2016 по 31.12.2016 выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях внутреннего совместительства 0, 5 ст. в свободное от основной работы время дополнительные обязанности по должности ********; за выполнение дополнительных трудовых обязанностей, предусмотренных п. 1, устанавливается оклад .......... руб., районный коэффициент 1,7, северные надбавки 80%, повышающий коэффициент 0,25.
Согласно п. п. 5.1.9, 5.1.16, 5.1.17 Коллективного договора работодатель обеспечивает работу по графику (работа в две смены) в соответствии с утвержденным графиком сменности с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной организации Профсоюза; работа в течение двух смен подряд запрещается; суммированный учет рабочего времени, который устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
На период отпуска основного работника, дней временной нетрудоспособности работника на срок не более 3-х месяцев допускается работа в порядке внутреннего совместительства свыше 4-хчасов в день и свыше 16 часов в неделю, но не более месячной нормы часов, при условии личного согласия работника и письменного согласования выборного профсоюзного органа.
Разрешается с личного согласия работника и по его инициативе работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства до 4-х часов в день и 16 часов в неделю в свободное от основной работы времени в размере 200 % за совмещение должности (профессии) или за расширенную зону обслуживания до трех месяцев на период основного работника (ст. 284, 151 ТК РФ).
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, для медицинских работников регулирование работы по совместительству производится специальными нормами права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Подпунктом "а" пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Согласно абзацу 5 подпункта "б" пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Судом первой инстанции установлено, что в спорный период истец выполнял трудовую функцию как по основному месту работы, так и по совместительству на основании его личных заявлений и с учетом согласия профсоюзного комитета, что следует из его заявлений, выписок из протокола ПК "ЯРПНД"; выплата заработной платы по внутреннему совместительству производилась ответчиком с учетом фактически отработанного времени.
Анализируя указанные нормы права, учитывая обстоятельства дела, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что истец осуществлял у ответчика трудовую деятельность по совместительству с оплатой труда в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность работы по внутреннему совместительству для данной категории работников по аналогичной должности, профессии не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективному договору.
Доводы истца и его представителя о том, что фактически он выполнял сверхурочную работу, в связи с чем имеет право на оплату сверхурочной работы, основаны на неправильном толковании норм материального права.
Так, работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В ст. 153 Трудового кодекса РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Анализ ст. 99 Трудового кодекса РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.
Принимая во внимание, что истец осуществлял работу на основании дополнительного соглашения от 28.01.2016, фактического допуска к работе, с занятием штатной должности, работа носила плановый характер, осуществлялась в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, суд первой инстанции обоснованно отказал истцу оплате сверхурочной работы, так как истец фактически работал по совместительству, получал заработную плату пропорционально отработанному времени.
Поскольку отсутствуют правовые основания для признания работы, выполнявшейся истцом по совместительству, сверхурочной, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании денежных сумм и возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет выплаченных сумм, исходя из оплаты сверхурочной работы.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами, а также закон, подлежащий применению, определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным ими доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы жалобы судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. При этом апелляционная жалоба полностью воспроизводит правовую позицию истца, приведенную в обоснование иска, проверенную судом первой инстанции в полном объеме и получившую мотивированную оценку в решении, с которой судебная коллегия соглашается. По существу все доводы жалобы направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 апреля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи Г.А. Федорова
С.А. Местникова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка