Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 сентября 2021 года Дело N 33-21300/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Яковлева В.Н.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 8 сентября 2021 г. гражданское дело по иску Касенова С. к ООО "Фирма "Мортадель" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

УСТАНОВИЛА:

Касенов С. Обратился в суд с иском к ООО "Фирма "Мортадель" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работает на предприятии ООО "Фирма "Мортадель" с 21 июня 2017 г. в должности коммерческий директор в соответствии с трудовым договором от 21 июня 2017 г. N 42. Согласно пункту 1.3 трудового договора истцу установлен должностной оклад 207 000 руб. За период с декабря 2017 года по январь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 4 682 522 руб. 94 коп. В связи с изложенным истец Касенов С. просил суд взыскать с ответчика ООО "Фирма "Мортадель" задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по январь 2020 года в размере 4 682 522 руб. 94 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15 декабря 2017 г. по 26 февраля 2020 г. в сумме 938 732 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Пушкинского городского суда Московской области от 28 мая 2020 г. исковые требования Касенова С. удовлетворены частично. С ООО "Фирма "Мортадель" в пользу Касенова С. взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по январь 2020 года в сумме 4 682 522 руб. 94 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2017 г. по 26 февраля 2020 г. в размере 938 732 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Не согласившись с принятым решением, конкурсный управляющий ООО "Фирма "Мортадель" Иризов А.З. подал апелляционную жалобу, в которой просил решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Определением от 2 ноября 2020 г. судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, руководствуясь пунктом 4 части 4, частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, поскольку дело разрешено и постановлено решение в отсутствие лица, не привлеченного к участию в рассмотрении дела в качестве ответчика, а именно конкурсного управляющего ООО "Фирма "Мортадель".

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции истец Касенов С. уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика ООО "Фирма "Мортадель" задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по январь 2020 года в сумме 4 651 389 руб. 76 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 января 2017 г. по 26 февраля 2020 г. в размере 915 988 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14 декабря 2020 г. решение суда первой инстанции отменено. Исковые требования Касенова С. удовлетворены частично. С ООО "Фирма "Мортадель" в пользу Касенова С. взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по январь 2020 года в сумме 4 651 389 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2017 г. по 26 февраля 2020 г. в размере 915 988 руб. 61 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму, отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31 мая 2021 г. апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Согласно пункту 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле, в любом случае является основанием для отмены решения суда первой инстанции.

В силу приведенной процессуальной нормы решение Пушкинского городского суда Московской области 28 мая 2020 г. подлежит отмене, как приятное без привлечения к участию в деле конкурсного управляющего ООО "Фирма "Мортадель" Иризова А.З.

Истец Касенов С. о времени и месте судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО "Фирма "Мортадель" в лице конкурсного управляющего о времени и месте рассмотрения дела извещено, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Разрешая спор по существу по правилам производства в суде первой инстанции, судебная коллегия, изучив материалы дела, исходит из следующего.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работников, так и со стороны работодателей (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"),

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения и воздержании от нарушения явно выраженных законодательных запретов.

Данный принцип распространяется не только на случай расторжения трудового договора, но и на иные правоотношения, возникающие между работником и работодателем, в том числе на правоотношения по оплате труда (начислению и выплате заработной платы).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Касенов С. на основании трудового договора от 21 июня 2017 г. N 42 и приказа от 21 июня 2017 г. N 42 работает в ООО "Фирма "Мортадель" в должности коммерческого директора.

Трудовым договором от 21 июня 2017 г. N 42 Касенову С. установлен должностной оклад 206 000 руб., испытательный срок 3 месяца.

Приказом от 21 июня 2017 г. N 42 Касенову С. установлен должностной оклад 207 000 руб., без срока испытания.

Согласно пункту 2.1.1 трудового договора от 21 июня 2017 г. N 42 Касенов С. обязан выполнять должностные обязанности, определенные Положением об отделе, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего распорядка, Приказами и распоряжениями администрации.

Касенову С. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени с 8.00 до 17.00., перерыв для отдыха и питания с 13.00. до 14.00 (пункты 3.1-3.3 трудового договора от 21 июня 2017 г. N 42).

Определением Арбитражного суда Московской области от 10 декабря 2020 г. по делу N А41-40093/17 в отношении ООО "Фирма "Мортадель" введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утвержден Лишай А.П.

Решением Арбитражного суда Московской области от 14 мая 2020 г. по делу N А41-40093/17 ООО "Фирма "Мортадель" признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Иризов А.З.

Определением Арбитражного суда Московской области от 13 мая 2021 г. по делу N А41-40093/17 конкурсное производство в отношении ООО "Фирма "Мортадель" продлено до 14 ноября 2021 г.

Из Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Фирма "Мортадель", утвержденного президентом фирмы 18 июня 2010 г., следует, что в настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим положением, трудовыми договорами, иными локальными актами фирмы (пункт 1.2 Положения).

Оплата труда работников фирмы включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (пункт 1.4 Положения).

Согласно пункту 2.1 Положения под "системой оплаты труда" в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Абзацем 2 пункта 2.4 Положения предусмотрено, что постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником закрепленных за ним должностных обязанностей. Постоянной частью заработной платы является базовый оклад согласно действующему штатному расписанию.

