Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2019 года №33-2124/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 июня 2019 года Дело N 33-2124/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Бережновой О.Н.,
судей Федоровой Г.А., Кычкиной Н.А.,
при секретаре Васильевой Л.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 апреля 2019 г., которым
по гражданскому делу по иску Добижиной Т.А. к Индивидуальному предпринимателю Ивановой И.А. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении на ответчика обязанности произвести обязательные страховые взносы
постановлено:
Признать отношения между Добижиной Т.А. к индивидуальным предпринимателем Ивановой И.А. в период с 23 мая 2018 года по 27 декабря 2018 года трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя Ивановой И.А. внести в трудовую книжку Добижиной Т.А. исправления, признав запись о приеме на работу от 01.09.2018 г. недействительной и указать дату приема на должность продавца-кассира с 23.05.2018 г.
Обязать индивидуального предпринимателя Ивановой И.А. оплатить подоходный налог в налоговую инспекцию и страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы Добижиной Т.А. с 23 мая 2018 года по 27 декабря 2018 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ивановой И.А. в пользу Добижиной Т.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 155 рублей 11 копеек.
В остальной части иска отказать в удовлетворении.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ивановой И.А. в доход государства государственную пошлину в размере 700 рублей.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., объяснения истца и его представителя Яныгиной О.А., представителя ответчика Роханской Е.Р., судебная коллегия,
установила:
Добижина Т.А. обратилась в суд с иском к ИП Ивановой И.А. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении на ответчика обязанности произвести обязательные страховые взносы.
Заявленные требования обосновывала тем, что с 23 мая 2018 г. по 27 декабря 2018 г. работала у ИП Ивановой И.А. в должности продавца-кассира магазина "Приправыч+" с установлением заработной платы в размере 25 000 руб. С 01 сентября 2018 г. в должности, заведующей магазином. При этом трудовой договор с истцом был заключен лишь 01 сентября 2018 г., переработка не оплачивалась, также не произведен перерасчет за исполнение обязанностей заведующей магазином, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Указывая на данные обстоятельства, просила суд установить факт трудовых отношений с 23.05.2018 по 27.12.2018, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика денежные средства в размере 128 170,11 руб., возложить на ответчика обязанность произвести обязательные страховые взносы.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, истец Добижина Т.А. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить оспариваемое решение как необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В жалобе выражает несогласие в части размера компенсации за неиспользованные дни отпуска и отказа во взыскании оплаты переработки.
Согласно п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, объяснения сторон, судебная коллегия приходит к следующему.
Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Как определено в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Добижина Т.А. с 23 мая 2018 г. по 27 декабря 2018 г. работала у ИП Ивановой И.А. в должности продавца-кассира магазина "Приправыч+" с установлением заработной платы в размере 25 000 руб. без вычета НДФЛ. Ей была установлена 6-дневная рабочая неделя, с рабочим временем с 10.00 до 18.00, в пятницу с 10.00 до 17.00. Трудовые отношения официально до 01.09.2018 с истцом оформлены не были.
01 сентября 2018 г. стороны заключили трудовой договор N10, согласно которого истец была принята на должность продавца-кассира, о чем внесена запись в трудовую книжку.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь изложенными выше нормами права, установив изложенные выше обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательства, в том числе предоставленным табелям учета рабочего времени, расчетными листками, расходными кассовыми ордерами, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что доводы истца о задолженности работодателя по оплате переработки не нашли своего подтверждения, выплата заработной платы истцу работодателем производилась в соответствии с нормами выработанного рабочего времени, правовых оснований для удовлетворения исковых требований нет.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены оспариваемого решения суда в указанной части.
Факт выплаты истцу заработной платы и подтверждается представленными суду расчетно-платежными документами по начислению и выплате заработной платы, расчетом начисленной истцу заработной платы, сводами начислений и удержаний.
Довод апелляционной жалобы о неправильном исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, судебная коллегия находит несостоятельным.
Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что количество неиспользованных дней отпуска у истца за период с 23.05.2018 по 27.12.2018 составляет 30 к.д., среднедневной заработок Добижиной Т.А. для оплаты отпуска составляет 883,15 руб., а размер компенсации (за 30 дней) составит 26 494,50 руб.
С учетом оплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 14 000 руб. + 11 339,39 руб., суд первой инстанции правильно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 115,11 руб.
Доводы истца о том, что сумма в размере 14 000 руб. является заработной платой, и была обозначена в приходном кассовом ордере от 27.12.18, компенсацией за неиспользованный отпуск по просьбе ответчика, не подтверждается доказательствами. Кроме того, указанная сума согласуется с расчетным листком истца.
В остальной части решение суда сторонами не обжалуется, и в силу принципов диспозитивности гражданского процесса не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.
Доводы жалобы не ставят под сомнение законность постановленного решения в обжалуемой части, направлены на переоценку доказательств по делу и выводов суда, однако оснований для их переоценки судебная коллегия не усматривает.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 апреля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - оставить без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: О.Н. Бережнова
Судьи: Н.А. Кычкина
Г.А. Федорова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка