Дата принятия: 21 сентября 2017г.
Номер документа: 33-2118/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 сентября 2017 года Дело N 33-2118/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего
Стальмахович О.Н.,
судей
Володкевич Т.В., Мелентьевой Ж.Г.,
при секретаре
Ополеве Е.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском 21 сентября 2017 года дело по апелляционной жалобе государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 20 апреля 2017 года, которым постановлено:
исковое заявление Чувага А.А. удовлетворить частично.
Обязать Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» выдать Чувага А.А. документы, связанные с его трудовой деятельностью, перечень которых содержится в запросе № 1768 от 17 ноября 2015 года, а именно:
- копию карточки Т2;
- копии приказа о приеме на работу на очно-заочную вечернюю форму (2014, 2015г.г.);
- копии трудовых договоров на очную дневную форму (2014 год) и очно-заочную вечернюю форму (2014, 2015 годы);
- копии дополнительных соглашений к трудовым договорам на очную дневную форму (2014 год) и очно-заочную вечернюю форму (2014, 2015 годы);
- справку о размере заработной платы с расшифровкой начислений помесячно за период с 1 сентября 2014 года по настоящее время на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме, на ОПК;
- копии табелей учета использования рабочего времени в отношении Чувага А.А. за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса;
- копию коллективного договора;
- копию правил внутреннего трудового распорядка;
- копию положения об охране труда;
- копию положения о системе оплаты труда;
- копию положения о служебных командировках в пределах РФ;
- копию должностной инструкции преподавателя в отношении Чувага А.А.;
- копию расписаний учебных занятий на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса;
- копии журналов групп в которых преподавал и преподает Чувага А.А. на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме с 1 сентября 2014 года;
- копии графиков консультаций (приема отработок) по дисциплинам, преподаваемым Чувага А.А., за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса;
- копии журналов консультаций (приема отработок) по дисциплинам, преподаваемым Чувага А.А., за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса;
- копии графиков сдачи промежуточной аттестации за 2014 - 2015 год, 2015-2016 год, 2016-2017 год;
- примерный учебный план ОПО СПО с примерными программами по дисциплинам и профессиональным модулям по указанным в запросе специальностям;
- примерный учебный план ППССЗ СПО с примерными программами по дисциплинам и профессиональным модулям по указанным в запросе специальностям;
- копию положения по составлению рабочих программ;
- копии рабочих программ по дисциплинам, указанным в запросе очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме;
- копию положения о тарификации в отношении Чувага А.А.;
- копию положения об экзаменах (квалификационного по итогам освоения профессионального модуля);
- копию положения о консультациях в течение учебного года (отработки);
- копию положения о повышении квалификации (педагогической по специальности);
- копии ОПОП СПО по специальностям указанным в запросе;
- копии ППССЗ СПО по специальностям указанным в запросе.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» в пользу Чувага А.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о возложении обязанности на Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» выдать Чувага А.А. документы, связанные с его трудовой деятельностью, перечень которых содержится в запросе № 1768 от 17 ноября 2015 года, а именно:
- копию приказа о приеме на работу на очную дневную форму (2014 год); справки по форме 2-НДФЛ за 2014, 2015, 2016 годы; копию приказа о дисциплинарном взыскании № 862-ок; копий ФГОС 2009 года, 2014 года; копию приказа о пересдаче квалификационного экзамена по ПМ01 «медицинская и медико-социальная помощь женщине, новорожденному и семье при физиологическом течение беременности, родов и послеродового периода» студентов группы 131 МА, которая была проведена 1 июля 2016 года, отказать.
Заслушав доклад судьи Володкевич Т.В., объяснения представителя государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» Четырина А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чувага А.А. предъявил в суде иск к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» (далее по тексту - Медицинский колледж), Министерству здравоохранения Камчатского края о возложении обязанности предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации в субсидиарном порядке морального вреда.
Исковые требования мотивировал тем, что с 1 сентября 2014 года он (истец) состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности преподавателя < данные изъяты>.
17 ноября 2016 года он (Чувага А.А.) обратился к работодателю с письменным запросом о предоставлении документов, связанных с его (истца) трудовой деятельностью.
Перечисленные в означенном заявлении документы необходимы ему (истцу) для ознакомления с целью последующей судебной защиты своих трудовых прав, которые, как он полагает, нарушены стороной ответчика.
До настоящего времени испрашиваемые документы ему (Чуваге А.А.) ответчиком не предоставлены.
В результате неправомерного бездействия работодателя, ему (истцу) причинен моральный вред, выраженный в перенесенных им морально-нравственных переживаниях.
На основании изложенного, просил иск удовлетворить.
В ходе судебного разбирательства по делу, по ходатайству истца, судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края.
В последующем Чувага А.А. отказался от иска к ответчику в лице Министерства Здравоохранения Камчатского края и привлеченному к участию в деле соответчику Министерству имущественных и земельных отношений Камчатского края, а также от части исковых требований о возложении на Медицинский колледж обязанность по выдаче ему (истцу) отдельных документов, поскольку таковые были им получены.
Отказ от иска Чувага А.А. был принят судом, что нашло свое процессуальное отражение в протоколах судебных заседаний и самостоятельном определении от 20 апреля 2017 года.
В окончательной редакции исковых требований, Чувага А.А. просил суд возложить на ответчика в лице Медицинского колледжа обязанность по выдаче ему (истцу) документов, связанных с его трудовой деятельностью, перечень которых содержится в запросе № 1768 от 17 ноября 2015 года (за исключением той части документов, от истребования которых он отказался в установленном процессуальным Законом судебном порядке), а также взыскать с указанного юридического лица в его (Чуваги А.А.) пользу компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Истец Чувага А.А. не принимал участия в судебном заседании, его представитель Ковалева А.В. иск поддержала.
Представитель Медицинского колледжа Четырин А.В. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.
Третье лицо Министерство здравоохранения Камчатского края явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.
Рассмотрев дело по существу, суд постановил указанное решение.
В апелляционной жалобе Медицинский колледж в лице своего представителя Четырина А.В., не соглашаясь с решением суда первой инстанции, просит его отменить, как незаконное, и вынести по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Чуваги А.А. отказать. В обоснование апелляционной жалобы приводит доводы, аналогичные изложенным в возражении на исковое заявление. Указывает на то, что часть испрашиваемых документов, а именно справка о размере заработной платы истца с расшифровкой всех производимых начислений с 1 сентября 2014 года по дату запроса, ему (истцу) была предоставлена, тогда как другую часть документов в копиях, таких как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение о системе оплаты труда, положение о служебных командировках в пределах РФ, а также расписания учебных занятий на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса, Основная профессиональная образовательная программа по специальности (ОПОП СПО) и Программа подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ СПО), работодатель не обязан предоставлять работнику, поскольку эти документы относятся к внутренним локальным актам Учреждения и находятся в общем доступе для всех работников. Также выражает несогласие с принятым судом первой инстанции решением в части размера взысканной в пользу истца компенсации морального вреда, полагая, что таковой определён судом с нарушением принципа разумности и справедливости, а потому подлежит уменьшению, как несопоставимый с характером испытанных Чувагой А.А. нравственных страданий.
Третье лицо Министерство здравоохранения Камчатского края в представленном мнении на апелляционную жалобу поддерживает доводы подателя жалобы.
Выслушав объяснения представителя апеллянта, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
Согласно пункту 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются в том числе, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При этом, исходя из смысла приведенной нормы, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись (статья 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что 1 сентября 2014 года между Чувага А.А. и государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» был заключен трудовой договор № 266/14, по условиям которого истец принят на работу в означенное Учреждение на должность преподавателя < данные изъяты>.
31 января 2017 года Чувага А.А. был уволен с занимаемой должности.
17 ноября 2016 года он (Чувага А.А.) обратился к работодателю с письменным запросом о предоставлении документов, связанных с его (истца) трудовой деятельностью.
Как следует из содержания искового заявления, испрашиваемые у ответчика документы, перечень которых содержится в запросе № 1768 от 17 ноября 2015 года, необходимы ему (истцу) для ознакомления с целью последующей судебной защиты своих трудовых прав, которые, как он полагает, нарушены бывшим работодателем.
Ссылаясь на то, что на дату обращения в суд с настоящим иском, он (Чувага А.А.) большую часть документов не получил, просил понудить ответчика исполнить возложенную на него статьей 62 Трудового кодекса РФ обязанность.
При разрешении спора, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных Чувагой А.А. требований, в том числе по выдаче ему копий коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, положения о системе оплаты труда, положения о служебных командировках в пределах РФ, с чем судебная коллегия не может согласиться, поскольку перечисленные документы не являются теми документами, на которые в силу статьи 62 Трудового кодекса РФ распространяется обязанность работодателя по выдаче их работнику.
Так, означенные документы представляют собой локальные нормативные акты организации, не связанные с трудовой деятельностью конкретного работника. При этом истец не лишен возможности в любое время ознакомится с испрашиваемыми документами, в том числе посредством использования интернет-сайта ответчика, где таковые находятся в открытом доступе.
Факт возможного и беспрепятственного ознакомления с локальными актами работодателя Чувагой А.А. в ход судебного разбирательства по делу не оспаривался.
Заслуживают внимания судебной коллегии и доводы апелляционной жалобы в части неправомерного возложения на ответчика судом обязанности по выдаче истцу копий расписаний учебных занятий на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса, а также Основной профессиональной образовательной программы по специальности (ОПОП СПО) и Программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ СПО), поскольку указанная документация является внутренней документацией работодателя и, также как и в вышеупомянутом случае, не затрагивает персональных данных работника Чуваги А.А.
Более того, как следует из пояснений представителя ответчика, испрашиваемые истцом программы не были разработаны и утверждены Учреждением, а потому понуждение судом ответчика к выдаче таковых истцу нельзя признать правомерным.