Размер месячного должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре с ним. Размер должностного оклада зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (пункт 3.2 Положения).

Согласно пункту 10.2 Положения основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем фирмы.

В соответствии с пунктом 10.3 Положения табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель руководитель отдела кадров или менеджер по персоналу.

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (пункт 10.4 Положения).

Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Фирма "Мортадель", утвержденных президентом фирмы 31 августа 2012 г., в соответствии с действующим трудовым законодательством для работников фирмы устанавливается пятидневная 40 часовая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Начало ежедневной работы: 8:00. Время обеденного перерыва: с 13:00 до 14:00. Окончание ежедневной работы: 17:00.

Из приведенных положений трудового законодательства и локальных нормативных актов ООО "Фирма "Мортадель" следует, что заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое подтверждаться табелями учета рабочего времени.

Однако в материалы дела не представлены табели учета рабочего времени за период с октября 2017 года по январь 2020 года, которыми бы подтверждался факт выполнения Касеновым С. трудовых обязанностей, и которые в силу пункта 10.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Фирма "Мортадель" являются основанием для начисления заработной платы.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу части 3 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (часть 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В целях установления обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно фактического выполнения Касеновым С. трудовой функции в соответствии с условиями трудового договора от 21 июня 2017 г. N 42 и Правилами внутреннего трудового распорядка в период с октября 2017 года по январь 2020 года, судебной коллегией в порядке части 2 статьи 56 и части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам по делу предложено представить дополнительные доказательства, направлены соответствующие судебные запросы.

Согласно ответу конкурсного управляющего ООО "Фирма "Мортадель" на судебный запрос доказательства фактического исполнения истцом трудовых обязанностей по трудовому договору за период с декабря 2017 года по январь 2020 год; первичные документы, подтверждающие фактическое осуществление трудовой деятельности истцом в течение полной рабочей недели с декабря 2017 года по январь 2020 года и начисление заработной платы в заявленном размере; подлинники документов, приложенных истцом в обоснование заявленных требований у конкурсного управляющего отсутствуют, поскольку в нарушение статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" бухгалтерская и иная документация должника, включая кадровую и трудовую документацию, бывшим руководством ООО "Фирма "Мортадель" до настоящего времени не передана конкурсному управляющему; определение Арбитражного суда Московской области от 6 ноября 2020 г. по делу N 41А-40093/2017 об истребовании документации ООО "Фирма "Мортадель" и передачи ее конкурсному управляющему не исполнено; в настоящее время судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство <данные изъяты>-ИП, что подтверждается приложенными к ответу на судебный запрос документами.

Кроме того, из заявления конкурсного управляющего ООО "Фирма "Мортадель" следует, что:

трудовой договор от 21 июня 2017 г. N 42 с Касеновым С. заключен после даты (27 мая 2017 г.) принятия к рассмотрению заявления о признании должника банкротом, то есть в период подозрительности, предусмотренный пунктом 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";

заключение с Касеновым С. трудового договора от 21 июня 2017 г. N 42 с установлением работнику оклада, увеличенного в 4,5 раза относительно ранее установленного, фактически ничем не обусловлено, экономическая целесообразность принятия на работу коммерческого директора отсутствовала. Доказательств увеличения объемов подлежащей выполнению Касеновым С. работы в сравнении с ранее занимаемой должностью по трудовому договору от 21 марта 2016 г. N 17 не представлено, равно как не представлено доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в спорный период;

сведений о мерах, предпринятых истцом по истребованию задолженности по заработной плате у конкурсного управляющего не имеется, о требованиях Касенова С. по выплате задолженности по заработной плате стало известно уже в ходе конкурсного производства;

финансовые показатели ООО "Фирма "Мортадель" на момент заключения с Касеновым С. трудового договора от 21 июня 2017 г. N 42 свидетельствуют о наличии у предприятия признаков неплатежеспособности и недостаточности денежных средств. Объем денежных средств, необходимых для полноценного и надлежащего финансирования зарплатного фонда, в условиях неплатежеспособности у работодателя отсутствовала.

В подтверждение фактического исполнения трудовых обязанностей в период с октября 2017 года по январь 2020 года истцом Касеновым С. представлены следующие документы:

- объяснительная коммерческого директора Касенова С. на имя президента ООО "Фирма "Мортадель" Агурбаш Н.Г. от 14 ноября 2019 г. (в подлиннике);

- подписанное Касеновым С. гарантийное письмо ООО "Фирма "Мортадель" от 28 марта 2019 г. в адрес директора ООО "Ресурс" (в копии);

- служебные записки Касенова С. от 11 декабря 2017 г., от 15 февраля 2018 г., на имя первого вице-президента ООО "Фирма "Мортадель" Агурбаш Э.К. (в копиях);

- доверенности ООО "Фирма "Мортадель" на имя Касенова С. от 15 января 2018 г. N 32, от 31 декабря 2018 г. N 21, от 11 января 2019 г. N 47, от 14 января 2020 г. N 59, от 22 июня 2017 г. N 18 - заверенная печатью организации (в копиях);