Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-21095/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Першиной Н.В.,

судей Пархоменко Г.В., Поповой С.К.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи

Савицкой Н.С.,

с участием прокурора Пшидаток В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2198/20 по иску прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах Ильченко Татьяны Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Наша" об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе генерального директора ООО "Управляющая компания "Наша" Святун О.Б. на заочное решение Лазаревского районного суда города Сочи Краснодарского края от 19 октября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Лазаревского района города Сочи в интересах Ильченко Татьяны Григорьевны обратился в суд с иском к ООО "Управляющая компания "Наша" об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Лазаревского района города Сочи проведена проверка соблюдения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО "Управляющая компания "Наша" в ходе которой установлено, что ООО "УК "НАША" осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии от <Дата ...>. В ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником Ильченко Т.Г. заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг <...> от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...> и оплатой по договору <...> рублей. Кроме того, между ООО "УК "НАША" и Ильченко Т.Г. заключен гражданско-правовой договор оказания услуг <...> от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...> и оплатой по договору <...> рублей. Оплата за работу не производилась с 01.01.2020 года по июль 2020 года. Исходя из условий оплаты труда по указанным договорам оказания услуг, задолженность по оплате труда перед Ильченко Т.Г. составляет <...> рублей. ООО "УК "НАША" не представлено документов, подтверждающих оплату Ильченко Т.Г. за период работы. Вместе с тем, изучением заключенных с консьержами гражданско-правовых договоров оказания услуг установлено, что работа консьержей в ООО "УК "НАША" осуществлялась в соответствии с регламентом <...> и <...>. Просил установить факт трудовых отношений между Ильченко Т.Г. и ООО "УК "Наша" в период с 01.12.2019 года по 30.05.2020 года, взыскать с ООО "УК "Наша" в пользу Ильченко Т.Г. задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.

Заочным решением Лазаревского районного суда города Сочи Краснодарского края от 19 октября 2020 года исковые требования удовлетворены. Суд установил факт трудовых отношений между Ильченко Татьяной Григорьевной и ООО "УК "Наша" в период с 01.12.2019 года по 31.05.2020 года. Взыскал с ООО "УК "Наша" в пользу Ильченко Татьяны Григорьевны задолженность по заработной плате в размере <...> рублей. Обратил к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО "УК "Наша" в пользу Ильченко Т.Г. задолженности по заработной плате. Взыскал с ООО "УК "Наша" госпошлину в доход государства в размере <...> <...> рублей.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "Управляющая компания "Наша" Святун О.Б. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование жалобы указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Лазаревского района города Сочи Салева М.А. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями ст.ст. 113,116 ГПК РФ. Лица, участвующие в деле, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания дела не просили. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, прокуратурой Лазаревского района города Сочи в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО "УК "Наша" установлено, что ООО "УК "НАША" осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии от <Дата ...> выданной Государственной жилищной инспекции Краснодарского края.

На основании заключенного договора и от <Дата ...> ООО "УК "Наша" осуществляет управление многоквартирными домами по адресу: <Адрес...>, и <Адрес...>.

Между ООО "УК "НАША" и Ильченко Т.Г. заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг <...> от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...> и оплатой по договору <...> рублей.

Между ООО "УК "НАША" и Ильченко Т.Г. заключен гражданско-правовой договор оказания услуг <...> от <Дата ...> со сроком действия до <Дата ...> и оплатой по договору <...> рублей.

Работа консьержей в ООО "УК "НАША" осуществлялась в соответствии с регламентом <...>, являющимся приложением к вышеуказанным договорам оказания услуг, заключенным с Ильченко Т.Г..

Регламентом установлено, что консьерж должен находиться на территории своего подъезда в течение смены, в опрятном виде и выполнять регламент. Продолжительность дежурства составляет <...> либо <...> часа, время на ночной отдых установлено с <...> часов <...> минут до <...> часов <...> минут, передача смены производится с <...> часов <...> минут до <...> часов <...> минут.

Подтверждением фактической работы консьержа являются представленные в ходе проверочных мероприятий табеля учета рабочего времени за период с января 2020 года по июль 2020 года, журналы фактического осуществления деятельности консьержами в доме по адресу: <Адрес...>, а также письменные объяснения работника.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как верно указано судом первой инстанции цель трудового договора - выполнение работником определенной трудовой функции, то есть процесс работы, при этом цель договора оказания услуг (гражданско-правового) - получение результата, который исполнитель передает заказчику за вознаграждение.

Вместе с тем, в вышеуказанных договорах оказания услуг, заключенных с работником не указано конкретное задание, выполнение которого предполагает достижение конкретного результата.

Ильченко Т.Г. фактически подчинялась режиму труда и отдыха, действующему в ООО "УК "НАША" согласно регламенту.

Как установлено судом первой инстанции, Ильченко Т.Г. по поручению ООО "УК "НАША" в лице генерального директора выполняла работу <...> и <...>, данная работа имела постоянный характер, поскольку между сторонами сложились длительные трудовые отношения.

При выполнении работы консьерж руководствовался регламентом и подчинялся генеральному директору ООО "УК "Наша", вел журнал приема и сдачи смен, что свидетельствует о наличии таких существенных условий трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая консьержем работа соответствовала тарифно-квалификационным характеристикам работы по конкретной должности и профессии.

Учитывая изложенное, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о том, что указанные договоры оказания услуг, заключенные с <...> Ильченко Т.Г. от <Дата ...>, от <Дата ...> фактически регулируют трудовые отношения между Ильченко Т.Г. и ООО "УК "НАША".

Однако в нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного Ильченко Т.Г. осуществляющей деятельность по договорам оказания услуг по должности <...>.

ООО "УК "Наша" фактически осуществило подмену гражданско-правовыми договорами выполнение трудовой функции (деятельности) Ильченко Т.Г. в связи с чем трудовой договор с работником не заключался, приказ (распоряжения) о приеме на работы не издан, работник с ним не ознакомлен, более того запись в трудовую книжку не внесена, что также препятствует включению указанного периода работы заявителей в общий трудовой стаж.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ в число основных обязанностей работодателя, входит обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако судом первой инстанции установлено, что работодателем заработная плата Ильченко Т.Г. не начислена и не выплачена работодателем в лице ООО "УК "Наша" за период с января 2020 года по июль 2020 года включительно (частичной выплатой в январе 2020 года и марте 2020 года).

Таким образом, исходя из условий оплаты труда по указанному договору оказания услуг, задолженность по оплате труда перед Ильченко Т.Г. со стороны ООО "УК "Наша" составляет <...> руб.

ООО "УК "НАША" не представлено документов, подтверждающих оплату работы Ильченко Т.Г. за период работы.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу Ильченко Т.Г. задолженность по оплате труда в размере <...> руб.

При этом, судом первой инстанции правомерно отвергнуты доводы ответчика о пропуске срока исковой давности при подаче прокурором иска, поскольку в данном случае начало течения срока исковой давности должно исчисляться с момента, когда прокурору стало известно о допущенных нарушениях.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам, суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и основания для признания результата оценки доказательств неправильным отсутствуют.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального или процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований для переоценки установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, поэтому апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Лазаревского районного суда города Сочи Краснодарского края от 19 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора ООО "Управляющая компания "Наша" Святун О.Б. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: Н.В. Першина

Судьи: Г.В. Пархоменко

С.К. Попова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка