Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 февраля 2022 года Дело N 33-211/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Рогозиной Н.И., Кондаковой О.В.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Касимовские тепловые сети" на решение Касимовского районного суда Рязанской области от 21 октября 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Быковой Ольги Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Касимовские тепловые сети" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Касимовские тепловые сети" в пользу Быковой Ольги Анатольевны задолженность по заработной плате в части доплат в размере 14 336 (четырнадцать тысяч триста тридцать шесть) рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 480 (четыреста восемьдесят) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Касимовские тепловые сети" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 592 (пятьсот девяносто два) рубля.

В остальной части иска - отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Рогозиной Н.И., возражения против доводов апелляционной жалобы Быковой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Быкова О.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Касимовские тепловые сети" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что стороны состояли в трудовых отношениях, 21.01.2020 между ней и ответчиком заключен трудовой договор N, в соответствии с которым она была принята на должность оператора котельной с тарифной ставкой 85 рублей 33 копейки в час.

До заключения трудового договора ответчик ознакомил ее с Положением об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", согласно которому ее заработная плата состоит из должностного оклада, премий и доплат в размере 6057 рублей.

На протяжении всего периода работы в ООО "Касимовские тепловые сети" она безупречно исполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, претензий со стороны работодателя не было, нарушения трудовой и производственной дисциплины отсутствовали.

Ежемесячно мастером котельной, где она работала, руководителю предприятия подавалось ходатайство, в котором указывалась сумма доплаты, сумма напротив ее фамилии соответствовала приложению к Положению об оплате труда, однако фактически выплачивалась в значительно меньшей сумме.

Кроме того, в нарушение пункта 6.1 Положения об оплате труда, ответчик не выплатил материальную помощь к ежегодному отпуску в размере оклада 7 251 рубль 84 копейки.

С учетом уточнения заявленных требований просила суд взыскать с ООО "Касимовские тепловые сети" в свою пользу невыплаченную заработную плату за период май - август 2020 года в размере 14 336 рублей, невыплаченную материальную помощь к отпуску в размере 7251 рубль 84 копейки, проценты за задержку выплаты в размере 1019 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответчик иск не признал.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ООО "Касимовские тепловые сети" просит решение суда в части удовлетворенных исковых требований отменить и принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме или направить дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение, ссылаясь на незаконность выводов суда о гарантированности истцу выплат в размере 6 057 рублей ежемесячно, поскольку указанная выплата относиться к стимулирующим, является премией и выплачивается в зависимости от наличия у предприятия денежных средств, результатов работы сотрудника на основании приказа руководителя.

Также ответчик указал, что вывод суда о подложности Положения об оплате труда работников ООО "Касимовские тепловые сети", представленного им в суд, является незаконным, поскольку при рассмотрении гражданского дела в суде первой инстанции, вопрос о подложности данного доказательства не поднимался и не обсуждался, истец ФИО1 о подложности данного документа не заявляла.

ООО "Касимовские тепловые сети" полагало, что его неправомерные действия не подтверждены, заработная плата и все полагающиеся доплаты выплачены ФИО1 в полном объеме, в связи с чем, у суда первой инстанции отсутствовали основания для взыскания процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В письменных возражениях ФИО1, полагая решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Представитель ООО "Касимовские тепловые сети" в суд апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом.

На основании части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в обжалуемой части подлежит изменению ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, 21.01.2020 между Быковой О.А. и ООО "Касимовские тепловые сети" заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО "Касимовские тепловые сети" на участок выработки теплоэнергии (котельная по <адрес>) на должность оператора котельной с окладом (тарифной ставкой) 85 рублей 33 копейки в час с 21.01.2020 до окончания отопительного периода 2019 - 2020 года (л.д. 7-11).

30.04.2020 трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

При заключении трудового договора работодатель ознакомил истца с Положением об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", Положением о премировании работников ООО "Касимовские тепловые сети".

01.05.2020 между Быковой О.А. и ООО "Касимовские тепловые сети" заключен трудовой договор N, в соответствии с которым она принята на работу в ООО "Касимовские тепловые сети" на участок выработки теплоэнергии (котельная по <адрес>) на должность оператора котельной с окладом (тарифной ставкой) 75 рублей 54 копейки в час с 01.05.2020 на время подачи горячего водоснабжения в летнее время 2020 года (л.д. 44-46).

Согласно пункту 5.2 трудового договора, работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, выполняемая работа является работой с нормальными условиями труда.

Работнику устанавливается нормированный рабочий день, нормальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но не более 120 часов в год, ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (раздел 7 договора).

Приказом N от 02.09.2020 трудовой договор с Быковой О.А. расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д.43).

Разрешая требования Быковой О.А. о взыскании материальной помощи к отпуску, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в их удовлетворении.

Решение суда в данной части сторонами не обжалуется, предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что производимые ежемесячные доплаты относятся к премиям, то есть являются выплатами стимулирующего характера.

Судебная коллегия находит данный вывод суда правильным, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, а также нормам материального права, подлежащим применению к правоотношениям сторон.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной премии в размере 14 336 рублей ввиду следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя установленная в части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно условиям трудового договора N от 01.05.2020, заключенного ООО "Касимовские тепловые сети" и Быковой О.А., за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 75 рублей 54 копейки в час; работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии (раздел 5).

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Быковой О.А. выплата в обязательном порядке какой-либо доплаты либо премии.

В материалы дела истцом и ответчиком представлены две разные копии Положения об оплате труда сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети", утвержденного директором ООО "Касимовские тепловые сети" 21 января 2020г. (далее - Положение об оплате труда), отличающиеся по тексту спорных пунктов.

Вместе с тем, из текста пункта 2.3 Положения об оплате труда обеих копий следует, что заработная плата в обществе состоит из тарифной ставки (оклада) и премий и доплат.

Разделом 4 обеих копий Положения об оплате труда предусмотрено, что Положением о премировании сотрудников ООО "Касимовские тепловые сети" предусматривается возможность начисления выплат стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (пункт 4.1), премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа директора общества (пункт 4.2), в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативный актах и законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие работники могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса) (пункт 4.3); случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании (пункт 4.4); лишение премии (бонуса) полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (пункт 4.5).

В разделе 5 обеих копий предусмотрено установление сотрудникам предприятия доплат за работу в ночное время - в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; за работу с вредными или опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 4% ставки (оклада) работника (тарифной ставки); за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (устанавливаются по соглашению сторон трудового договора); за руководство бригадой; доплата за классность водителям, иные выплаты.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения о премировании работников ООО "Касимовские тепловые сети", утвержденного директором общества 21.01.2020 (далее - Положение о премировании), в настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директора предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения (пункт 1.5 Положения о премировании).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6 Положения о премировании).

Согласно пункту 2.1 Положения о премировании настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя (пункт 2.2).

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников организации по итогам года, в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы (пункт 2.4).

Согласно пункту 3.1 Положения о премировании премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100 % от величины должностного оклада (пункт 3.2).

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия (пункт 3.4).

Премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) директора организации по представлению руководителей подразделений (пункт 4.1).

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (пункт 4.2).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (пункт 4.3).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения организации представляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии (пункт 4.4).

Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии (пункт 4.5).