Дата принятия: 08 сентября 2020г.
Номер документа: 33-2110/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 сентября 2020 года Дело N 33-2110/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Дмитриевой Г.И.,
судей: Филенковой С.В., Коженовой Т.В.
при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касаткина-Поправкина Артема Игоревича к индивидуальному предпринимателю Журавкову Р.Б. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой Касаткина-Поправкина А.И. на решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 8 июня 2020 г.
Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., истца Касаткина -Поправкина А.И., представителя ответчика Степановау Е.А.,
установила:
Касаткин-Поправкин А.И., уточнив требования, обратился в суд с иском к ИП Журавкову Р.Б. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 01 июля 2018 г. по 31 июля 2018 г., выполнении трудовой функции в должности повара ресторана "Яки Паки", внесении сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 41 300 руб. 00 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 691 руб. 29 коп., денежной компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб. В обоснование своих требований указал, что фактически допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей повара с оплатой труда 30 000 руб. в месяц с 01 июля 2018 г., однако за период выполнения работы ответчиком выплачена заработная плата не в полном объеме, в размере 3 700 руб., окончательный расчет при увольнении произведен не был. Трудовой договор с ним не заключался, записи о работе в трудовую книжку не вносились.
Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 8 июня 2020 в иске Касаткина-Поправкина А.И. к ИП Журавкову Р.Б. отказано.
В апелляционной жалобе Касаткин-Поправкин А.И. ставит вопрос об отмене решения суда и вынесении нового об удовлетворении иска, указав на необоснованность выводов суда.
Относительно апелляционной жалобы ИП Журавкова Р.Б. представлены возражения.
Проверив материалы дела, заслушав истца Касаткина -Поправкина А.И., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика ИП Журавкова Р.Б. - Степанову Е.А., полагавшей решение суда законным и не подлежащим отмене, рассмотрев дело в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в жалобе, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.
В силу требований ст. 15, 16 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с положениями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что штатное расписание сотрудников ИП Журавкова Р.Б. в г. Смоленске утверждено 01 июля 2018 г. на период с 01 июля 2018 г. по 31 сентября 2018 года. Согласно табелям учета рабочего времени на период с 01 июля 2018 г. по 31 сентября 2018 г. у ИП Журавкова Р.Б. работали в качестве поваров-сушистов Иванов Е.О., Кирпиченкова Е.А., Терещенков Д.В. и Юдина А.О., в качестве системного администратора - Фирсов И.А., в табелях учета рабочего времени Касаткин-Поправкин А.И. не значится.
Судом установлено, что Касаткин-Поправкин А.И. в установленном законодательством порядке не обращался к ответчику (к работодателю или его уполномоченному представителю) с заявлением о приеме на работу, не представлял необходимых документов для заключения трудового договора, указанных в ст. 65 ТК РФ, кадровых решений в отношении Касаткина-Поправкина А.И. не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, в совокупности с пояснениями сторон и показаниями свидетелей, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. 15, 16, 66, 67 ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, обоснованно пришел к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, поскольку трудовой договор в письменной форме не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе, о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - не представлено, в связи с чем, правомерно отказал в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.
Как верно указал суд, имеющаяся в деле распечатка детализации вызовов с номера телефона свидетеля Касаткиной-Поправкиной А.А. и распечатка детализации вызовов с номера телефона истца Касаткина-Поправкина А.И. сами по себе не являются достаточными доказательствами, подтверждающими наличие трудовых отношений с ИП Журавковым Р.Б., так как не содержат достаточной информации, позволяющей соотнести детализацию с событиями, изложенными истцом в исковом заявлении и в судебном заседании.
Представленные со стороны истца доказательства указанное истцом обстоятельство привлечения к трудовой деятельности не подтверждают, кроме того, носят противоречивый характер и не позволяют сделать вывод о двухсторонних трудовых отношениях с ИП Журавковым Р.Б. с четким определением последнего в качестве работодателя, а также того обстоятельства, какими правами обладал Касаткин-Поправкин А.И. в рамках этих отношений и кто нес ответственность за их осуществление.
Таким образом, поскольку не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то также нет оснований, для удовлетворения требований о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции неправильно определилобстоятельства, имеющие существенное значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, несостоятельны, являются лишь переоценкой фактов установленных судебным решением и субъективным мнением о них лица, подавшего жалобу.
Учитывая требования закона и установленные обстоятельства дела, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, аналогичны позиции истца, изложенной в иске, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 8 июня 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Касаткина-Поправкина Артема Игоревича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