Принимая во внимание, что в силу положений статьи 62 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует обязанность по выдаче работнику локальных актов организации, а равно то, что часть запрашиваемых истцом документов, являясь внутренней документацией работодателя, не содержит персональную информацию о работнике, а потому не должна ему (работнику) предоставляться, выводы суда первой инстанции о том, что ответчик обязан выдать истцу копии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, положения о системе оплаты труда, положения о служебных командировках в пределах РФ, а также копии расписаний учебных занятий на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса, а также Основной профессиональной образовательной программы по специальности (ОПОП СПО) и Программы подготовки специалистов среднего звена по специальности (ППССЗ СПО), являются ошибочными, основанными на неверном толковании и применении норм материального права.
Поскольку приведенные обстоятельства не были учтены судом первой инстанции при вынесении обжалуемого решения, то таковое подлежит отмене в этой части с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований истца.
Проверив законность обжалуемого судебного решения в части удовлетворения требования Чуваги А.А. о понуждении ответчика к выдаче ему справки о размере заработной платы с расшифровкой всех производимых начислений с 1 сентября 2014 года по настоящее время на очной дневной форме, очно-заочной вечерней форме и на отделении повышения квалификации (ОПК), судебная коллегия также не может с ним согласиться по причине несоответствия выводов суда о допущенном и не устранимом ответчиком бездействии в предоставлении этого документа обстоятельствам дела.
Так, в материалах дела имеется отвечающее критериям допустимости и достоверности доказательство, подтверждающее, что справка о заработной плате Чуваги А.А., начисленной и выплаченной ему за три года, получена истцом в ходе судебного разбирательства по делу, а именно 8 февраля 2017 года.
Факт получения испрашиваемой справки Чувага А.А. засвидетельствовал собственной подписью, выполненной на бланке адресованного ему ответчиком сопроводительного письма (л.д. 86).
Каких-либо объективных данных о том, что означенная справка не содержит необходимой полноты информации о конкретных видах и размере начисленной и полученной истцом заработной платы в соответствующий временной период, в материалы дела не представлено.
Вышеприведенные обстоятельства, по мнению судебной коллегии, являются основанием для отказа Чуваге А.А. в удовлетворении иска в означенной части и отмены судебного решения, которым это требование разрешено в пользу истца.
Рассмотрев доводы жалобы в части несогласия ответчика с размером присужденной в пользу Чуваги А.А. компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к следующему.
Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
В соответствии с абзацами 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав Чуваги А.А., выразившихся в допущенном бездействии по выдаче ему (истцу) части испрашиваемых документов, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии оснований для взыскания с Медицинского колледжа в пользу истца компенсации морального вреда.
Однако, по мнению судебной коллегии, присужденный Чуваге А.А. судом размер компенсации, не отвечает принципу разумности и справедливости, поскольку таковой определен без учета фактического объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также степени вины работодателя.
Полагая взысканную судом первой инстанции компенсацию морального вреда завышенной, судебная коллегия считает возможным снизить её размер до 5000 рублей.
В остальной части обжалуемого судебного решения, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, дав надлежащую правовую оценку представленным сторонами доказательствам, при правильном применении норм материального и процессуального права, а потому оснований для изменения такового у судебной коллегии не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 20 апреля 2017 года в части удовлетворения требований Чуваги А.А. о возложении на Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» обязанности выдать ему следующие документы:
- справку о размере заработной платы с расшифровкой начислений помесячно за период с 1 сентября 2014 года по настоящее время на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме, на отделении повышения квалификации (ОПК);
- копию коллективного договора;
- копию правил внутреннего трудового распорядка;
- копию положения об охране труда;
- копию положения о системе оплаты труда;
- копию положения о служебных командировках в пределах РФ;
- копию расписаний учебных занятий на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса;
- копии Основной профессиональной образовательной программы по специальности (ОПОП СПО) и Программы подготовки специалистов среднего звена по специальности (ППССЗ СПО), - отменить.
Принять по гражданскому делу по иску Чувага А.А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» в отмененной части новое решение об отказе в возложении на ответчика обязанности по выдаче ему вышеперечисленных документов, а именно:
- справки о размере заработной платы с расшифровкой начислений помесячно за период с 1 сентября 2014 года по настоящее время на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме, на отделении повышения квалификации (ОПК);
- копии коллективного договора;
- копии правил внутреннего трудового распорядка;
- копии положения об охране труда;
- копии положения о системе оплаты труда;
- копии положения о служебных командировках в пределах РФ;
- копии расписаний учебных занятий на очной дневной форме и очно-заочной вечерней форме за период с 1 сентября 2014 года по дату запроса;
- копии Основной профессиональной образовательной программы по специальности (ОПОП СПО) и Программы подготовки специалистов среднего звена по специальности (ППССЗ СПО).
Это же решение изменить в части размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» в пользу Чуваги А.А., уменьшив его до 5000 рублей.
В остальной части решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 20 апреля 2017 года, - оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
