Дата принятия: 07 ноября 2019г.
Номер документа: 33-2127/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2019 года Дело N 33-2127/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Лелекова Н.Г. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 20 августа 2019 года, которым постановлено исковые требования Ситдикова М. Р. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" в пользу Ситдикова М. Р. задолженность по заработной плате в размере 8901 рубля 31 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере 717 рублей 61 копейки, незаконно удержанную сумму за форменную одежду в размере 10254 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" в доход бюджета городского округа "Город Козьмодемьянск" Республики Марий Эл государственную пошлину размере 1094 рублей
92 копеек.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Соснина А.Е., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ситдиков М.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" (далее -ООО ЧОП "ДОА "Ангел"), в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 17212 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в установленном законом размере, удержанную из заработной платы стоимость форменной одежды в размере 10254 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование иска указал, что с 1 июля 2018 года по 30 апреля 2019 года работал у ответчика в должности администратора группы охраны. В указанный период работы ему не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, незаконно производились удержания из заработной платы за форменную одежду. При увольнении работодатель не выплатил все причитающиеся ему денежные суммы. В связи с нарушением работодателем права истца на своевременное получение заработной платы с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО ЧОП "ДОА "Ангел" просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Приводит доводы о том, что фактически отработанное истцом время за 2018 и 2019 годы не превышает установленную продолжительность рабочего времени за каждый год соответственно. При этом суд при учете рабочего времени, отработанного истцом, не принял во внимание, что в рабочую смену работнику предоставлялось время технологических перерывов и время отдыха общей продолжительностью 4 часа, в течение которых истец не работал. Соответственно, указанные часы подлежали исключению при расчете сверхурочной работы. Также настаивает на том, что денежные средства за форменную одежду не подлежали взысканию, поскольку в отношении частных охранников выдача специальной одежды нормами права не предусматривается.
В возражениях на апелляционную жалобу Ситдиков М.Р. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части 1, 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3).
В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи 104 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (части 3, 4 статьи 104 ТК РФ).
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Из дела видно, что 31 июля 2018 года между Ситдиковым М.Р. и ООО ЧОП "ДОА "Ангел" заключен трудовой договор N 482, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность администратора группы охраны. Истцу установлен режим работы с чередованием выходных и рабочих дней со скользящими выходными днями. Продолжительность рабочего времени и расписание перерывов устанавливаются графиком работы, утвержденным работодателем. Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими и праздничными днями (пункты 12, 13).
Пунктом 16 трудового договора Ситдикову М.Р. установлена часовая ставка в размере 65 рублей 33 копеек с оплатой пропорционально отработанному времени. В дополнительном соглашении к трудовому договору от 31 июля 2018 года местом работы истца определен адрес: Республика Марий Эл, г. Козьмодемьянск, ул. Быстрова, д. 1.
Продолжительность рабочей смены истца составляла 24 часа.
Судом установлено, что в период с 1 июля 2018 года по 31 декабря 2018 года истцом фактически отработано 47 смен по 24 часа (1128 часов), в период с 1 января 2019 года по 30 апреля 2019 года - 30 смен по 24 часа (720 часов). При этом исходя из 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени в указанные периоды составила 1039 и 629 часов соответственно. Таким образом, истцом в 2018 году сверхурочно отработано 89 часов, в 2019 году - 91 час.
30 апреля 2019 года на основании приказа N 568 от 15 апреля 2019 года истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что фактически отработанное истцом время превышает норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, компенсация переработки путем уменьшения смен, предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "ДОА "Ангел" ответчиком в период работы Ситдикова М.Р. не предоставлялась, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу исходя из количества часов переработки и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Удовлетворяя исковое требование о взыскании с ответчика удержанной из заработной платы стоимости форменной одежды, суд правильно исходил из того, что право удерживать с работника ее стоимость работодателю не предоставлено. Установив нарушение работодателем трудовых прав истца, суд пришел к правильному выводу о том, что сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей будет в полной мере соответствовать степени нравственных страданий истца, а также требованиям разумности и справедливости.
Довод апелляционной жалобы о том, что фактически отработанное истцом время за 2018 и 2019 годы не превышает норму рабочего времени за соответствующий год, является несостоятельным. В 2018 году, равно как и в 2019 году, истцом не был отработан полный год, в связи с чем применение при расчете часов переработки нормы рабочего времени за год является ошибочным.
Ссылка в жалобе на то, что время технологических перерывов в смене в количестве 4 часов подлежит исключению из общей продолжительности рабочего времени, являлась предметом исследования и оценки суда первой инстанции и обоснованно отклонена как противоречащая фактическим обстоятельствам дела. Подробное обоснование выводов суда в указанной части со ссылкой на установленные обстоятельства приведено в обжалуемом решении, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.
Вопреки доводам жалобы законом, а также локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено право работодателя удерживать из заработной платы работника стоимость форменной одежды.
Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на нее.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от
20 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ДОА "Ангел" - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е.Соснин
Судьи Н.Г.Лелеков
О.В.Скворцова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
